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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kolleginnen + Kollegen, dafür Vorgesetzte mit Unkenntnis + mangelhaftem Führungsstil des Hauptverwaltungsbeamten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausenräume, technische Arbeitsmittel und die Arbeitsplatzgestaltung, bunte Bandbreite der Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren verschleppte Weiterbildungsdiskrepanzen
Verbesserungsvorschläge
Dringend benötigte Weiterbildungen, faire Entgelteingruppierungen
Arbeitsatmosphäre
Die netten Kolleginnen und Kollegen werten das Verhalten des cholerischen und fachfremden Sachgebietsleiters Bau- und Gemeindeservice etwas auf.
Auch die mangelhafte Kommunikation durch den Hauptverwaltungsbeamten und ständige Übervorteilung bei Entgelteingruppierung führen zu Vertrauensverlust und Einbußen bei der Bewertung der Arbeitsatmosphäre. Pluspunkt: nette Atmosphäre bei Teamtagen und Weihnachtsfeiern
Image
Guter Auftritt bei Facebook und auf Internet, die Gemeinden sind auch bei Wettbewerben gut dabei ("Unser Dorf hat Zukunft")
Work-Life-Balance
Das passt auch, öffentlicher Dienst eben.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Weiterbildungsmaßnahmen, die aber unbedingt notwendig wären! So müssen Bescheide vom SB Bau erstellt werden obwohl es dafür keine Schulung gab! Anträge auf verkehrsregelnde Maßnahmen können nicht gestellt werden, weil die verantwortlichen Mitarbeiter keine Schulung haben! Man ist quasi nicht handlungsfähig bei Straßenbaumaßnahmen. Das wissen die leitenden Vorgesetzten seit Jahren! Und trotzdem werden auch Gemeindearbeiter ohne entsprechende Schulung dem öffentlichen Verkehr ausgesetzt!
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Punkte "Arbeitsatmosphäre", "Vorgesetztenverhalten" und "Gleichberechtigung"... gruselig...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im ländlichen Gebiet ist der Zusammenhalt und das Umweltbewusstsein gut ausgebildet.
Kollegenzusammenhalt
Das passt schon :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Cholerischer und fachfremder Sachgebietsleiter (SGL) Bau- und Gemeindeservice: scharwenzelt immer im Büro rum und hält einen von der Arbeit ab, versteht viele bauliche Gegebenheiten und Abläufe auch nach Erklärung nicht, sucht sich nur Arbeiten aus die er mag. Das führt schon mal dazu dass die Sachbearbeiter die Arbeiten des SGL mitmachen müssen aber eben nicht bezahlt kekommen.
Der Hauptverwaltungsbeamte toleriert die Missstände und übervorteilt ständig bei Entgelteingruppierungen. Dieses ständige Gefühl des "über den Tisch ziehens" ist nicht förderlich und sehr ungerecht.
Arbeitsbedingungen
Für eine kleine Kommune gut ausgestattet, allerdings mangelhafte Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen der Mitarbeiter (siehe Punkt "Weiterbildung")!
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation durch den Hauptverwaltungsbeamten. Haushaltsplanungen machen ohne den (politischen) gemeindlichen Willen zu kennen ist schwierig.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen die kündigen so lange bis die Entgeltgruppe passt. Das ist unfair anderen Kollegen und Kolleginnen gegenüber, die die gleiche (und mehr) Arbeit für eine schlechtere Entgeltgruppe geleistet haben.
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite sich abwechselnder Aufgaben mit großen Herausforderungen, weil Amtsverwaltung von fünf Gemeinden mit nicht viel Geld.
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