38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
QM zu kompliziert aufgebaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Tarif
+ Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation könnte in manchen Teilen verbessert werden
- Wertschätzung älterer MA
- Verlässlichkeit Dienstplan = Work-/Life Balance dadurch verschlechtert
Verbesserungsvorschläge
QM verschlanken
Personal gewinnen und noch wichtiger halten
Arbeitsatmosphäre
Es wir vieles als selbstverständlich hingenommen und zu wenig gelobt, eher getadelt
Image
Arbeit wird zu wenig wertgeschätzt
Work-Life-Balance
kein verlässliches Frei
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif wird eingehalten, mit Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
in unserem Team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
man hat das Gefühl, dass lange Zugehörigkeit nichts zählt und wenn man nicht mehr kann, ersetzt wird...
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation muss verbessert werden, anstatt durch Lobe motiviert zu werden, wird man durch Äußerungen demotiviert
Arbeitsbedingungen
IT zu langsam, zu viel Papier im Büro, Personalausstattung muss besser werden.....
Kommunikation
Man wird nicht immer rechtzeitig mit einbezogen und erhält Informationen spärlich...
Gleichberechtigung
.... ist keine Einbahnstraße, sondern für m,w,d sollte es gleich sein
Interessante Aufgaben
Das meiste ist interessant, aber es werden Aufgaben eingebracht, die kaum zu schaffen sind, weil zu kurzfristig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Eine langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeitenden zu halten und auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen einzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Damit einhergehend arbeiten wir stetig daran unsere Prozesse und Abläufe zu reflektieren und entsprechend anzupassen. Gerne nehmen wir deine Bewertung zum Anlass genauer auf die genannten Themen zu schauen.
Wir würden sehr gerne erfahren, wie wir dich unterstützen können, damit du dich bei uns wohler fühlst. Du kannst dich gerne an deine Abteilungsleitung oder die Personalabteilung wenden und wir können die genannten Themen im Detail besprechen.
Obere Leitungsebenen weit weg vom Tagesgeschäft und wenig hilfreich bei Problemlagen. Ansonsten gutes Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrier möglich. Wenig Anreize. Weiterbildung nur das Nötigste
Vorgesetztenverhalten
Alleingänge. Schaffen es nicht fachkundige Mitarbeiter mitzunehmen/einzubinden. Bei Problemen distanziert man sich lieber.
Kommunikation
Leitung kommuniziert nicht.
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur von oben nach unten muss aufgebrochen werden. Netzwerkarbeit muss kontinuierlich ausgebaut und gepflegt werden. Arbeitsprozesse müssen angepasst und mehr digitalisiert werden um Arbeitskraft - und Wege zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Die Kommunikationswege dürften wesentlich kürzer sein. Die Arbeitsprozesse müssten effektiver gestaltet werden
Kommunikation
Zu Langwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deiner damit verbundenen Zufriedenheit mit dem Andreaswerk. Dem Thema Digitalisierung widmen wir uns mit großem Eifer und möchten mit der eigens dafür entwickelten Strategie die uns zur Verfügung stehenden Ressourcen zielgerichteter nutzen. Damit einhergehend ergibt sich auch die Möglichkeit Arbeitsprozesse und interne Abläufe zu analysieren. Wir freuen uns darauf die anstehenden Projekte gemeinsam anzugehen.
Besser geht immer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Andreaswerk hat in Bezug auf sein neues Logo und das Marketing auf Social-Media einigen Verbesserungsbedarf. Das neu entworfene Logo scheint nicht angemessen für die erwachsenenorientierten Bereiche des Unternehmens, wie Wohnheime oder Werkstätten, und erweckt eher den Eindruck, als wäre er für die Kindergartenbereich gedacht. Dieses gilt übrigens auch für den Andreaswerk- Song.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "Pep"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Ein moderneres und frischeres Auftreten mit mehr „Pep“ ist das Ziel unseres neuen Erscheinungsbildes (u.a. in Form eines neuen Logos). Grundlage hierfür ist das Ergebnis einer großen Umfrage innerhalb unserer Belegschaft. Die Realisierung ist, nicht zuletzt aufgrund der Größe und Struktur des Unternehmens, ein langwieriger Prozess. Und wir sind stolz, dass wir in Bezug auf die Änderung unseres Corporate Designs sowie unserer Präsenz in den sozialen Medien kurz vor der Umsetzung stehen.
Solltest du Fragen zu unserem Logo oder der Symbolik haben, kannst du dich gerne an uns oder deine Abteilungsleitung wenden.
