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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

• nicht Remote ausschreiben, wenn es nicht so gemeint ist
• dem Bewerber nicht unterstellen, dass er eine andere Person sei, weil man die Haare zum Zopf gebunden hat - seine Mitarbeiterin im Gespräch hatte auch einen Zopf..
• vorher genau schauen wo der Ort des Bewerbers sich befindet, wie machen sie das für ihre Kunden, wenn Recruiting doch ihre Kernkompetenz ist? Sich richtig informieren ist wichtig. Dazu gehört auch eine PLZ
• dem Bewerber nicht unterstellen, dass er einen als Sprungbrett nutzen will, ohne diesen überhaupt zu Wort kommen zu lassen
• keine falschen Unterstellungen machen, die man selbst nur annimmt und den Bewerber nicht aussprechen lassen um sich zu erklären
• mehr Respekt dem Bewerber entgegen bringen und in Art wie Ton nicht von oben herab kommunizieren
• absolut nicht tragbar und weit verbesserungsfähig
• kein anderes Unternehmen empfehle für eine Bewerbung, dass sie selbst als schlecht in Erinnerung hatten und dann geschockt sein, wenn der Bewerber es nicht kennt..
• nach der Frage zur Frisur und der Atmosphäre im Gespräch war mir schon klar, dass ich nicht dort arbeiten möchte
• statt Werkstudenten lieber Recruiter nutzen…

Bewerbungsfragen