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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Weiterbildungsmaßnahmen & interessante Projekte.
Stressige Arbeitsatmosphäre, da Geschäftsführung den eigenen Stress auf Mitarbeiter überträgt. Teilweise schwierige Charaktere untern den Kollegen mit denen nicht jeder zurecht kommt.
Die Geschäftsführung sollte ihren Mitarbeitern vertrauen und diese auch mal "machen lassen" (Stichwort: Micromanagement).
Liegt sehr in eigener Hand, wie viel zusätzliche Verantwortlichkeiten man sich zuschreiben lässt.
Im Schnitt eher durchschnittlich aber nicht schlecht.
Ausstattung von Laptops sehr gut. Ergonomische Tische und Stühle fehlen. Leider keine gute Ausstattung zusätzlicher Hardware wie Headset, Tastatur, Maus, etc. (kauft man sich am Ende eher selber)
Die Kommunikation kann teilweise sehr herausfordernd und anspruchsvoll sein. Nicht für jede Person das passende Umfeld.
Man darf viele neue Frameworks und Entwicklungsmethoden anschauen, bewerten und erarbeiten. Die Kundenprojekte sind oftmals sehr anspruchsvoll & Interessant.
Alle sind sehr nett, die Arbeitsatmosphäre ist gut und man hat nicht das Gefühl, dass man mit irgendjemandem nicht sprechen könnte. Ich wurde freundlich aufgenommen. Bei der Bewerbung war es gut, dass man auch Feedback bekommen hat, wie man rüberkam. Bei den meisten bekommt man nur einen Brief mit einer Absage zurück. Hier nicht. Die Arbeit ist abwechslungsreich, weil man sich mit verschiedenen Themen beschäftigen kann und es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
lockere Arbeitsatmosphäre, Work-Life Balance wird beachtet, gute und lustige Kollegen, gegenseitiges Coaching, sehr gutes Knowhow
die tolle Aussicht auf den Rhein kann ablenken
-> Sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen
-> Schöne Lage mitten in Köln
-> Wahl eigener Schwerpunkte / Projekte im Rahmen der Zielvereinbarung
-> "anderScore-Freitag" - Ein projektfreier Tag pro Woche für Weiterbildung
-> Duschen für Radfahrer einrichten
Das Betriebsklima ist offen und gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Die Vorgesetzte verhält sich den Mitarbeitern gegenüber wertschätzend, aufrichtig und korrekt. Sie gibt ein ehrliches, immer hilfreiches Feedback. Auch für gute Leistungen. Konflikte können offen angesprochen werden. Es wird konstruktiv mit dem Mitarbeiter gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Bei der Wahl der Projekteinsätze können Mitarbeiter in einem guten Maß mitbestimmen. Die Zielvereinbarung wird mit den Mitarbeitern individuell festgelegt. Dabei wird darauf geachtet, dass die Ziel erreichbar und messbar sind und auch vom Mitarbeiter mitgetragen werden können. Persönliche Weiterentwicklung steht dabei im Vordergrund. Mitarbeiter können Einfluß auf die Ausgestaltung der Zielvereinbarung nehmen.
Work-Life-Balance wird ernst genommen. Die Gesundheit des Mitarbeiters ist wichtiger als das Projekt. Bei der Urlaubsplanung gibt es praktisch keine Einschränkungen. Auch längere Urlaube an einem Stück können genommen werden.
Weiterbildung wird sehr ernst genommen. Schulungen und der Besuch und von Konferenzen wie der JAX werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter vereinbart.
Zusätzlich steht der Freitag für die Weiterbildung und den Wissenaustausch mit Kollegen durch Tutorials , Präsentationen und den Erfahrungsaustausch zur Verfügung. Bei substantieller Weiterentwicklung sind entsprechende Gehaltssteigerungen möglich.
Das Gehalt bewegt sich nach meiner Einschätzung im marktüblichen Bereich und ist der Position angemessen.
Einfach ein gutes Team, mit dem man gut zusammenarbeiten kann.
Die Vorgesetzte versteht es, ihre Mitarbeiter sehr gut einzuschätzen und weiter voran zu bringen. Der Umgang ist stets konstruktiv. Sie arbeitet und plant sehr gewissenhaft und gründlich. Die Unternehmensstrategie ist klar durchdacht und wird konsequent umgesetzt.
Die Büroräume sind zwar vielleicht ein wenig klein, aber dennoch ausreichend groß und bieten einen schönen Blick auf den Rhein. Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist Top. Da wird nicht an der falschen Stelle gespart.
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Über den aktuellen Stand der Entwicklungen in den Projekten und hinsichtlich Anfragen wird wird in einer Telko im 14-tägigen Rhythmus berichtet. Über die die Entwicklung des Unternehmens (Projekte, Umsatz, Gewinn Erfolge, strategische Maßnahmen) wird 3-4 mal im Jahr berichtet.
Für die tägliche Arbeit stehen alle erforderlichen Informationen bereit.
Hier habe ich bis jetzt definitiv die interessantesten Projekte gehabt. Dazu ein grober Abriss aus meinem aktuellen Projekt:
Maßgebliche Beteiligung bei Umstellung auf eine service orientierte Archtiktur + BPM zur Abbildung von Geschäftsprozessen. Die Umstellung wird mit Architekturberatung, Schulung, Durchführung von PoCs sowie Servicedesign und -implementierung. Ferne kommen hinzu MDSD-Ansätze, Domain Specific Languages, Backendintegration, aktuelle Technologien wie JEE6. Dabei habe ich auch Gelegenheit maßgeblich Einfluß auf Architekturentscheidungen zu nehmen
Dass jemand, dem sowohl sämtliche Mitarbeiter als auch der Chef mit hohem zeitlichen Aufwand fortlaufend Erklärungen und Hilfestellungen abgeben, einen Verriss über unsere Firma als Bewertung abgibt, weil er nicht einsehen will, dass ihn die durchaus anspruchsvolle Aufgabenstellung schlicht überfordert.
Nur solche Kollegen einstellen, die mithalten können, oder sich dahin entwickeln können.
Priorität liegt auf dem, was zählt im Leben, - das ist nicht unbedingt der Beruf/ die Arbeitsergebnisse
ausgeprägte Förderung eigener Weiterentwicklungswünsche; mindestens 2 Trainings im Jahr, zusätzlich Besuche von Fachveranstaltungen, etc.; 2x/ Jahr Mitarbeitergespräch; Freitags Zeit für eigene technische Themen (Freitags ohne Kundenprojekteinsatz)
offener, hilfreicher Austausch;
super-Lage und interne Ausstattung; nur die externe Telekommunikationsanbingung könnte besser sein (Kölner Altstadt direkt am Rhein)
Jobticket, Renten-Direktversicherung, Parkplatzkosten, 3 zusätzliche Urlaubstage zu den 30 "normalen", Getränke, Schokoladen/ Knabberzeug, Literatur (Bibliothek, Fachzeitschriften), 2x/ Jahr Mitarbeiterveranstaltung, etc.; Gehalt wird ggf. auch ohne Anfrage erhöht, wenn das Management denkt, das sei angebracht.
wechselnde Kundenprojekte
Die Mitarbeiter suchen zusammen mit der Geschäftsführung Weiterbildungen aus. Dadurch muss keiner eine Weiterbildung machen, die er absolut nicht machen möchte und kann selbst mitbestimmen in welche Richtung er sich weiterbilden möchte.
Die Kollegen arbeiteen untereinander gut zusammen und jeder hilft jedem wo er kann.
So verdient kununu Geld.