AMS 

MARKETING 

SERVICE 

GMBH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber bzw. Dein Arbeitsleben bei uns zu bewerten. Insbesondere unsere Geschäftsführung freut sich sehr über Dein Lob.
Auch für Deinen Verbesserungsvorschlag möchte ich mich bedanken. Wir bei ams legen im Umgang miteinander sehr großen Wert auf kollegialen und sozialen Zusammenhalt und fördern diesen auch sehr gerne durch diverse Social Events.
Leider hat uns in den letzten beiden Jahren - wie so vielen anderen Firmen auch - Corona einen Strich durch die Rechnung gemacht. Aber wir sind zuversichtlich und tatsächlich auch gerade dabei, ein schönes Social Event für die nahe Zukunft zu planen. Solltest Du selbst eine gute Idee im Kopf haben, schau bitte gerne bei mir vorbei. Wir freuen uns über jede Anregung unserer Mitarbeiter*innen.

Viele Grüße
Andrea Aigner
HR Business Partner

Lieber Kollege,

wir danken Dir für Dein so positives Feedback und freuen uns mit Dir. Verständnis für unsere Mitarbeiter zu haben, ist für uns ein wichtiger Faktor für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Andrea Aigner
HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, konstruktiv über Dein Anstellungsverhältnis bei uns nachzudenken und Deine Gedanken in Kununu zu veröffentlichen.

Wir freuen uns sehr, dass Dir so vieles bei uns gefällt, wie z.B. unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt.

Nachstehend möchte ich kurz auf Deine Kritikpunkte eingehen. Wie Du weißt geben wir allen Mitarbeitern in den im letzten Jahr eingeführten Personalentwicklungsgesprächen die Gelegenheit Ihre Führungskraft zu bewerten. Auch eine offene und faire Fehlerkultur ist bei uns sehr hoch angesiedelt. Selbstverständlich nutzen unsere Teamleiter und auch die Geschäftsleitung Euer Feedback, um sich weiterzuentwickeln. Offenes Feedback – auch wenn Du eine andere Meinung vertrittst – ist bei ams absolut gewünscht!

Was die Gehälter und Sozialleistungen betrifft, sind wir kontinuierlich dabei, diesbezüglich unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem Münchner Markt zu überprüfen. Auch was unsere Sozialleistungen betrifft sind wir für die Größe unseres Unternehmens recht gut aufgestellt.

Zum Thema Weiterbildung möchte ich nochmals auf die Personalentwicklungsgespräche zurückkommen, in denen wir gemeinsam mit dem Mitarbeiter besprechen, welche Schulungen sinnvoll und nützlich für den jeweiligen Tätigkeitsbereich sind. Diese Schulungen werden dann von unserer Personalabteilung gebucht. Abgesehen von diesen individuellen Schulungen planen wir derzeit die Umsetzung unseres Schulungskonzepts, das neben den fachlichen Fertigkeiten auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen soll.

Solltest Du noch Fragen dazu haben, stehe ich Dir sehr gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

Andrea Aigner
HR Business Partner

Werte ehemalige Kollegin, werter ehemaliger Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zu übermitteln. Es ist sehr schade, dass Du mit gemischten Gefühlen auf die Zeit bei AMS zurückblickst. Gleichermaßen bedauern wir, dass wir nicht die Chance hatten, persönlich mit Dir über Deine Eindrücke zu sprechen. Wir möchten dennoch versuchen, zu Deinen Punkten bestmöglich Stellung zu nehmen:


Arbeitsatmosphäre:
Du schreibst von „sehr vielen Kleinkriegen“ unter den Mitarbeitern. Das hat uns im ersten Moment etwas erschreckt, denn davon haben wir bisher noch nie gehört. Unser Team liegt uns sehr am Herzen und wir legen großen Wert darauf, dass sich alle miteinander wohlfühlen. Wir sind der Sache selbstverständlich nachgegangen und haben versucht, deine Beobachtung nachzuvollziehen. Allerdings werden uns sowohl in den persönlichen Gesprächen, als auch über das anonyme Mitarbeiterfeedback, das wir regelmäßig auswerten, ein angenehmes Miteinander und ein positives Betriebsklima rückgemeldet. Natürlich gibt es auch bei uns hier und da kleine Unstimmigkeiten oder Missverständnisse, das ist nur menschlich. Die Tür der Geschäftsführung und auch von HR steht allen immer offen. Daneben wäre Dein Mentor sicherlich bereit gewesen, Dich in Deinem Anliegen zu beraten und zu unterstützen. Und nicht zuletzt wäre das anonyme Mitarbeiterfeedback ein Kanal gewesen, über den Du uns Deine Eindrücke hättest übermitteln können. Du kannst Dir sicher sein, dass wir unser Bestmögliches getan hätten, um Dich bei der Lösung Deiner Konflikte zu unterstützen, wenn Du uns die Chance dazu gegeben hättest.

