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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANG. - Punkt und Gut! die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANG. - Punkt und Gut!
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ANG. - Punkt und Gut!
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Teams und man wird sehr gut integriert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig Meetings und Abstimmungsrunden in denen über Prozesse und Sachstände informiert wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist von der Projektsituation abhängig. Wenn Updates oder Rollouts geplant sind, ist es an diesen Tagen schlecht, wenn man um 15 Uhr Feierabend machen will. Ansonsten findet man aber immer sehr gute Ausgleichsmöglichkeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele neue Herausforderungen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Stimmung mit Kolleg:innen, auch außerhalb des Teams

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