Wir danken dir für deine positive Bewertung und freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und du mit den Leistungen des Andreaswerkes zufrieden bist.
mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Autoleasing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein offenes Feedback zu geben. Wir würden sehr gerne erfahren, wie wir dich unterstützen können, damit du dich, neben deiner Zufriedenheit beim Gehalt und den zusätzlichen Leistungen, bei uns wohler fühlst.
Durch unsere vielfältigen Angebote versuchen wir unsere Mitarbeiter:innen bei ihrem persönlichen Ziel einer ausgeglichenen Work-Life-Balance zu unterstützen. Solltest du hierzu Fragen haben, kannst du dich gerne an deine Abteilungsleitung oder die Personalabteilung wenden und wir können die Möglichkeiten, die wir dir bieten können, im Detail besprechen.
Ein wertschätzender Umgang zwischen Vorgesetzen und Kolleg:innen sowie eine transparente Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet, ist uns sehr wichtig. Gerne nehmen wir deine Bewertung zum Anlass genauer auf die genannten Themen zu schauen.
Es wird nicht langeweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitsgeber es schafft tolle Mitarbeiter zu finden mit denen man gut Hand in Hand arbeiten kann, die sich verständigen können und zusammen halten, dass kriegen die irgendwie richtig gut hin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach verweigert mein direkter Chef/Stellvertreter nötige Medizinische psychologische Unterstüzung für Bewohner bereitzustellen, was nicht in Ordnung ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte weniger die Zahlen wälzen und mehr auf unsere Bewohner und Angestellte hören. Auch wenn er seinen Job hat und das Geschäft am laufen halten muss, ist es auch seine Aufgabe die Zufriedenheit seiner Unterstellten zu garantieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind Helden, jedoch herrscht kaum ein Sozialverhalten zwischen den Arbeitgebern und den Angestellten.
Image
Meiner Meinung nach stimmt das Image nicht mit dem Image der Mitarbeiter ein. Satt und Sauber beinhaltet weder Inklusion, wahre 1zu1 Momente oder die Möglichkeit sich länger mit einem der Bewohner zu unterhalten :(.
Work-Life-Balance
Schichtdienst im Früh/Spät wechsel ohne regelmäßige Auszeiten, sowie einspringen und Personalmangel sorgen für ein konstantes Burnout-Gefühl. Weder Familie, überlastete Kollegen oder überforderte Bewohner werden nicht erhört.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach sind Aufstiegschancen gleichgesetzt damit mehr Stunden zu übernehmen oder den Bereich zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Jedoch gibt es kaum Aufstiegschancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Erfahrung nach habe ich weder Aktionen noch Unternehmungen des Arbeitsgebers gesehen, was wirklich mit Umweltbewusstsein zutun hat oder ein Bewusstsein für die Umwelt bei den Bewohnern erstellt.
Soziale Aktivitäten werden angeboten, jedoch ist es bei uns nicht möglich, dass man alle Kollegen antrifft, da immer ein Teil am arbeiten ist. Als Nicht-Trinker findet man kaum Anschluss.
Kollegenzusammenhalt
Nichtmal der Chef kann uns aufhalten, wenn wir was ausbraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden öfter zum Einspringen gebeten als jüngere Kollegen, da diese ja bereits alle Arbeitsprozesse kennen. Die Aussage der mehrjährigen Kollegen: altes Fleisch muss brennen!
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung leider keine sonderlich positiven Erfahrungen, da Verbesserungsvorschläge nicht empfangen werden.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach sind wir noch bei satt und sauber was seit den 2000er der Mindeststandart sein sollte.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Schlüssel zur gelingenden Arbeit mit beeinträchtigten Menschen
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden Mann/Frau großteils gleich behandelt, jedoch werden „nettere und pflichtbewusste“ Mitarbeiter öfter zum Einspringen angerufen als die anderen.
Interessante Aufgaben
Krankenhausaufenthalte, Einkäufe und alltägliche Probleme sorgen für einen nie langeweiligen Alltag. Flexible Dienste ermöglichen Unternehmungen mit den Beeinträchtigten. Leider keine mehrtagige Urlaubsreisen, welche Potenzial haben ein Gruppengefühl zu schaffen :(.
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Traumteam im HPK St. Nepomuk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine gute Kommunikation und einem wird viel ermöglicht. Das Andreaswerk e.V ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist und in einer unserer Einrichtungen dein „Traumteam“ gefunden hast.
Guter Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage (teilweise festgelegt)
Altersversorge
Welfit Fitness
E- Bike Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge
Social Media Ausbau schleppend
Teilweise hierachische Strukturen , dadurch schleppende Kommunikation/ Bearbeitung -- lange Zeitaufwand, gerade bei Social Media nicht passend
Verbesserungsvorschläge
In bestimmten Bereichen werden ziemlich lange befristete Verträge mit irgendwelchen Gründen gegeben (auch nach Probezeit) . Dies ist auf Dauer für den Arbeiternehmer sehr lästig und anstrengend und nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre gut und die Kollegen unterstützen einander, aber durch oft späten Informationsfluss wird sich auch aufgeregt.
