Autohaus 

Anders-Gruppe

Bewertungen

Liebe*r Kollege*in,

wow, vielen Dank für die positive Bewertung.
Toll zu lesen, dass unsere Mitarbeiter die Mitarbeiterangebote wahrnehmen und annehmen.

Den Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Beim Leasing von Fahrzeugen gab es ja bereits häufiger das ein oder andere Angebot. Wir versuchen uns jedoch stetig zu verbessern und auch unser Vertrieb ist daran gelegen, regelmäßig Angebote in Bezug auf die Fahrzeuge für Mitarbeiter anzubieten.

Wir freuen uns auf weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Karriere Team der Anders-Gruppe

Liebe*r Kollege*in,

zuerst möchten wir uns für die ehrliche Bewertung bedanken. Nur so können wir uns weiterentwickeln und unseren Mitarbeiter*innen gerecht werden. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Zu aller erst ist es toll zu lesen, dass Sie die Anders-Gruppen Kleidung, den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als positiv bewerten. Sie weisen auf den Personalmangel in unserem Teile-/ und Zubehörbereich hin. Gerade in diesem Bereich sind die Herausforderungen hoch, Fachpersonal zu finden. Hier möchten wir auch noch einmal auf unser Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm hinweisen, sollten Sie in Ihrem Umfeld noch potenzielle Kollegen kennen, gerne das Formular ausfüllen, neue Kollegen*innen werben und eine Prämie bis zu 1000 € erhalten.
Liebe*r Kollege*in, gerne möchten wir noch einmal auf die „schlechten“ Punkte eingehen.
Mittlerweile ist einiges passiert. Sie verwiesen auf Qualitrain/Hansefit, da sich diese Möglichkeit immer mehr Mitarbeiter wünschten, sind wir dem nachgekommen, seit dem 01.04.2024 ist es bei uns möglich EGYM-Wellpass zu nutzen. Dies ermöglicht nicht nur unseren Mitarbeiter*innen eine Anmeldung über EGYM-Wellpass in einem Fitnessstudio, sondern überdies auch zahlreiche Einrichtungen wie Schwimmbäder, Online-Kurse o.ä. zu nutzen. Sollten Sie da weitere Infos benötigen, wenden Sie sich gerne an die Kollegen*innen der Personalabteilung oder unseren Personalleiter. Auch die Urlaubstage wurden ab 2024 auf 30 Tage erhöht.

Eine Betriebsratsgründung bedarf einige gesetzliche Voraussetzungen. An einigen Standorten (zwei unserer Unternehmen) gibt es bereits einen Betriebsrat. Natürlich gibt es einige Herausforderungen, doch unsere Geschäftsführung ist stets bemüht sich dem Wandel anzupassen und Veränderungen umzusetzen. Die Türen stehen immer offen, scheuen Sie nicht und kommen auf uns zu.

Zum Thema Weiterbildung laden wir Sie gerne ein bei unserer Umfrage "Weiterbildungs- und Seminarmanagement der Anders-Gruppe" mitzumachen. Diese Online-Befragung ist für alle Mitarbeiter, um Ihre ehrlichen Erfahrungen und konstruktiven Meinungen mit uns zu teilen.

Darüber hinaus freuen uns immer über Anregungen und Verbesserungsvorschläge, gerne können Sie uns dies noch genauer erläutern, schicken Sie uns dazu doch einfach eine E-Mail an: karriere@auto-anders.de oder wenden sich direkt an Ihren Vorgesetzte*n.

Wir wünschen Ihnen für die berufliche und private Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Karriere-Team der Anders-Gruppe

Liebe*r Kollge*in,

vielen Dank für die positive Bewertung. Es ist toll zu lesen, dass Sie rundum mit Ihrer Ausbildung an unserem Standort in Diepholz zufrieden sind.

Sollten noch Anregungen sein, geben Sie diese gerne an Ihre Ausbilder*innen/Kollegen*innen weiter.

Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Karriere Team der Anders-Gruppe

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für die Bewertung. Wir wissen die ausführliche Bewertung sehr zu schätzen. Natürlich ist es nicht erfreulich zu sehen, dass eine derartige Unzufriedenheit bei Ihnen herrscht und Sie sich als Mitarbeiter nicht wergeschätzt fühlen.

