Cooles Beratungsunternehmen mit modernen Eigenschaften!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem kundenorientiertes Beratungsunternehmen und Anbieter von Schulungen (IREB-Partner).
Modernen Rahmenbedingungen, die nicht nur für die Gen Z interessant sein dürfte.
Verbesserungsvorschläge
Nur Kleinigkeiten, siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Mit einer hohen Flexibilität und gegenseitiger Unterstützung werden in den Kundenprojekten wertvolle Ergebnisse erzielt. Der Gründer und GF geht dabei immer mit gutem Beispiel in den Projekten und bei Schulungen voran uns stellt jederzeit sein Wissen zur Verfügung - ich habe sehr viel gelernt!
Die Arbeitsatmosphäre in Kaarst ist locker und zeichnet sich z. B. aus durch: Musik in jedem Raum (wer will ;-)), die vierbeinigen Freunde der Hundebesitzer sind im Büro mit dabei, im Sommer wird gegrillt und es gibt regelmäßigen Teamevents, u.v.m. Dabei muss keiner ins Büro, wenn es nicht gewünscht ist - freie Wahl des Arbeitsplatzes.
Kommunikation
Die Arbeitsausstattung (mit Mac, IPhone, alle erdenklichen modernen Programme) sorgt für eine sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit. Durch die hohe Freiheit an Arbeitszeit und Arbeitsort (cooler Aspekt!) sind nicht alle jeden Tag im Büro. Ein tägliches hybrides Daily sorgt aber immer für einen Informationsaustausch und ein nettes Treffen. Zusätzlich gibt es freitags spezielle Events für die internen Projekte oder Weiterbildung (wieder in lockerer Atmosphäre ;-).
Ein Kick-Off Anfang des Jahres sowie OKR-Events alle drei Monate - für die Weiterentwicklung des Unternehmens - runden die Events ab.
Kollegenzusammenhalt
Im Beratungsgeschäft sind nicht immer alle im selben Kundenprojekt unterwegs. Somit arbeiten nicht alle automatisch täglich an einem Thema zusammen. Unabhängig davon ist der Zusammenhalt sehr gut. Wann immer notwendig unterstützen sich alle gegenseitig - Wissen wird geteilt.
Work-Life-Balance
Perfekt ist die freie Wahl zu Arbeitsort und Arbeitszeiten. Wichtig ist die Zufriedenheit der Kunden, die im Rahmen der normalen Tätigkeiten gut erfüllt werden kann. Somit gibt es eine sehr gute Work-Life Balance! Ich hatte auch niemals Probleme meine Urlaube zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen formellen Vorgesetzen und das ist der Gründer und Geschäftsführer. Im Tagesgeschäft ist aber jeder selbst organisiert unterwegs. Die täglichen Aufgaben ergeben sich durch die Kundenprojekte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist stark abhängig von der Kundensituation. Da im Vorfeld aber gut geklärt wird, um was es im Kundenprojekt geht, sind die meisten sehr lange im Projekt (z. T. mehrere Jahre). Ist mal jemand unzufrieden, werden alle Hebel in Bewegung gesetzt, um schnell ein neues Projekt zu gewinnen. Immer wieder ergeben sich auch neue Möglichkeiten, wie die Durchführung von Schulungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung: Mac, IPhone, top SW-Anwendungen (am Puls der Zeit) mehrere Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, Terrasse mit Lounge-Ecke, Grill, Firmenwagen, u.v.m.
Jetzt noch ein Herd zum kochen in der Küche und es werden 5 Sterne ;-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz kann nur wenig beeinflusst werden. Mein Vorschlag: noch eine eigene Wallbox, um den Anteil der E-Autos bei den Firmenwagen zu erhöhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich hat das Gehalt und die Anpassungen immer gepasst. Es wurde selbstverständlich immer pünktlich bezahlt.
Image
Die Anforderungsfabrik hat extern wie intern ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr großgeschrieben! Es wird auch die Individualität der einzelnen Fachgebiete bei der Weiterbildung berücksichtigt. Ich habe sehr viel Weiterbildung machen können und zudem sehr viel intern gelernt. Somit ergibt sich eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Wer allerdings eine typische Karriere machen möchte, mit Aufstiegschancen als disziplinarischer Vorgesetzter, sollte nicht bei der Anforderungsfabrik anfangen. Das passt auch nicht!