Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungModernes Gebäude
Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.
Endlich reagiert die GF und ersetzt Führungskräfte die nie nachhaltig etwas erreicht haben durch neues professionelleres Personal
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)
Modernes, angenehmes Ambiente
Hervoragende Kantine
Gute Kollegialität
Fertigung auf sehr hohem Niveau
Hohes Qualitätsbewußtsein
Mitarbeiter werden gekündigt, um wenige Wochen später wieder eingestellt zu werden. Wichtige Informationen wie Kurzarbeit werden sehr kurzfristig, teils rückwirkend beschlossen. Mitarbeiter werden wild umverteilt. Heute hier, morgen dort. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Schlecht bezahlter Job es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld seit 6 bis 7 Jahren keinen Lohn Erhöhungen.Seit Jahren immer das gleiche Geld ist das letzte firma
Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.
Leute wo was können dürfen nicht
Die wo nichts können sind die besten Arbeiter denn sie halten das Maul
Es wurden Positionen mit Leuten besetzt, welche dafür eigentlich keine Qualifizierung besitzen
Es ist nicht mehr möglich.
Umgang mit MA. Es wird offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist. Bei Kündigungen wird wahllos und völlig unüberlegt entschieden
Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.
Kein Kommentar
Gerechtere Verteilung
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Produktion gut.
Ehrlichkeit unter Kollegen fast zu ehrlich
zumindest in der eigenen Abteilung gut.
im eigenen Bereich sehr gut
Unter den Azubis wird oft hin und her gestritten, in den Abteilungen ist der Zusammenhalt ideal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hunger Lohn
Luft nach oben.
Gehälter werden nicht der entsprechenden Tätigkeit bzw der Einsatzes oder Betriebszugehörigkeit bezahlt
hier ist noch Luft nach oben!
Gehaltsanpassungen sollten nach Tarifabschlüssen automatisch erfolgen und nicht nur auf Nachfrage bzw. als Reaktion auf die schlechte Stimmung in der Belegschaft (wo dann Extragelder auch noch per Nasenlänge verteilt werden)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten
In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.
Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen
Weiterbildung wird unterstützt
Hier hat man die Situation erkannt, und bildet seine Leute, welche gewillt sind, weiter. Allerdings muss man Eigeninitiative zeigen, sonst passiert nichts
