12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich ein toller Arbeitgeber, mit viel Verständnis..es wird viel gefordert und gefördert.
Grundsätzlich gute bis sehr gute Atmosphäre und Zusammenhalt... Ausnahmen gibt es in jeder Firma
Fernstudium wurde mir ermöglicht mit Übernahme der Kosten, wodurch ich noch heute profitieren darf. ( Speziellen Dank an die GF )
Grundsätzlich sehr gut... Einzelne Personen die ihr Verhalten evtl reflektieren sollten gibt es in jeder Firma
Gutes Team - wenn man die Vorgesetzten außen vor lässt. Zieht sich durch jede Abteilung leider
Keine bezahlten Überstunden / kein zeitausgleich für Überstunden - kein Verständnis dafür wenn man nicht Vollzeit arbeiten möchte/ kann
Alle laufen stumm und ohne Gegenwehr den Vorgaben hinterher
Für so einen „kleinen“ laden absolut peinlich und eine Frechheit
Sich wiederholende Prozesse
Das einfach alles und jeder eingestellt wird ohne zu urteilen.
Arbeitssicherheit, fehlende Prozesse, Keine ausbildungsrahmenpläne, keine Ziele und Perspektiven
Alle bereits von meinen ehemaligen Führungskräften ignoriert.
Ohne die Angestellten die reinste Katastrophe
Aus unverständlichen Gründen ein sehr hohes Ansehen in der Öffentlichkeit.
Die Bereitschaft für Überstunden ist eine Selbstverständlichkeit und wird einfach erwartet.
Jedoch werden Urlaube eher selten nicht genehmigt.
0 Förderung, 0 Engagement und absolut keine Weiterbildung weder für angestellte noch Azubis.
Keine Tarife, einzelne Mitarbeiter sind zu Frieden mit 11 euro die stunde und daher bekommt fast niemand ein höheres Gehalt.
Mitarbeiter sind immer ersetzbar und gegen die Taubenplage wird auch selbstständig agiert.
Unter den Angestellten wird oft von der Führung Unruhe gestiftet
Selbst Führungskräfte sagen offen das ein Arbeitsverhältnis nur wegen der Kosten der Abfindung aufrecht erhalten wird.
Bei Einem von Zwei vorgesetzten ist das Sozialverhalten sehr sehr fragwürdig, beide sind sich jedoch ihrer Pflichten nicht bewussten und kümmern sich absolut NICHT um Angestellte.
Allgemeingefährliche arbeitsumfelder, sämtliche Waren sind ungeschützt vor den Stürzen aus den Hochregalen und katastrophal eingelagert, regalträger sind mehrere Grad verbogen und werden trotzdem genutzt.
STvO ist hier auch nur Zierde.
Zwei-Klassen Gesellschaft, nichtmal die Führungskräfte (welche im selben Büro sitzen!) Wissen was der andere tut.
Selbst die Toilettenräume der Verkäufer sind absolut Tabu für das Lagerpersonal.
Das Verkaufspersonal wird hier in jeder Hinsicht bevorzugt.
Selbst als Führungskraft wird sehr viel gefegt, aufgeräumt und müll sortiert (auch mal IM Müllcontainer).
Jeder macht was er will aber keiner was er soll, selten tauchen hier interessante Aufgaben auf und selbst dann nur wenn man ein großes Interesse an Holz hat.
Herr Brose
Allgemeine Lager Situation
Führungsposition ändern
Gute Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Führungsposition halten die atmosphäre im Keller.
Packservice top.. Andere Abteilung leider null.
Geht garnicht, respektlos den Kunden gegenüber, respektlos und unmenschlich den Mitarbeitern gegenüber.
Herr Brose ist das Problem.
Sicherheitsvorkehrungen nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Gehalt nicht ansatzweise Leistungs gerecht
Viel zu schwach bezahlt.
Es wird versucht innovativ zu sein und manchmal gelingt es sogar.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Gute Mitarbeiter sollten qualifiziert weitergebildet und gefördert werden, um diese zu halten.
Leider nichts mehr.
Eine Person die sich als was besseres aufspielt.
Eine Person entfernen..
Solange eine bestimmte Person anwesend ist, ist das Klima im Keller.
Sehr viele Überstunden
2-3 Hinterhältige Petzen
Keine Führungsperson, fällt allen in Rücken
Keine vorhanden.
Die Geschäftsführung lässt sich von einem Mitarbeiter einwickeln der keine Ahnung hat
Eine Person vor die Tür setzen, um weitere Kündigen guter Mitarbeiter zu verhindern
Eine Person verschlechtert das ganze Betriebsklima
Sehr schlechte Personalführung, auspressen des Personals, keine Wertschätzung von Ideen des Personals
Den personal ist es bei Abmahnung verboten mit der Disposition abends zu telefonieren
So verdient kununu Geld.