kreativ, administrativ, routiniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiärer Zusammenhalt, offen für Neues, fokussiert auf Verbesserungen,
technische Ausstattung der Arbeitsplätze gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung hier besonders Mobiliar nicht immer attraktiv und auf der Höhe der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation durch regelmäßige Information verbessern
Arbeitsatmosphäre
offene direkte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
zu wenig Information durch alle Hierarchien, dadurch fühlen sich einige abgehängt
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Bereichen untereinander sehr gut, zwischen den Abteilungen nicht immer so
Work-Life-Balance
alteingesessenes Unternehmen, 2 Tage Homeoffice für die Angestellten möglich, in der Fertigung leider nicht
Vorgesetztenverhalten
nicht immer klare Zielsetzungen, Informationsfluss nicht durchgängig bis in die unterste Hierarchie
Interessante Aufgaben
Initiative ist willkommen, kreativ, vielfältig, abwechslungsreich
Gleichberechtigung
hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
auf jeden Fall, MA in der 3. Generation hier, Lernen von den Erfahrungsschätzen
Arbeitsbedingungen
technische Ausrüstung ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Streben nach ständiger Verbesserung, Nachhaltigkeit ist sehr wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute Einkommen, angemessene Sozialleistungen
Image
interne Wahrnehmung schlechter als Realität, hängt mit der Kommunikation intern zusammen
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebot ist offen und vielfältig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Anker-Mitarbeiter:in,
Danke, dass du dir die Zeit genommen und eine umfassendere Bewertung geschrieben hast! Du treibst den Wandel bei uns mit an, indem du konstruktiv auf Verbesserungen hinweist und wir werden uns nochmal in Ruhe damit auseinander setzen, wie wir unsere interne Kommunikation verbessern können. Neben dem Intranet haben wir bereits über einen internen Newsletter und mehr Versammlungen nachgedacht, sind aber auch offen für konkretere Ideen deinerseits. Die Tür in Richtung HR / Management steht natürlich immer offen.
Den Umbau der Arbeitsplätze (Büro als auch Betrieb) haben wir uns auf jeden Fall auch aufgeschrieben und werden das direkt einmal bei der Geschäftsleitung platzieren.
Gerne laden wir dich aber auch hier dazu ein, konkrete Vorschläge intern zu platzieren.
Und damit schön, dich on board zu haben!