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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Offenes Ohr wenn man mal Kummer, Sorgen oder Anregungen hat, was den Betrieb betreffen. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und im Team abgesprochen. Zusammenhalt der Kolleginnen. Es wird nie langweilig. :)
Auch diesen Punkt bespreche ich mit Frau Korn und dem Team persönlich. Wobei ich bisher nichts schlecht finde was den Betrieb und das Team angeht. :)
Das bespreche ich mit Frau Korn und dem Team persönlich. :)
Ich Arbeite sehr gerne bei und mit Anne Korn. Das Arbeitsklima ist hervorragend und alle Kolleginnen haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen. Bisher eines der besten Arbeitsklimas die ich in 21 Jahre Einzelhandel erfahren durfte.
Im Gesamten sehr gut! Genau so weiter machen!
Die Arbeitszeiten entsprechen dem normalen Einzelhandel, so wie jeder sie kennt. Ich bin mit diesen bei Anne Korn in jeglicher Hinsicht zufrieden. Für mich nichts neues, da ich bereits seit 21 Jahren im Einzelhandel tätig und es gewöhnt bin. Es gibt andere, die es schlechter trifft was das angeht. Natürlich könnte die Freizeit immer ein Stück mehr sein, wo nicht? :) Allerdings hilft man sich gegenseitig in Ausnahmezuständen und hält als gesamtes Team auch zusammen. Auch dies ist TOP! Der Urlaub ist völlig normal nach der gesetzlichen Regelung abgestimmt und es werden immer Anfang des Jahres alle Kolleginnen/ Kollegen darum gebeten, den Jahresurlaub in den Kalender als Wunsch einzutragen. Was jedoch vorerst noch nicht verbindlich ist, sondern auch hier, mit Rücksicht auf die Kolleginnen abgestimmt und anschließend von Anne Korn freigegeben wird. Auch dies kenne ich aus anderen Betrieben nicht anders.
Regelmäßige Schulungen und auch Manufaktur Besichtigungen werden angeboten, die auch wahrgenommen werden können, sofern es der Alltag zulässt. Auch hier TOP!
Für den Einzelhandel eine absolut faire Vergütung!
Alles im grünen Bereich! :)
Obwohl ich erst seit 4 Monaten im Team dabei bin, bin ich sehr Begeistert was die Kolleginnen und auch Anne Korn selbst angeht. Egal ob privat oder geschäftlich, man kann zusammen Lachen, Späße machen aber auch Ernsthafte Punkte miteinander in Ruhe besprechen und ausdiskutieren, ohne das jemand persönlich wird. Ganz wichtig! Ich selbst wurde sehr herzlich in das bestehende Team aufgenommen und integriert. Alle Damen, auch diese, die schon seit vielen Jahren teil des Teams sind, gaben mir bis heute nicht einmal das Gefühl, dass ich fehl am Platz oder unerwünscht bin, oder jemand ein Problem mit mir hat. Absolut TOP! Auch ganz wichtiger Punkt; miteinander reden, was hier definitiv gemacht wird. Und zwar direkt und nicht hinten herum. TOP!
Auch hier gibt es keinen Unterschied. Egal ob Anfang/ Mitte 30 oder 50, jeder wird gleich Behandelt. TOP!
TOP! Man kann mit Anne Korn ebenfalls Späße machen, gemeinsam Lachen und über alles sprechen, was einem auf dem Herzen liegt! Für mich sehr wichtig! Ich bin grundsätzlich jemand, der alles recht zeitnah Besprechen muss, wenn mir etwas auf dem Herzen liegt und dafür hat Anne Korn auch jederzeit ein offenes Ohr und nimmt sich auch die Zeit. Ebenso Verbesserungsvorschläge werden angenommen, anschließend im Team besprochen und abgestimmt ob ja oder nein. Direkter Weg ohne Umwege. Besser gehts nicht! Ich kann mich auch nicht den Bewertungen hier anschließen, wobei man alles und ständig Kontrolliert wird. Dem ist definitiv nicht so. Es herrschen klare und Strukturierte Linien bei Anne Korn, was für ein Geschäft auch wichtig ist. Aber ob der Bleistift nun links oder rechts liegt, Interessiert nicht wirklich. Anne Korn lässt einem guten Freiraum was Arbeiten und machen angeht und das ist gut so.
