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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
RabatteModernes Gebäude
Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.
Endlich reagiert die GF und ersetzt Führungskräfte die nie nachhaltig etwas erreicht haben durch neues professionelleres Personal
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)
Modernes, angenehmes Ambiente
Hervoragende Kantine
Gute Kollegialität
Fertigung auf sehr hohem Niveau
Hohes Qualitätsbewußtsein
Mitarbeiter werden gekündigt, um wenige Wochen später wieder eingestellt zu werden. Wichtige Informationen wie Kurzarbeit werden sehr kurzfristig, teils rückwirkend beschlossen. Mitarbeiter werden wild umverteilt. Heute hier, morgen dort. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Schlecht bezahlter Job es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld seit 6 bis 7 Jahren keinen Lohn Erhöhungen.Seit Jahren immer das gleiche Geld ist das letzte firma
Leute wo was können dürfen nicht
Die wo nichts können sind die besten Arbeiter denn sie halten das Maul
Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.
Es wurden Positionen mit Leuten besetzt, welche dafür eigentlich keine Qualifizierung besitzen
Es ist nicht mehr möglich.
Umgang mit MA. Es wird offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist. Bei Kündigungen wird wahllos und völlig unüberlegt entschieden
Kein Kommentar
Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.
Gerechtere Verteilung
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ehrlichkeit unter Kollegen fast zu ehrlich
Innerhalb der Produktion gut.
zumindest in der eigenen Abteilung gut.
im eigenen Bereich sehr gut
Unter den Azubis wird oft hin und her gestritten, in den Abteilungen ist der Zusammenhalt ideal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlechte Image
Image von Firma ist schlecht würde nicht mehr Empfehlen
Geht denn Bach runter
Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.
Aufgrund fragwürdiger Entscheidungen ziemlich angekratzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten
In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.
Weiterbildung wird unterstützt
Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen
Hier hat man die Situation erkannt, und bildet seine Leute, welche gewillt sind, weiter. Allerdings muss man Eigeninitiative zeigen, sonst passiert nichts
