Annapurna 

Recruitment

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir wollen immer besser werden!

Kritik einer Mitarbeiterin, der gekündigt wurde, hat immer einen besonderen Charakter.
Man befindet sich in einer schwierigen Situation, daher ist Ihre Reaktion menschlich nachvollziehbar. Trotzdem sollte Kritik immer sachlich und fair bleiben.
Genau so, wollen wir zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen.

Die Anforderungen in unserem Beruf und in unserer Firma kommunizieren wir in unseren Bewerbungsgesprächen sehr offen und im Detail mit allen Kandidaten. Jeder der in unser Team einsteigt ist zu 100% über die Tätigkeit und das Anforderungsprofil informiert. Dies gilt für die Tagesarbeit, Verdienst, Fortbildung, Aufstiegschancen,etc..

Neben der Förderung, die jeder in unserem Team ständig erfährt, liegt es an jedem Einzelnen selbst, die Möglichkeiten wahr zu nehmen.

Wir bei Annapurna sind sehr stolz auf unsere sehr niedrige Fluktuationsrate. Auch sind wir stolz auf die überwiegend positiven Kommentare hier bei Kununu und auf die positive Resonanz in unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen.



Zu Ihren Kritikpunkten:
· Wir führen im Team unter Einbindung des Teams. Hierbei sind Weisungsbefugnis und Kompetenzen jederzeit klar definiert.
· Jeder im Team ist für den Anderen da. Wettbewerb darüber, wer in seiner Bearbeitung viel erreicht, ist natürlich und behindert Zusammenhalt und Zusammenarbeit nicht.
· Wir haben ein offenes Büro und gute, offene Kommunikation - dies fördert Erfolg, der allen zugute kommt.
· Es werden auch alle Erfolgskomponenten kommuniziert.
· Jedes der Teammitglieder und jeder Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar, leistet Hilfestellung und trägt zur Problemlösung bei.
· Wir führen mit jedem Teammitglied jeden Monat "Monthly Business Reviews" durch.
· Wir haben jeden Tag um 9 Uhr Team-Meeting.
· Die Geschäftsleitung in München hat immer eine helping hand - auch für personenbezogene Schwierigkeiten.
· Ein geschäftsführender Gesellschafter aus London ruft jeden einzelnen im Team einmal die Woche an.
· Es gibt klare Promotions/Levels. Alle in unserem Büro wurden mindestens einmal im Jahr befördert.
· Wir haben unsere HPP Academy für Weiterbildung. Coaches kommen aus UK zur Weiterbildung und Trainings.
· Die Direktoren aus England kommen regelmäßig für mentoring.
· Die Geschäftsleitung in München steht täglich für Training zur Verfügung.
· Externes Training wird zusätzlich über APSCO angeboten.
· Es gibt viel Abwechslung, insbesondere wenn man in den Levels aufsteigt.
· Routinearbeit gibt es überall.
· Wir haben aktuell 5 Männer und 6 Frauen im Team, die selbstbewusst auftreten, Ihre Meinung vertreten und Wertschätzung erfahren. Hier eine geschlechterspezifische Haltung vorzutragen ist einfach unwürdiges Nachtreten.
· Wenn Sie sich schlecht gefühlt haben, weil andere Teammitglieder um des Erfolges Willen länger als bis 18 Uhr gearbeitet haben, können Sie dies weder diesen noch uns anlasten.
· Unser Grundgehalt war branchenüblich und ist im übrigen seit Ihrem Ausscheiden deutlich erhöht worden. Unsere Erfolgsprovisionen sind sehr gut und führen zu überdurchschnittlichen Verdiensten.

Unser Erfolg und unsere Mitarbeiter sprechen für sich!
Ihre Kritik nehmen wir gleichwohl als Ansporn, uns in allen Feldern - auch für unsere Teammitglieder - noch mehr anzustrengen und zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Lebensweg!