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeitstunden (selbständige Einteilung)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung werden angeboten und können genutzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach AVR Caritas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dokumentation wird auf digital umgestellt, es ist aber noch sehr viel Papierkram
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft wo er kann.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich + distanziert
Arbeitsbedingungen
Räume sind mit PC ausgestattet, WLAN vorhanden, meist Störungsfrei
Kommunikation
Informationsfluss stockt häufiger oder wird sehr spät mitgeteilt in Abteilung
Interessante Aufgaben
Herausfordernder Alltag mit Kindern unterschiedlichen Handicap
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Vielen Dank für deine Offenheit und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du deine Tätigkeit bei uns als interessante Herausforderung beschreibst und mit den zusätzlichen Angeboten seitens des Andreaswerkes zufrieden bist.
Dass unsere Präsenz in den Sozialen Medien ausbaufähig ist, sehen wir genauso und sind gerade dabei dieses Thema anzugehen. Unsere Aktivitäten und die Vielfalt der Themen auf Facebook haben wir bereits erweitert. Gleichzeitig haben wir unsere Unternehmensprofile auf Xing, LinkedIn und Kununu aufgebaut, um auch auf den Karriereplattformen vertreten zu sein.
Zum Thema der befristeten Verträge kann ich sagen, dass es hierfür gesetzliche Regelungen gibt und wir als Arbeitgeber sind verpflichtet, diese einzuhalten. Solltest du hierzu Fragen haben, kannst du dich gern an die Personalabteilung wenden und wir können detaillierter auf das Thema Befristungen eingehen.
innovativ, fair & kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten, Ausstattung, Technik), das Gehalt (mit entsprechenden Zulagen), die kollegiale Arbeitsatmosphäre (kooperative u. konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe)
Arbeitsatmosphäre
familiär
Work-Life-Balance
diverse Möglichkeiten, z.B. Lebensarbeitszeitkonten ("Sabbatjahr"), Qualitrain
Karriere/Weiterbildung
mein persönlicher Werdegang ist bestes Bsp.: eingestiegen als Sozialassistentin, nach Studienabschluss weitergearbeitet als Fachkraft; danach weiter/ausgebildet im Anerkennungsjahr und schließlich Festanstellung als Sozialarbeiterin.
Gehalt/Sozialleistungen
AVR Tarif-Vertrag (mit den entsprechenden Sozialleistungen, z.B. Regenerationstage)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.T. hoher Papierverbrauch (durch Dokumentationswesen)
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare werden bei jährlichen Gesamtdienstbesprechungen ausgezeichnet
Arbeitsbedingungen
z.T. neue, modern gestaltete Büroräume; technische Ausstattung auf dem neuesten Stand (+ IT Service); mobiles Arbeiten mit Laptops & Drucker
Kommunikation
freundlich, offen, konstruktiv
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen sowie eine wertschätzende und freundliche Kommunikation sind uns besonders wichtig. Wir freuen uns, dass du das zu schätzen weist. Unser papierbasiertes Dokumentenwesen bringt derzeit einen hohen Papierverbrauch mit sich, dem wir mit Hilfe unserer Digitalisierungsstrategie entgegenwirken wollen. Wir sind zuversichtlich, dass wir dieses Ziel zusammen erreichen.
Toller Dienstgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und guter Bezahlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreaswerk e. V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, es wird viel für die Mitarbeiter getan, dass sie gut arbeiten können.
Image
Gutes Image und hoher Bekanntheitsgrad, Nr 1 in der Behindertenhilfe in der Region, Tradition und Moderne
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, viele Benefits
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit dualer Ausbildung, gute Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich, tarifliche Bezahlung, Bike-Leasing, Arbeitszeitkonto, Betriebsfitness, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gut, aber noch ausbausfähig
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird groß geschrieben. Betriebsfeiern, Fortbildungen, ...
Umgang mit älteren Kollegen
Recht auf Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche, Umfragen, man wird ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Stets hohe Standards
Kommunikation
Diverse Dienstbesprechungen, Intranet, Info - Broschüren, Mitarbeitergespräche
Gleichberechtigung
Männer und Frauen verdienen durchgehend gleich viel, Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MöllersPersonalreferentin Recruiting
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns über deine positive Bewertung und deiner damit verbundenen Zufriedenheit mit dem Andreaswerk als Arbeitgeber.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Andreaswerk e. V durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden Andreaswerk e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Andreaswerk e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.