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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMKmotion die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMKmotion
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMKmotion
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass es mehr Arbeit gibt. Wie Personal ist die Arbeitsatmosphäre nicht so schön.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist an sich gut plus. Es wird nichts in die Tat umgesetzt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss drauf achten, mit wem man redet und über was viele Mitarbeiter rennen gleich zum Chef, wenn man mal Unterstützung braucht, weil die Arbeit zu viel ist für das vorhandene Personal

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seine Sollstunden voll hat, kann man aus stempeln

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schaut, dass er seine Zielpläne umgesetzt bekommt, ohne Rücksicht auf seine Mitarbeiter

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchen Mitarbeitern geht der Wandel zu einer neuen Firmenkultur nicht schnell genug, alles in allem sieht man jedoch das sich viel bewegt!

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