2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien und ein gutes Miteinander. Das hohe Potenzial der Kerndienstleistung (Werbestandort Supermarkt).
Die Vertriebskraft der Firma liegt deutlich unter ihrem Potenzial. Die Vertriebsmannschaft muss ausgeweitet werden, damit die Firma in anderen Bereichen weiter wachsen kann.
Weitere Arbeitsprozesse digitalisieren. Mehr auf die Arbeitgebermarke achten.
Das aktuelle Image wird dem hohen Potenzial der Firma nicht gerecht.
Für die meisten Arbeitsbereichen sind Überstunden selten nötig (bzw. werden nicht verlangt) und Wochenendarbeit kommt so gut wie nie vor. Die meisten Aufträge laufen nämlich nicht nach engen Fristen.
(Mögliche Ausnahmen: Wenn man im Bereich Vertrieb anders motiviert ist. Dieser Einsatz zahlt sich aber sehr direkt in Form von Provision aus, sollte sich für diejenigen also lohnen.)
Die Einarbeitung vor Ort ist gut und die Unterstützung der Kolleg*innen ist hoch. Die Firma unterstützt gerne Weiterbildungen. Und man profitiert zusätzlich noch vom Austausch mit den Partnerbetrieben an anderen Standorten.
Es werden in allen Arbeitsbereichen auch ältere Bewerber*innen berücksichtigt und eingestellt. Langdienende Kolleg*innen, die gute Arbeit geleistet haben, erhalten auch die Möglichkeit, über die Altersrente hinaus für die Firma tätig zu bleiben.
Die Bereitschaft zum Wandel, das Vertriebspotential in der Region und das tolle Team.
Es gibt noch zu wenig Vertriebler. Hier sind neue Gesichter gerne willkommen.
Außendienstmitarbeiter für eine Festanstellung suchen und nicht nur auf Handelsvertreterbasis arbeiten. Das ist hingegen schon ein Punkt, den wir geändert haben. Es werden nun auch Vertriebler in Festanstellung gesucht.
Die Kollegen sind sehr nett und es herrscht eine nette Arbeitsathmosphäre.
Das Image bzw. die Bekanntheit des Unternehmens als Arbeitgebermarke soll entwickelt/ausgebaut werden.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind möglich.
Neben Erstschulungen, finden auch regelmäßige Weiterbildungen statt.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und man wird nicht alleine gelassen. So stelle ich mir als Mannschaftssportler ein funktionierendes ein Team vor.
Haben immer ein offenes Ohr. Man bekommt klare Erwartungen kommuniziert und erhält stets Feedback. Eine Sachem, die ich sehr schätze.