Anne Korn gibt es nun mehr seit ca. 20 Jahren in Stuttgart. Der Verkaufsraum im gesamten ist sehr großzügig und harmonisch gestaltet. Jeder Berater hat genügend Platz und Privatsphäre für sich selbst oder seinen Kunden. TOP! Die Technik wird demnächst erneuert, da diese ab und an beim Arbeiten etwas ausbremst.
Super! Egal ob mit Kolleginnen oder auch Anne Korn selbst, es wird über alles gesprochen, was gerade ansteht. Auch "Kritik" oder Verbesserungsvorschläge werden angenommen und gemeinsam im Team miteinander Besprochen. Finde ich persönlich auch sehr wichtig!
Egal ob Frau oder Mann, darin wird hier definitiv nicht Unterschieden! Jeder ist gleich gestellt, wird gleich behandelt, unabhängig des Geschlechts. TOP!
Grundsätzlich gibt es nicht speziell Aufgaben, die auf jeden einzelnen Verteilt sind. Man ist im gesamten ein Team. Einer für alle, alle für einen. Jeder weiß, was zu tun ist. Auch wenn man einer Kollegin mal eine Aufgabe abnimmt oder diese sogar übernimmt, ist völlig in Ordnung. Das zeichnet das Team aus. Zusammenhalt! Unterm Stich macht jeder gleich viel. Unabhängig davon was die Aufgaben sind oder gerade anliegt.
Die Lage und der Internetauftritt sind perfekt. Der Laden an sich ist schön dekoriert und hat ein tolles Sortiment, dass einem Freude bereitet es zu verkaufen. Kollegen sind alle fleißig.
Es ist alles zu statisch, das Leben aber verändert sich.
-Einen richtigen Coach beauftragen (keinen Möchtegern-Coach, der einen Tag vor der Veranstaltung absagt)!
-Vom hohen Ross runter steigen, sonst merken die nicht wie die Konkurrenz Sie überholt! (Konkurrenz muss man lieben und das beste von Ihnen übernehmen)
-Dieses Unternehmen gäbe es nicht ohne das Team!!!
Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit angespannt, zwischendurch jedoch auch in Ordnung. Ständiger Stress wirkt sich auf die Stimmung im Unternehmen aus.
Christian-Bauer-Ringe sind ein Traum, die schönsten Ringe die ich bis jetzt gesehen habe. Design, Qualität, Preis-Leistung-Verhältnis, es stimmt alles. In Stuttgart-Mitte der einzige Anbieter ist Anne Korn Ringe. Ich muss zugeben, mir wäre es egal, wer mir diese verkauft. CB-Ring ist Qualität. Ein guter Schachzug von Anne Korn Ringe, an Kunden wird es nicht mangeln!!!
Der ständige Druck, Stress und pure Kontrolle nehmen einen körperlich sehr mit.
Ohne jeglichen Vergleich ist das Unternehmen davon überzeugt, das Sie die beste Weiterbildung anbieten! In Wirklichkeit, gibt es gar keine. Alles sehr altbacken, in der modernen Welt noch nicht angekommen. Für den Kunden hat es seinen Charme, sogar für mich als Kunde! Ich habe versucht etwas mitzunehmen, den alles hat im Leben seinen Sinn, das ist die erste schlechte Erfahrung, die ich auf meinem beruflichen Weg mitgenommen habe. Das braucht man auch, damit man für andere Jobs dankbar sein kann.
PS: Danke an eine tolle Kollegin (die Jüngste) die immer für mich da war und die einzige die den Überblick hat.
Das "Old-School-Team" hält trotz der schwierigen Situation zusammen, als neuer Kollege ist man jedoch aufgeschmissen, egal wie man sich anstrengt. Das ganze Team ist blind vor Arroganz, diese sind durchaus gut ausgebildet und fleißig, aber ruhen sich auf Lorbeeren anderer Unternehmen aus (Christian Bauer hat den Kampf um ein Plätzchen auf dem Markt ohne sie bestritten). Stuttgart hat so viele Juweliere, dass AK anscheinend das Beste sein soll ist unrealistisch!!!
