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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super schneller Prozess bei Bewerbung als Festangestellte. Sehr angenehme Atmosphäre und realistischer Eindruck bekommen
Bewerber/inHat sich 2021 als Interaction Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber:innen werden nach Potential und Team-fit ausgewählt, was super ist, aber bekommen im Gespräch nicht richtig das Gefühl, dass sie dort etwas besonderes leisten müssen. Das ist zwar vom Unternehmen so gewollt, bereitet die Bewerber:innen aber nicht auf potentielle zukünftige anspruchsvolle Bewerbungsgespräche vor und verunsichert etwas im Bezug auf die Auswahlkriterien (Sprich: Wurde ich ausgewählt weil ich kompetent bin? Wie habe ich mich geschlagen?). Der Fokus könnte mehr auf der Leistung und den Interessen der Bewerber:in liegen und etwas weniger auf der Vorstellung der Projekte im Unternehmen, auch wenn hierbei das Ziel ist, dass die Bewerbenden anhand der Infos einschätzen können, ob die Themen was für sie sind oder nicht.
Bewerbungsfragen
- Wir haben viel locker gequatscht und dadurch sind denke ich alle Eindrücke rübergekommen, die notwendig waren, um meine Person einzuschätzen.
- Ich wurde nicht ausgehorcht sondern wollte selbst meine Arbeiten präsentieren, damit die Anforderungen an mich realistisch sein werden.
- Es wurde im Grunde gefragt, welche Stelle und Aufgaben ich mir vorstelle. Das Gespräch war sehr dynamisch, es war extra keine "Verhörsituation" also gab es keine spezifischen Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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