wenn es intern so gerecht wäre, wie wir draußen dafür kämpfen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Inhalte der Organisation - wofür wir stehen und kämpfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das die gleichen Werte die wir für andere fordern für uns gelten; keine gute Führung; fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter und kein entsprechendes Bewertungssystem dafür; zu flache Hierarchien und dadurch fehlende Eskalationsleiter, ehrenamtlicher Vorstand zeigt zu wenig Dialog mit den Mitarbeitern, verlässt sich ausschließlich auf Inhalte der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Führung über Bereiche/Abteilungen hinaus stärker wahrnehmen
- Strategie entwickeln und professionell auf allen Ebenen mit Zielsetzungen realisieren
- Einführung von Zielvereinbarungen auf der Grundlage von strategischen und operativen Zielen auf allen Ebenen
- Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen und stärkere Präsenz des Vorstands gegenüber den Mitarbeitern
- Einführung eines professionellen Vorstands, so dass auch dieser messbar ist (Amnesty ist für die Arbeit mit einem ehrenamtlichen Vorstand inzwischen zu groß) - müsste professionalisiert werden
- Ausbau der Führungsqualitäten der Führungskräfte auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Kein faires Verhalten einiger Vorgesetzter und kein Vertrauen; die Org. kämpft für Meinungsfreiheit und intern darf diese nicht an den richtigen Stellen geäußert werden; die Arbeitsbelastung ist extrem hoch aufgrund fehlender Entscheidungen
Kommunikation
In den Bereichen inhaltlicher Arbeit ist die Kommunikation sehr gut; in den Bereichen der unterstützenden Funktionen durch den kaufmännischen Geschäftsführer fehlen die Informationen, Zusammenhänge werden nicht oder falsch vermittelt, Übersicht über Daten & Fakten fehlen; es müssen immer die Mitarbeiter die entsprechenden Inhalte kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Großartige Zusammenarbeit innerhalb der Teams und team als auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Es ist eine sehr gute Work-Life-Balance vorgesehen, wird aber leider nicht realisiert, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und es fallen enorme Überstunden an; allerdings ist hinsichtlich der Mitarbeiter mit Kindern eine große Flexibilität gegeben
Vorgesetztenverhalten
es erfolgt überhaupt keine Zielsetzung und gibt keine Strategie, es werden keine klaren Entscheidungen getroffen und auch regelmäßig revidiert; teilweise erfolgt eine Einbindung der Mitarbeiter, aber dann so stark, dass die Arbeitsaufgabe der Führungskraft regelmäßig an die MA übergeben wird; fehlende, transparente und vollständige Kommunikation seitens einiger Führungskräfte und der ehrenamtliche Vorstand interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, oft sehr operativ/administrativ und wenig prozessorientiert, konzeptionell
Gleichberechtigung
Aufgrund tarifrechtlicher Regelungen erfolgt eine einheitliche Gleichbehandlung aller Mitarbeiter; jedoch nicht bei den außer- bzw. übertariflich bezahlten Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
ja, es werden auch Mitarbeiter +45 eingestellt, längerdienende jedoch oft weniger geschätzt und auch nicht bewusst gefördert, da überhaupt keine strukturierte Förderung erfolgt
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte aktueller sein, ansonsten sind die Büros angemessen und entsprechen normalen Standards
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei der Bürobestellung sehr sorgfältig auf die Firmen geachtet und gem. einer entsprechenden Policy werden auch Dienstleistungen eingekauft, allerdings mangelt es beim Kostenbewusstsein was geplante und gebuchte Reisen betrifft, die dann teilweise kurzfristig durch den Geschäftsführer abgesagt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und durch den Tarifvertrag transparent geregelt; allerdings ist daher eine monetäre Anerkennung für Leistungen ausgeschlossen; Sozialleistungen sind sehr gut
Image
Viele Mitarbeiter sind zu Beginn ihrer Tätigkeit sehr stolz bei solch einer Organisation zu arbeiten, werden jedoch schnell enttäuscht; dies zeigt sich auch durch eine nicht unerhebliche Fluktuation; hängt aber intern auch mit dem Dilemma zwischen Haupt- und Ehrenamt zusammen
Karriere/Weiterbildung
da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es wenig Möglichkeiten einer Karriere in der Ebene, allerdings sind inhaltliche Vertretungen möglich und führen dann zu Wissenserweiterungen; es werden auch Weiterbildungen bewilligt, jedoch ohne etablierten Prozess (eher Gießkanne oder nach Anfrage); es gibt nur sehr geringe Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung; dies ist jedoch auch stark von den Bereichen/Abteilungen abhängig