ANGIOKARD
med.
Spritzguß
&
Entwicklungstechnik
GmbH
Unternehmenskultur

Friedeburg

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANGIOKARD med. Spritzguß & Entwicklungstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

ANGIOKARD med. Spritzguß & Entwicklungstechnik

Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

ANGIOKARD med. Spritzguß & Entwicklungstechnik

Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Nach Leistung beurteilen
FührungTraditionell
150%
Mitarbeiter im Stich lassen
FührungModern
150%
Mitarbeiter überfordern
FührungTraditionell
150%
Nur auf den eigenen Vorteil achten
Umgang miteinanderTraditionell
150%
Dauernd Überstunden machen
Work-Life BalanceTraditionell
150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egoismus, Rechthaberei & Fehl- Einschätzungen gehören zur Tagesordnung

August 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man etwas gegen jemanden sagt, der/ die um Unrecht ist, der eine Position über dir ist, dann kann man davon ausgehen, beleidigt, beschimpft & gemobbt zu werden. Obwohl man es besser weiß (berufliche Kompetenz) & auch dies professionell präsentieren könnte.
Ungenaue Kommunikation, fehlende Informationen & häufig wird erwartet, schneller zu arbeiten, obwohl es aufgrund der Zeit der Aufgaben nicht schneller möglich ist.
Keine Komunikation & Organisation. Man wird nicht ernst genommen.

August 2024Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten klappt es, ansonsten ist es, dass man lieber allein im Regen stehen gelassen wird. Von professioneller Hilfe ist hier gar nicht die Rede.

August 2024Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, unnötigerweise Früh- & Spätschicht gemacht, was wahrscheinlich jetzt auch niemand mehr macht (bis auf Produktion)

August 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

macht, was er will ...