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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anhalt-Bitterfeld Kreissparkasse die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation passt wunderbar. Größere Abteilungen/Geschäftsstellen finden sich regelmäßig zu Meetings zusammen, Lotus Notes als Mailprogramm ist vorhanden und selbst die Auszubildenden besitzen eine eigene Telefonnummer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen funktioniert in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und Größe der Abteilung/Geschäftsstelle. Auszubildenden wird ein sehr angenehmes Klima geboten, welches man als Jungfacharbeiter nicht erwarten kann.
Die Arbeitszeiten sind zwar flexibel, dennoch hat man als Kundenberater/Servicekraft/Kassierer kaum Möglichkeiten diese zu nutzen, da man in der Kernarbeitszeit anwesend sein sollte- dies war in den Geschäftsstellen die Öffnungszeit. An Gleitzeit in kleinen Geschäftsstellen war daher nicht zu denken.
Die direkten Vorgesetzten sind zum Teil nicht für diese Position ausgebildet, obwohl dennoch der Bedarf besteht. Die übergeordneten Vorgesetzten reagieren auf Anfragen und Anmerkungen stellenweise überheblich. Eine motivierende Führung ist leider nicht gegeben.
An dieser Stelle ist zu sagen, dass die Aufgabengebiete als "normaler Angestellter" starr und unflexibel sind. Ist man in der Beratung, führt man Kundengespräche; arbeitet man als Kassierer, zahlt man Geld aus; arbeitet man in der Betriebsorganisation, so arbeitet man nur die eigenen Aufgaben ab. Das von vielen Arbeitgebern gewünschte "über den Tellerrand gucken", stößt hier auf wenig Gegenliebe.
Die Stimmung ist gedrückt und niedergeschlagen- zumindest auf Seiten der Arbeitnehmer. In den Geschäftsstellen steigt der Vertriebsdruck von Monat zu Monat und die Mitarbeiter in den Abteilungen bangen um die Arbeitsplätze.