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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hübsche Fassade, doch der Schein ist oft nicht sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterevents
- faires Gehalt bei Einstieg
- Aufgaben können selbst eingeteilt und erledigt werden
- manche Mitarbeiter / Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vetternwirtschaft
- persönliche Entwicklung wird nicht gefördert
- fehlende Gehaltssteigerung bzw. Fairness
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter in Entscheidungen vorher einbinden
- mehr Offenheit und Kommunikation
- alte Strukturen fallen lassen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist grundsätzlich neutral. Es gibt Reibungspunkte, die viele stören aber es traut sich keiner die Wahrheit zu sprechen. Lob und Anerkennung ist rar gesät (bzw. gar nicht vorhanden), außer man ist Mitglied der Interessengemeinschaft. Der Außendienst mit hoher Bevorzugung. Die Innendienstler werden eher stiefmütterlich behandelt.
Image
Das Image in der Region ist hochpoliert. Die Belegschaft weiß eben, dass man Probleme lieber für sich behält. Das außergewöhnliche Gebäude lässt über vieles hinweg blicken, daher sind Gäste immer stets begeistert.
Work-Life-Balance
Dies ist ausgezeichnet. Sofern nach Absprache mit Mitarbeitern und dem Vorgesetzten, wird Urlaub jederzeit genehmigt. Dienst nach Vorschrift ist motiviert und gerne gesehen. Gleitzeit, seien Sie ihr eigener Chef bezüglich der Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Bitte erwarten Sie hier keine Aufstiegschancen. Vorallem nicht als Frau. Weiterbildung wird auf Anfrage betrieben, soweit sinnvoll. Persönliche Entwicklung wird oftmals dank Vetternwirtschaft unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Bestimmte Kollegen halten eng zusammen. Vorsicht! Hier haben sich Interessengemeinschaften aufgrund gemeinschaftlicher Aktivitäten gebildet und eingenistet. Es gibt einige wenige, die einen bedingt den Rücken frei halten. Bei Gegenwind aus der Geschäftsleitung kann diese Unterstützung aber brökeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind älter und werden bis zum Rentenalter unterstützt und getragen. Das ist TOP!
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von Vetternwirtschaft sind hier ein paar Positionen falsch besetzt. Manche Führungskräfte sind oftmals mehr damit beschäftigt, von ihrer eigenen Unfähigkeit abzulenken. Dann wiederum gibt es Führungskräfte, die wissen was sie tun und arbeiten hart. Von der obersten Geschäftsleitung werden oftmals Ziele zu schnell erfasst und nicht zu Ende gedacht. Daher sind Fehlinvestitionen und unnötiges Erledigen von Zusatzaufgaben vorprogrammiert. Am Besten arbeitet es sich ohne oberste Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Computer sind auf den neusten Stand. Leider gibt es hier ein Großraumbüro, seien Sie dem Lärmpegel gewachsen. In diesem Büro vergessen Sie ein normales Klima. Im Sommer sehr heiß, im Winter sehr kalt (die Heizung funktioniert oft nicht ordnungsgemäß).
Kommunikation
Bitte dokumentiere deine Arbeitsschritte. Das ist sehr wichtig, damit auch nötige Maßnahmen anderer Mitarbeiter ausgeführt werden.
Die Geschäftsleitung schottet sich ab. Informationen erhalten Sie kurzfristig von oben herab. Der Mitarbeiter ist nicht einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region durchaus angemessen. Erwarten Sie keine Zusatzleistungen oder regelmäßige Gehaltserhöhungen, bzw. außerordentliche Gehaltserhöhungen nach Weiterbildung etc.
Gleichberechtigung
Alte Strukturen und Normen sind hier an der Tagesordnung. Die Frau ist oftmals weniger wert. Erwarten Sie hier keine Offenheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Routine. Bei längerer Beschäftigung sind die Arbeitsschritte bereits auswendig gelernt. Herausforderung nicht vorhanden. Gut ist, dass man sich wenigstens diese Aufgaben selbst einteilen kann und nur im Ausnahmefall oder bei benötigten wichtigen Entscheidungen zum Vorgesetzten muss.
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