Es sind so tolle Menschen die dort arbeiten, aber die Arroganz aus der Chefetage blendet Sie.
Ein guter Umgang mit älteren Kollegen, das Team besteht zum größten Teil daraus.
Tipp an die Generation 45/50+: Ihr wäret bei AK willkommen!
Wie die vorher beschriebene Kunst Art. Pure Kontrolle in allen Bereichen bis hin zum Winkel wie der Stift liegen soll. Haare, Schmuck und Kleidungsart (von neuen Mitarbeitern), Schminke und Redensart... So etwas habe ich noch nie erlebt. Und ich komme aus der gehobenen Schmuckbranche! Alles Denkbare und Undenkbare wird als Fehler gesehen!!!
Altbacken. Unorganisiert.
Kommunikation beschreibe ich wie die Kunst Art "Surrealismus". Z.Bsp. Die Aussage "ich vertraue meinen Mitarbeitern" und zwei Minuten später die Frage "was ich in den zwei Minuten alles gemacht habe, was habe ich in den nächsten zwei Minuten vor usw." Das Gesagte stimmt nicht mit den Taten überein. Wahnsinnig schwierig gehört zu werden, obwohl gesagt wird, das man alles miteinander besprechen kann. In der Realität heißt es - "Es wird trotzdem alles gemacht wie wir es sagen, egal ob es einen Sinn und Zweck hat oder nicht".
Offen miteinander (das bestehende Team) wird nicht geredet, Probleme werden ignoriert. Für mich ist es verständlich, es ist auch nicht erwünscht, solange es läuft (Kunden bleiben nicht weg wegen CB-Ringen) ist alles in Ordnung.
Im "Old-School-Team" vielleicht.
Banalität. Das einzige was wirklich Freude bereiten könnte, sind Kunden, aber unter purer Kontrolle, Druck und Stress, kann man es leider nicht genießen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm geprägt durch gegenseitige Unterstützung und Vertrauen. Man wird sowohl gefördert als auch gefordert und fühlt sich wohl.
Tolles, authentisches Team mit dem es Spaß macht zu arbeiten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und füreinander einspringt. Ein hoher Teamzusammenhalt.
Es wird sehr viel Wert auf nachvollziehbare Entscheidungen und den Einbezug aller mit regelmäßigen Besprechungen gelegt. Auch Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Alle Verkäufer werden gefördert durch die kontinuierliche Verbesserung des Verkaufsgesprächs mit regelmäßigem Coaching. Es hat mir viel Freude gemacht nicht einfach zu verkaufen, sondern die Wünsche der Kunden wirklich herauszufinden und dann auch durch die große Auswahl erfüllen zu können. Das Verkaufsgespräch erfolgreich und doch im besten Sinne für den Kunden zu führen ist psychologisch spannend und auch menschlich sehr fair und sympathisch. Ich habe sehr gerne für Anne Korn Ringe gearbeitet. Das Team, einschließlich Chefin, sind super - die Stimmung, der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
Ich konnte nach der Elternzeit wieder sehr gut in Teilzeit beginnen.
Psychisch belastend.
Das Image nach außen ist erstaunlicherweise gut.
Durch hohen psychischen Druck schlechtes Abschalten.
Zum Großteil freundliche Kollegen. Man hält angesichts der ansonsten schwierigen Verhältnisse eher zusammen.
Ein sehr autoritärer Führungsstil, permanente Kontrolle, Willkür und psychischer Druck bewirken einen hohen Krankenstand und eine noch höhere Fluktuation.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Regelmäßige Besprechungen und schriftliche Informationen, die bis ins Kleinste alles regeln. Bei Verstoß sofortige Kritik. Jeder noch so kleine Fehler wird wegen permanenter Kontrolle wahrgenommen, diskutiert und man muss Besserung geloben. Es wird alles Denkbare und Undenkbare als Fehler gesehen.
Sehr wenige werden freundlich behandelt.
Es wird zu Beginn viel mehr versprochen, als es der Alltag dann bestätigt.