Vorgesetztenverhalten:
Aufgrund der Größe und Komplexität unserer Kundenprojekte ist es besonders wichtig, dass jeder einzelne den Blick für das große Ganze behält. Dass sich alle Beteiligten für den Gesamterfolg eines Projekts einsetzen, ist ja genau das, was uns so erfolgreich macht. Man dreht sich nicht wie ein kleines Rädchen um seine eigene Achse, sondern kann sich auf jedem Projekt fachlich und persönlich entwickeln. Dazu gehört auch, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Firmenkosten individuell weiterbilden, um für ihre Aufgaben optimal gerüstet zu sein. Das gilt übrigens genauso für unsere Führungskräfte, die ihre Rolle mit Herzblut ausführen. Dass Du Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen als „schlechte Generalisten“ bezeichnest und unseren engagierten Führungskräften Unfähigkeit nachsagst, können und wollen wir so nicht stehen lassen. Wir sind von der Kompetenz unseres Teams absolut überzeugt. Und wir werden von unseren Kunden bestätigt, die sich regelmäßig sehr zufrieden über die Leistung des AMS-Teams äußern.

Interessante Aufgaben:
Unsere Firma feiert demnächst ihr 25jähriges Bestehen. Gestartet sind wir im Jahre 1994 als Datentypisten, heute betreuen wir mit unserem knapp 70-köpfigen Team eine breite Palette komplexer Großprojekte in den Bereichen Big Data, Digitalisierung, Automation, Loyalty und Data Security. In diesem Jahr haben wir uns darüberhinaus zum DSGVO-Spezialisten entwickelt. „Seit Jahren das Gleiche“ – wie Du schreibst – ist das sicher nicht. Natürlich laufen wir nicht jedem Trend hinterher. Und auch das hat seinen guten Grund: Unser Anspruch ist es, unseren Kunden wie auch dem Team als langfristiger Partner und sicherer Arbeitgeber Stabilität zu bieten. Das bedeutet für uns, strukturiert und durchdacht mit den sich verändernden Marktanforderungen und Technologien mitzuwachsen. Wir haben ein engagiertes Team, dessen Ideen und Impulse wir sehr schätzen.

Kommunikation „zwischen Tür und Angel“:
Wie Du selbst weißt, werden langfristige, grundlegende und besonders wichtige Themen bei uns in Regelterminen wie Einzel-, Team- und/oder Projektmeetings besprochen. In einer dynamischen, flexiblen und agilen Arbeitswelt muss aber auch Platz sein für schnelle Kommunikation. Wenn Kunden kleine Änderungen wünschen oder eilig Informationen weitergegeben werden müssen, ist der kurze Dienstweg der deutlich effektivere.

Karriere und Weiterbildung
Wir legen Wert auf flache Hierarchien. Wer eine steile Karriereleiter mit unzähligen Ebenen sucht, ist in einem Konzern sicher besser aufgehoben als in einem modernen, dynamischen IT-Unternehmen. Uns ist es wichtig, fachlich und persönlich zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und Spaß an dem zu haben, was wir täglich für unsere Kunden leisten. Jedes Projekt ist anders und kommt mit neuen Anforderungen. Es gibt daher viel Raum für Weiterentwicklung, die außerdem durch individuelle Weiterbildungen gefördert wird. Um das bestmögliche Schulungsangebot zu identifizieren, sind wir auf die ehrliche Einschätzung und das Mitwirken der betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Denn sie sind die Fachexperten auf ihrem Gebiet. Diese Offenheit geht allerdings mit der Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einher, zielführende Schulungen auszusuchen und uns zu kommunizieren, falls eine Fortbildung nicht den gewünschten Zweck erfüllt.

Gehalt
Wir zahlen marktübliche und wettbewerbsfähige Gehälter entsprechend der jeweiligen Qualifikation.



Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir wären Dir sehr dankbar, wenn Du uns die Gelegenheit geben würdest, Deine Kritikpunkte persönlich zu besprechen. Es fiele uns so leichter nachzuvollziehen, an welchen Stellen wir uns verbessern sollten. Wir stehen Dir auch weiterhin gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns über Deine Kontaktaufnahme.

Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Stephanie Sinner-Kappelmaier