27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mitarbeiter ist nichts wert
2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gekündigt, um wenige Wochen später wieder eingestellt zu werden. Wichtige Informationen wie Kurzarbeit werden sehr kurzfristig, teils rückwirkend beschlossen. Mitarbeiter werden wild umverteilt. Heute hier, morgen dort. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit MA. Es wird offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist. Bei Kündigungen wird wahllos und völlig unüberlegt entschieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht bezahlter Job es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld seit 6 bis 7 Jahren keinen Lohn Erhöhungen.Seit Jahren immer das gleiche Geld ist das letzte firma
Image
Image von Firma ist schlecht würde nicht mehr Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Den Maschinenpark. Das ungenutzte Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind. Umgang mit den Mitarbeitern. Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.
Verbesserungsvorschläge
Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird. Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit ist die Stimmung schlecht. In den oberen Hierarchien wird im eigenen Paradies gelebt und es werden falschen Arbeiter gelobt und gefördert. Diejenigen die tatsächlich etwas tun werden übergangen und nicht wertgeschätzt.
Image
Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.
Work-Life-Balance
Nicht überragend aber auch nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Produktion gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere geben ihr Wissen weiter und werden normal behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem eigenen Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Aber auf den Höheren Positionen bilden sich die Leute ein man könnte Mitarbeiter rum schubsen. Gut gemachte Arbeit kriegt kein “danke” oder ein “gut gemacht” sondern ein “Nächstes mal schneller” oder bleibt unkommentiert.
Arbeitsbedingungen
Planung gibt es nicht. Man fertigt mehr oder weniger Planlos bis einem gesagt wird das man doch etwas Dazwischen schieben muss. Anerkennung für gute Leistung oder Eigeninitiative gibt es nicht.
Kommunikation
Gibt es keine, zumindest keine funktionierende oder wahrheitsgemäße.
Gleichberechtigung
Es gibt Klare Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Standard Produktions Aufgaben. Rüsten, Fertigen und Prüfen.
Liebe/r Mitarbeiter/in, zunächst einmal möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken. Wir haben Ihre Anliegen gelesen und nehmen diese zur Kenntnis. Wir freuen uns, dass Ihnen die subventionierte Kantine sowie der Maschinenpark, in den kontinuierlich investiert wird, zusagt. Ebenso begrüßen wir es, wenn unsere Mitarbeiter ungenutztes Potential erkennen und uns dies mitteilen möchten. Bedauerlich ist es, wenn die Mitarbeiter/innen den anonymen Weg wählen, um Ihren Unmut kundzutun. Jede/r Mitarbeiter/in kann stets Kontakt zum Vorgesetzten suchen, auf die Geschäftsführung zugehen, wenn es offene Fragen oder Unstimmigkeiten gibt, oder ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung in Anspruch nehmen. Kommunikation darf in einem Unternehmen niemals einseitig von oben nach unten sein. Wir begrüßen und belohnen jederzeit engagierten Einsatz, der über die eigene Tätigkeit hinaus geht, unserer Mitarbeiter/innen. Aus diesem Grund möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch vorschlagen. Ich würde mich freuen, wenn wir zusammen am Unternehmen und an der Nutzung des Potentials arbeiten würden, um uns zu verbessern. Und würde Ihnen gerne helfen, dass Sie sich als Mitarbeiter/in in unserem Unternehmen anerkannt und verstanden fühlen. Kommen Sie gerne auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen Katja Schröder
Man kann dort arbeiten, man muss aber nicht!!
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Haben wir schon immer so gemacht" Einstellung ist sehr ausgeprägt. Neue Ideen werden abgewunken. Was der Bauer nicht kennt, frisst er nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unmoralisch und teilweise sehr fragliches Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Davon kann hier teilweise nur geträumt werden. Es zählt Vitamin B
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen schätzen. Die Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen, sowie zwischen Mitarbeiter/innen und Führungskräften ist uns sehr wichtig. Sicherlich kann auch ein Vorgesetzter nicht immer so agieren, wie sich das ein einzelner Mitarbeiter/Mitarbeiterin wünscht. Manchmal sind Prozesse und Arbeitsweisen vorgegeben. Das bedeutet jedoch nicht, dass wir nicht grundsätzlich bereit sind uns stetst zu verbessern. Für produktive Verbesserungsvorschläge gibt es unsere KVP-Karten, die gerne ausgefüllt und abegeben werden dürfen. Ebenso gibt es einen Mitarbeiterbriefkasten, indem Wünsche, Anregungen und Kritik gerne auch anonym entgegengenommen werden. Grundsätzlich stehen die Türen von Führungskräften, aber auch Personabüro und Geschäftsführung immer für ein Gespräch offen. Ungern möchten wir, dass Sie Ihren Unmut weiter mit sich in die Arbeit tragen müssen und würden uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen. Vielen Dank für Ihre Meinung.
