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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe immer einen Ansprechpartner, für unterschiedliche Anliegen und diese werden wahrgenommen. Bei Entwicklungswünsche ,wie zum Beispiel Fortbildungen/ Lernmaterialien/ fachlicher Austausch unter Kollegen ist die Unterstützungsbereitschaft sehr gut. Ja ich habe Ziele die ich erreichen soll, jedoch kann ich mir den Weg dahin so gestalten wie ich es für gut empfinde.
Das er, trotz aller Widrigkeiten in den letzten Jahren nicht vom Markt verschwunden ist.
Das die Kommunikation innerhalb der Leitungsebene und den Mitarbeitern nicht mehr funktioniert hat,. Positive Entwicklungen nicht mehr stattfanden. Qualität zu Lasten der Quantität gingen und die Mitarbeiter nicht mehr Schritt halten konnten. Klienten diese Entwicklung spürten. Auch die externen Institutionen diese negative Entwicklung kommunizierten und Aufträge zurück gingen.
Die Ideale, die einstmals alle Mitarbeiter gemeinsam verwirklichten wieder mehr in den Fokus setzten. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber verstärken, durch Anerkennung der geleisteten Arbeit.
War damals, vor 10 Jahren transparent und an Entwicklung orientiert.
War in Schwerin und über die Landesgrenzen hinaus als sehr gut zu bewerten. Innerhalb der Psychiatrieszene war ANKER anerkannt und aktiv in den Gremien vertreten. Partner schätzten die gute und professionelle Arbeit. Verlässlichkeit und Transparenz waren die Parameter innerhalb der Zusammenarbeit.
Die Belastung der Kollegen war, je nach Qualifikation, dem Standard in der sozialen Arbeit angepasst.
Es wurde viel Wert auf Qualität in der Arbeit gelegt / Qualitätsmanagment. Jeder Mitarbeiter hatte die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zu entwickeln. Dabei war eine große Vielfalt der Qualifikationsmöglichkeiten als sehr positiv zu bewerten. Finanzielle Unterstützung wurde in vielen Fällen gewährt. Führungspositionen wurden gerne an eigenen Mitarbeiter gegeben.
Veränderte sich im Laufe der Jahre.
War stets in Entwicklung. Stützte sich auf Qualitätsstandards und wurde kommuniziert.
Es herrschte eine gute Zusammenarbeit, Qualität der Arbeit stand im Mittelpunkt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Rituale im Betrieb zollten allen Mitarbeiter Respekt und Anerkennung-
Gute Integration in die Teams, bei Anerkennung des Erfahrungsschatzes.
Respektvoll, offen und angstfrei. Individualität wurde anerkannt und konnte im Rahmen der Arbeit positiv genutzt werden.
Waren sehr gut. Wurden stets verbessert und den gegebenen Anforderungen angepasst.
Fand auf Augenhöhe statt. Wurde regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt,
Fand auf allen Gebieten statt. Qualitätsstandards und Hilfepläne gaben den Rahmen dafür. Intern und Extern.
Verknüpfung von sozialer Arbeit, Betreuung und Entwicklung der Klienten zu selbstständigen Persönlichkeiten. Erkenne der Stärken jedes Einzelnen und Förderung dieser.
Haltung ist in sämtlichen Unternehmen der Sozialen Arbeit ein Thema. Das Unternehmen ist nur so stark, wie seine Mitarbeiter und die meisten Kollegen müssen eindeutig an Ihrer Haltung arbeiten.
Mehr Urlaub wäre schon Schön.
Wie oben beschrieben... es liegt an den Kollegen, nicht am Unternehmen.
??? Also, ich suche weiter!
Das A & O ist eine für die Art der Arbeit und der Qualifikation der Mitarbeiter gerechte Bezahlung. 1500 Euro netto, 28 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld und Wihnachstgeld sind für spezialisierte Sozialarbeiter/innen nicht mehr zeitgemäß.
Unter den direkten Kollegen/innen gut. Ansonsten recht angespannt, da psychisch schwere Arbeit mit viel Verantwortung.
Das Image der Psychiatrie ist generell in der Befölkerung ein eher schlechtes.
Verbesserungwürdig, es werden zwar Massagen zum günstigeren Kurs angeboten. Aber was hat man davon, wenn man aufgrund der hohen Arbeitsdichte keine Zeit findet.
Vom Gehalt kann man überleben aber nicht leben.
Auch nicht mehr als in anderen Unternehmen, jeder ist sich selbst der nächste.
Das Unternehmen stößt sich auf Kosten der Mitarbeiter gesund. Personal wird bewusst verheizt und Gesunheitsschutz sowie Arbeitsicherheit am Arbeitsplatz ist praktisch nicht vorhanden.
Naja, alles recht zäh.
Nicht wirklich
Ich habe hier die besten Möglichkeiten, mich zu entwickeln. Hatte ich bisher in keinem anderen Unternehmen.
sehr gut, ebenfalls in unseren Mitarbeiterbefragungen ersichtlich.
Es läuft gerade eine Fragebogenaktion zu diesem Thema bei Partnern. Die bisherige Resonanz ist sehr gut.
Manchmal muss man aufpassen, dass einige Mitarbeiter diese Balance selbst einhalten und für sich in Anspruch nehmen.
Wir haben ein Fort- und Weiterbildungskonzept für alle Mitarbeiter. Es werden eigene Weiterbildungen organisiert und die Teilnahme an externen gefördert. Karriere ist bei vakanten Stellen immer möglich. Zuerst findet immer eine interne Ausschreibung statt.
Die Gehälter sind nicht sehr hoch dafür aber das komplette Umfeld der Aktivitäten für Mitarbeiter.
Es wird zurzeit gerade ein Umweltschutzkonzept entwickelt. Das Bewusstsein der Mitarbeiter, vor allem im sozialen Bereich ist hervorragend.
Laut unserer Mitarbeiterbefragung haben diese Positionen mit die besten Bewertungen.
Unser Durchschnittsalter ist 44,32 Jahre. Da gibt es keine Unterschiede zu anderen Altersgruppen.
Meine Gesellschafter lassen mich entsprechend des vereinbarten Rahmens völlig frei agieren.
Auch entsprechend der Mitarbeiterbefragung sind die Mitarbeiter zufrieden mit den Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikationsstruktur ist im Wesentlichen anforderungsgerecht eingerichtet.
Das ist kein Thema in einem Frauenbetrieb. Auch die Gleichberechtigung der Männer ist gewährleistet.
Sehr interessant, vor allem der Spagat zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialer Arbeit.