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Ansias 
Zeitarbeit 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ansias Zeitarbeit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ansias Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ansias Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig positive ist die pünktliche Zahlungen vom Gehalt (welches WEIT unterdurschnittlich ist)
Es wird in den Büros geraucht, Toilettengänge werden nach Häufigkeit kontrolliert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

24/7 Bereitschaft, geht man in seiner Freizeit nicht sofort ans Telefon, wird man im Nachgang dazu befragt, was so wichtig sei, dass man nicht dran geht. Der Umgangston ist sehr rau, es wird oft geschrien und regelmäßig das interne oder externe Personal beleidigt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen versuchen untereinander so gut es geht zusammen zu halten, welches allerdings durch aktives gegeneinander ausspielen und verbreiten von Lügen unterbunden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wird einem abverlangt Mitarbeiter um 4:00 Uhr Nachts zu Einsätzen zu bringen oder bis 23:00 Uhr im Büro zu bleiben, damit auch noch der aller letzte Auftrag besetzt ist. Teilweise sogar alles am gleichen Tag. Ein Ausgleich gibt es für sowas nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes klein halten vom sämtlichen Personal. Aggressives Verhalten war an der Tagesordnung. Zum guten Ton gehörte auch, dass man den Vorgesetzen morgens direkt beim betreten des Büro ein Kaffee bringt, damit diese/r rauchend ungestört Candy Crush spielen oder die lokale Zeitung lesen kann.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Festen Tagesablauf, Telefonate werden mitgehört und mitgezählt.

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