Mit freudlichen Grüßen
Katja Schröder Personalwesen
Gute und schlechte Erfahrungen
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Verteilung
Arbeitsatmosphäre
Es wird vom Vorgesetzten gelobt und hinter dem Rücken dann schlecht geredet
Work-Life-Balance
Urlaub ist oft ein Luxusgut, Trotz Gleitzeit fehlt oft das Verständnis des Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht der entsprechenden Tätigkeit bzw der Einsatzes oder Betriebszugehörigkeit bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit unter Kollegen fast zu ehrlich
Vorgesetztenverhalten
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, verhalten Firmenschädigend
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte werden trotz großem Einsatzes teils nicht geschätzt, (Fleißige und Faule) werden gleichgesetzt
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet des Vorgesetzten wird oft vom Arbeiter übernommen Dankbarkeit fehlt
Nach einigen positiven Trends nun die Umkehr ins negative
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden Positionen mit Leuten besetzt, welche dafür eigentlich keine Qualifizierung besitzen
Verbesserungsvorschläge
Eigenen Leuten mehr Vertrauen schenken!!!
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Grund sind fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung u. a. bei der Personalbesetzung
Image
Aufgrund fragwürdiger Entscheidungen ziemlich angekratzt
Karriere/Weiterbildung
Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen
Gehalt/Sozialleistungen
hier ist noch Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
zumindest in der eigenen Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
kann nur vom eigenen sprechen
Kommunikation
einige Vorgesetzte kennen keine Skrupel - Hierarchien werden einfach übersprungen mit dem Wort - ich bin der ... und du machst das gefälligst!
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung bei Kununu genommen haben. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anliegen ernst.
Der gemeinsame Austausch mit Ihnen ist uns wichtig, aus diesem Grund möchten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten.
Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung und nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Mit freundlichen Grüßen Personalwesen Andreas Lupold Hydrotechnik GmbH
Guter Arbeitsgeber mit viel Potenzial
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen sehr Abwechslungsreiche Arbeit Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mit Neuinvest wurde in den letzten Jahren ziemlich auf Sparflamme gefahren, die Rechnung dafür bekommt man jetzt serviert, da einige Maschinen langsam aber sicher am Zenit angekommen sind // - klaren Entwicklungskurs der Geschäftsleitung (aktuell nicht erkennbar)
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterbeteiligung // -Gehaltserhöhung nach Tarifabschluss und nicht auf mehrfache Nachfrage
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten -- ja!
Image
Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten, da einige Fehlentscheidungen getroffen wurden
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man die Situation erkannt, und bildet seine Leute, welche gewillt sind, weiter. Allerdings muss man Eigeninitiative zeigen, sonst passiert nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterbeteiligungen würden noch mehr anspornen
Kollegenzusammenhalt
im eigenen Bereich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
gutes Vorgesetztenverhalten, was an der einen oder anderen Stelle allerdings besser sein könnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sinnloses Geld ausgeben für Berater und Co. welche bis dato nichts gebracht haben
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie der Geschäftsleitung und keinen ZickZack Kurs
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen sollten nach Tarifabschlüssen automatisch erfolgen und nicht nur auf Nachfrage bzw. als Reaktion auf die schlechte Stimmung in der Belegschaft (wo dann Extragelder auch noch per Nasenlänge verteilt werden)
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
ich spreche hier nur von meinen direkten Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
es sollten Investitionen in teils veraltete IT Infratsruktur (PC's, Terminals, ...) getätigt werden
Kommunikation
Mal so mal so; Teilweise bist du heute der größte und morgen dann der größte Depp obwohl die Situation vorhersehbar war
Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Andreas Lupold Hydrotechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 17% der Bewertenden würden Andreas Lupold Hydrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.