10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance, berufliche Weiterentwicklung, der Mensch steht im Mittelpunkt
Unternehmenswachstum weiter vorantreiben
cooles Office in der Innenstadt :)
@(After)Work = Must-have, gerne mit Spezi oder Bierchen
Zusammenhalt wird in der anarcon GROß geschrieben
flache Hierarchie, Chief & HR kümmern sich um meine Belange
ehrliche Feedback-Kultur
herausfordernde Kundenprojekte
Spannende Projekte beim Kunden gepaart mit großartigen Menschen
Offenes, freundliches und hilfsbereites Miteinander. Wir haben wirklich großartige Menschen die hier arbeiten!
Es wird bei Spitzen sehr darauf geachtet eine Lösung zur Entlastung zu schaffen.
Grundsätzlich ist eine Gestaltung der eigenen Arbeitszeit in Abstimmung mit dem jeweiligen Kundenprojekt sehr gut möglich. Dabei kommt es auf das individuelle Projekt an und natürlich auch immer auf einen selbst, wo eigene Grenzen liegen.
Es beginnt mit Dir! Sowohl als reine Zertifizierung, oder ein Training oder als Ausbildung mit Schwerpunkten im Projekt - Gemeinsam mit Deinem Mentor und HR erarbeitest du mindestens 1x im Jahr wo Deine Reise hingehen soll!
Ich habe noch nie so einen tollen Zusammenhalt erlebt. Die KollegInnen und jeder einzelne wie er ist, trägt ganz viel zum Spaß an der Arbeit bei!
Jeder ist gleich und wird als solches akzeptiert.
Vorgesetzte gibt es so gesehen nicht, disziplinarisch ist es eigentlich nur HR. Wir profitieren sehr von der Eigenverantwortung die durch Mentoren gestärkt wird.
Es wird alles getan, dass sich jeder wohlfühlen kann.
Offene Kommunikation, die immer in dem spannenden Hopping zwischen Kundenprojekt(e) und internen Rollen gerne eingefordert werden darf.
Wenn du keine Angst vor Veränderungen hast, wissbegierig und offen gegenüber Neuem bist - bist du hier genau richtig! Es gibt extrem viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
Die Möglichkeit Entscheidungen in jeder Dimension mit treffen zu können.
Manchmal sind Projekte so klein, dass nur eine Person von anarcon auf dem Projekt arbeitet. Das ist zwar von anarcon absolut nicht gewollt, kommt in diesem Geschäft aber eben vor.
Weiter wachsen, damit wir ein noch größeres Team mit so vielen tollen Menschen werden!
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und lösungsorientiert. Was man bei der anarcon absolut nicht findet ist Druck - das ist schön.
Im Beratungsgeschäft kommt es immer wieder zu Lastspitzen. Bei anarcon können diese offen angesprochen werden und bis zur Geschäftsführung wird es sehr ernst genommen, eine Entlastungslösung zu finden.
Bei der anarcon wird man wirklich zum Berater ausgebildet, sowohl methodisch als auch technisch/Tool-orientiert; das gilt nicht nur für Absolventen und Young Professionals - jede neue anarcon KollegIn wird weiter- bzw. auch ausgebildet.
Ein geniales Team in dem Diversität auf Augenhöhe gilt. Egal woher, egal wie alt, egal welcher Hintergrund - hier ist man Teil des anarcon Teams.
anarcon ist ein Unternehmen, in dem es auf Eigenverantwortung ankommt, die gecoacht und gesteuert wird.
Im Beratungsgeschäft ist es immer eine Herausfroderung den Spagat zwischen Kundenprojekt und interne Rolle zu meistern. Bei anarcon gelingt das sehr sehr gut.
Aufgrund der vielfältigen Kunden- und Projektstruktur sowie der Möglichkeit des internen Engagement gehen die interessanten Aufgaben nie aus.
1% Pledge und viele weitere Projekte
Es gibt eigentlich keine Vorgesetzte
Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter werden groß geschrieben, jeder ist aufgerufen, sich und seine Ideen einzubringen und das Unternehmen so mitzugestalten. Es gibt keine klassischen Hierarchien, sondern kunden- bzw. themenbezogene Netzwerke, innerhalb denen jeder bestimmte Rollen einnehmen kann, was auch junioren KollegInnen die Chance bietet, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.
Der Teamgedanke wird aktiv gelebt, jeder unterstützt jeden.
zu wenige Parkplätze
vielfältiges soziales Engagement in Form von Geld und Zeit der MitarbeiterInnen
open office mit shared desk policy, home office - jeder bestimmt seine Arbeitsweise selbst, solange der Kunde und das Team glücklich sind, ist alles ok...
Hilfsbereitschaft, die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite, Feedback is a gift Kultur, auch junge Berufsunerfahrene Kollegen bekommen eine Chance und werden als vollwertige Teamkollegen behandelt, positive Fehlerkultur, flache Hierachien,Team Events und am allerbesten ich darf meinen Hund mit ins Büro bringen.
Das Team geht offen und freundlich miteinander um und ich darf meinen Hund mit ins Büro bringen.
New Work ist ein ambitioniertes Ziel und bedarf kontinuierlicher Arbeit aller Mitarbeiter und nicht nur des Managements. Nichts desto trotz ist das Management immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Es wird sich Mühe gegeben eine 4 plus 1 Wochen Struktur der Arbeitswoche zu implementieren. 4 Tage in Projekten und 1 Tag für interne Themen oder Weiterbildung zu verwenden. In manchen Projekten ist die Umsetzung leichter als in anderen.
Offene Kommunikation und große Selbstverantwortung auch für Junior Arbeitnehmer
Fortbildungen werden in gewissen Bereichen angeboten, in anderen gefordert, Eigeninitiative wird gefördert.
Offene Kommunikation in alle Richtungen.
Das Team und die tolle Aufgaben!
nichts
Weiter so!
Super. Durch Home Office Möglichkeit.
Durch das agile Umfeld gibt es in dem Sinne keine Vorgesetzten. Es gibt Business Coaches die, die Mitarbeiter unterstützen.
Wer Interesse an den Atlassian Tools hat, ist hier genau richtig.
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