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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei animonda petcare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
animonda petcare
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
animonda petcare
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zumeist entspannt und angenehm.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolleg*innen sehr positiv, die Kommunikation von Vorgesetzten im mittleren Management zu Mitarbeiter*innen ist ausbaufähig. Teils werden Entscheidungen getroffen, ohne dies großartig zu Erklären. Muss nicht zum Nachteil sein, aber "mitgenommen" zu werden, macht das Arbeiten klarer und einfacher. Von der GF ist man dagegen sehr bemüht regelmäßig über wissenswertes zu Informieren. Auch gibt es persönlichen Kontakt und regelmäßige Nachfragen seitens der GF, was sehr angenehm ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr gut, was die Firmenevents fördern. Definitiv ein Pluspunkt!

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Drei Mitarbeiter*innen und zwei Vorgesetzte sind definitiv einer zu viel. An Menschlichkeit mangelt es dagegen meist nicht, was positiv ist, aber auf zwei Hochzeiten zu unterschiedlichen Liedern zu tanzen, ist teils herausfordernd. Die Mitarbeiter*innen sollten in die Zielsetzungen der Projekte stärken eingebunden werden und die Verantwortung für Entscheidungen tragen. Daran wird aber intern gearbeitet.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben die Spaß machen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit und untereinander ist absolut Top, da können sich andere Unternehmen noch einiges von abschauen.

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