Schreiben Sie uns doch gerne eine E-Mail mit den Erfahrungen zu den einzelnen Punkten an karriere@auto-anders.de, damit wir die Hintergründe besser verstehen können.

Wir freuen uns sehr, dass unsere Benefits von unseren Mitarbeitern positiv wahrgenommen werden. Dies bestärkt uns für eine kontinuierliche Weiterentwicklung.

Viele Grüße
Karriere Team der Anders-Gruppe

Liebe*r Kollege*in,

wir bedanken uns für die ehrliche Bewertung und die Mühe, die Sie sich dabei gemacht haben. Es tut uns leid zu hören, dass die Anders-Gruppe Ihrer Meinung nach als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen ist.

Sie weisen in mehreren Bereichen auf den "Personalmangel" hin. Leider hatten Sie das Gefühl, dass unsere Geschäftsführung die Hinweise nicht ernst genommen haben, dies ist natürlich nicht unser Bestreben. Durch widerkehrende Regelkommunikationen zwischen z. B. der Geschäftsleitung und der Centerleitung gibt es eine Möglichkeit, um solch Themen anzusprechen. Aber auch regelmäßige Centerbesuche schaffen hier Abhilfe.
Unser Zeitmanagementsystem ermöglicht es uns, Überstunden zu erfassen und diese im Nachgang durch den Vorgesetzten entsprechend freigeben zu lassen. Wir schauen uns die Einstellungen in unserem Zeitmanagementsystem gern noch einmal genauer an. Nur wenn persönliche Eindrücke ehrlich geäußert werden, können wir uns verbessern.

Es freut uns sehr, dass sowohl die Stimmung innerhalb des Teams, als auch Benefits wie Fahrradleasing oder Team-Events positiv wahrgenommen werden.

Viele Grüße
Karriere Team der Anders-Gruppe

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass die Anders-Gruppe Ihrer Meinung nach als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen ist.
Die einzelnen Bewertungen wissen wir zu schätzen. Sie weisen auf die Work-Life-Balance hin. Als Dienstleistungsunternehmen gewährleisten wir unseren Kunden*innen eine gewisse Erreichbarkeit, die sich natürlich auch in den Arbeitszeiten der Mitarbeiter wiederspiegelt. Dies ist in den einzelnen Abteilungen entsprechend unterschiedlich. Generell möchten wir hier noch einmal den Hinweis geben, dass es bei uns immer offene Türen für unsere Mitarbeiter*innen gibt, sodass hier gerne das Gespräch gesucht werden kann, um etwaige offene Themen wie die Work-Life-Balance als auch die Gehalt/Sozialleistungen anzusprechen.
Grundsätzlich versuchen wir unsere IT immer auf einen guten Stand zu halten. Dies ist jedoch ein guter Hinweis, den wir nachgehen werden.

Es ist schön zu hören, dass unser internes Informations-Format Klartext positiv wahrgenommen wird. Ein kleiner Hinweis: Die Mitarbeiterein und -austritte werden monatlich im Klartext kommuniziert.
Wir danken Ihnen für die Empfehlungen, gerne können Sie uns die einzelnen Punkte noch genauer erläutern, schicken Sie uns dazu doch einfach eine E-Mail an: karriere@auto-anders.de.

Viele Grüße
Karriere Team der Anders-Gruppe

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Wir freuen uns immer über Lob oder Kritik, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Toll zu lesen, dass Sie die gemeinsame Zusammenarbeit in vielen Punkten positiv bewerten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wir arbeiten stetig an Vereinheitlichungen über die gesamte Gruppe, dies ist aufgrund zusammenwachsender Standorte mit unterschiedlichsten Vereinbarungen nicht immer im ersten Schritt möglich. Sie weisen auf die unterschiedlichen Regelungen der Urlaubstage hin. Dies ist ein guter Hinweis, den wir nachgehen werden. Es tut uns leid, dass Kollegen*innen sich nicht ausreichend entlohnt fühlen. Generell möchten wir hier noch einmal den Hinweis geben, dass es bei uns immer offene Türen für unsere Mitarbeiter*innen gibt, sodass hier gerne das Gespräch gesucht werden kann, um etwaige offene Themen anzusprechen.

Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Karriere Team der Anders-Gruppe