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Andreas 
Lupold 
Hydrotechnik 
GmbH
Bewertung

Potential wäre da, wird aber nicht genutzt.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.

Verbesserungsvorschläge

Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Seit einiger Zeit ist die Stimmung schlecht. In den oberen Hierarchien wird im eigenen Paradies gelebt und es werden falschen Arbeiter gelobt und gefördert. Diejenigen die tatsächlich etwas tun werden übergangen und nicht wertgeschätzt.

Kommunikation

Gibt es keine, zumindest keine funktionierende oder wahrheitsgemäße.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Produktion gut.

Work-Life-Balance

Nicht überragend aber auch nicht schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem eigenen Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Aber auf den Höheren Positionen bilden sich die Leute ein man könnte Mitarbeiter rum schubsen. Gut gemachte Arbeit kriegt kein “danke” oder ein “gut gemacht” sondern ein “Nächstes mal schneller” oder bleibt unkommentiert.

Interessante Aufgaben

Standard Produktions Aufgaben. Rüsten, Fertigen und Prüfen.

Gleichberechtigung

Es gibt Klare Lieblinge.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere geben ihr Wissen weiter und werden normal behandelt.

Arbeitsbedingungen

Planung gibt es nicht. Man fertigt mehr oder weniger Planlos bis einem gesagt wird das man doch etwas Dazwischen schieben muss. Anerkennung für gute Leistung oder Eigeninitiative gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Gehalt/Sozialleistungen

Luft nach oben.

Image

Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.

Karriere/Weiterbildung

In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja SchröderLeitung Personalwesen

Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken. Wir haben Ihre Anliegen gelesen und nehmen diese zur Kenntnis. Wir freuen uns, dass Ihnen die subventionierte Kantine sowie der Maschinenpark, in den kontinuierlich investiert wird, zusagt. Ebenso begrüßen wir es, wenn unsere Mitarbeiter ungenutztes Potential erkennen und uns dies mitteilen möchten.
Bedauerlich ist es, wenn die Mitarbeiter/innen den anonymen Weg wählen, um Ihren Unmut kundzutun. Jede/r Mitarbeiter/in kann stets Kontakt zum Vorgesetzten suchen, auf die Geschäftsführung zugehen, wenn es offene Fragen oder Unstimmigkeiten gibt, oder ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung in Anspruch nehmen. Kommunikation darf in einem Unternehmen niemals einseitig von oben nach unten sein. Wir begrüßen und belohnen jederzeit engagierten Einsatz, der über die eigene Tätigkeit hinaus geht, unserer Mitarbeiter/innen.
Aus diesem Grund möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch vorschlagen. Ich würde mich freuen, wenn wir zusammen am Unternehmen und an der Nutzung des Potentials arbeiten würden, um uns zu verbessern. Und würde Ihnen gerne helfen, dass Sie sich als Mitarbeiter/in in unserem Unternehmen anerkannt und verstanden fühlen.
Kommen Sie gerne auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen
Katja Schröder

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