Selbstreflektiertes Start-up im Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird auf die MitarbeiterInnen Zufriedenheit geachtet. Management & TeamleiterInnen sind neben Projektleitung auch MentorInnen. Feedback erwünscht und wird gegeben. Auch stillere MitarbeiterInnen werden nach ihrer Meinung gefragt und gehört.
Kommunikation
Regelmäßige Teamaustausche. Asynchrone Kommunikation für Erfolge/Versuche über Nachrichtenkanal für aktuellen Status. Stehts Transparent, auch bei großen unternehmerischen Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Super KollegInnen. Jede Person ist offen für neue KollegInnen und Studierende. Ehrlicher Austausch. Offene Ohren um auch nach persönlichem Wohlbefinden zu hören und zu coachen.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance. Urlaub nehmen war noch nie ein Problem. Vertrauensarbeitszeit. Sehr familienfreundliches Unternehmen. Viele MitarbeiterInnen haben kleine Kinder und dementsprechen Verständnis. Möglichkeit für Teilzeit bei Kindern in Kombination mit Elternzeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildliche Vorgesetzte. Offenes Ohr für Probleme und Vorschläge. Alle Entscheidungen werden transparent Kommuniziert und offen nach Feedback gefragt und auch berücksichtigt! Regelmäßiger Austausch mit ProjektleiterInnen, MentorInnen, und Mitarbeitergesprächen mit disziplinarischen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben. Einblick und Mitwirken in gesamte Projektprozesse. Von Marketing, Sales über Dürchführung (Programmieren, Präsentieren, Kommunikation) bis Projektorganisation und Folgeprojekte ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, aktuelle Technik, klimatisierte Räume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit als Firmenwert definiert und gelebt. Forschungsprojekte zu Nachhaltigkeit, Datenschutz und fairen Datenanalysen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung.
Image
Alle haben Interesse an der Firma und deren Erfolg. Gemeinsame Events und AUsflüge sowie Projektideen gehören dazu.
Karriere/Weiterbildung
Fest eingeplante Weiterbildungszeit, Schulungen und Lernen im Projekt fördern jede MitarbeiterInn individuell. Flache Hierarchien und kleine Unternehmensgröße bedingt natürlich die Aufstiegschancen.