Viel Motivation, wenig können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang mit Hürden oder privaten Terminen.
selbstsändige Arbeitsweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man im Jahre 1994 hängen geblieben ist und die Technik nicht versteht.
Der halbe Vertrieb versteht nicht, das Sie auf das Marketing und den Onlineshop angewiesen sind in 2024 und der Weg daran eben nicht vorbei geht.
Leider zu viel Gemauschel und Politik von Mitarbeitern intern. Wer was will, sorgt dafür. Auf Teufel komm raus und im Wissen jeder Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Realtität statt Green- und Brainwashing.
Vernunft bei der Erfüllung von Aufgaben.
Klare Strukturen von Oben bilden. Wenn die GF nicht weiß was sie will, wirds der Mitarbeiter niemals.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams, super Stimmung. Keine Stressige Atmosphäre.
Kommunikation
Selbst abteilungsübergreifend will jeder seine Meinung auf die eigentlich gemachte Arbeit abgeben. Sehr viel Reden ohne was zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Rein Subjektiv, will jeder nur seinen Arbeitsplatz sichern und scheucht erst dann, wenn aus dem Abteilungsleiter Büro gebrüllt wird.
Work-Life-Balance
HO Regelungen wurden geändert, weil Mitarbeiter das System für ihre privaten Anliegen genutzt haben.
Insgesamt aber Gleitzeit und damit nicht mehr als befriedigend.
Vorgesetztenverhalten
wahrscheinlich stark abteilungsabhängig. Auch hier: Viel Meinung, wenig Verständnis zur Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Betrieb der medizinische Einwegprodukte aus Kunstoff verkauft, kann noch so sehr Vorgeben, nachhaltig zu sein. Die Tatsache ist aber das er Plastik verkauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Aussagen von Kolleg*innen hat gezeigt, dass das Gehalt scheinbar recht hoch ist, was viele überhaupt noch im Betrieb hält.
Image
Möchte als Super-Duper- Weltverbesserer gesehen werden.
Die Realität sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
natürliche Hierarchiestrukturen und mit Alteingesessenen Mitarbeitern verhindert ein Wachstum der eigenen Karriere.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte und möchten gerne auf Ihre Punkte eingehen.
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als unbefriedigend empfinden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und konstruktiven Austausch zu fördern. Vorschläge zur Verbesserung nehmen wir gerne an.
Es ist schade, dass der Zusammenhalt im Team als mangelhaft wahrgenommen wird. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und ein positives Miteinander und werden verstärkt Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists ergreifen.
Die Anpassung der Home Office-Regelungen war notwendig, um einen fairen und produktiven Arbeitsrahmen zu gewährleisten. Dennoch bieten wir weiterhin Gleitzeit an, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ihre Anregungen nehmen wir ernst und werden diese in zukünftige Überlegungen einfließen lassen.
Wir verstehen, dass das Verhalten der Vorgesetzten von großer Bedeutung für die Mitarbeiterzufriedenheit ist. Daher investieren wir in Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte, um ihre Kompetenzen im Bereich Mitarbeiterführung zu stärken.
Ihre Bedenken hinsichtlich der Nachhaltigkeit nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass das Thema Nachhaltigkeit und Einmalprodukte zwiespältig ist. Wir arbeiten daran, umweltfreundlichere Alternativen zu entwickeln und unsere Produktionsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns, dass das Gehalt als positiv bewertet wird. Wir setzen uns weiterhin für faire und wettbewerbsfähige Vergütungen sowie attraktive Sozialleistungen ein.
Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenswerte authentisch zu leben. Ihr Feedback gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.
Wir bedauern, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als eingeschränkt empfinden. Wir werden die bestehenden Strukturen prüfen und Möglichkeiten zur besseren Unterstützung der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter suchen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern. Wenn Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, können Sie sich jederzeit persönlich unter personal@ampri.de an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Steffani Welzin
Leitung Personalabteilung