Außendarstellung TOP - Realität FLOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer ein Aushängeschild wenn man erzählt wo man arbeitet.
Thüringens führender Sender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Man sieht das eigene Bewertungen verfasst wurden um eine Bewertung wieder auszugleichen. Die Mitarbeiter dann zum Meeting zitieren , email schreiben und zu drohen die Bewertung zu löschen ist nicht die feine Art. Man sollte lernen mit Kritiken umzugehen und nicht das beleidigte Kind spielen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen!
Den Betriebsrat überarbeiten! Personal halten welches dem Unternehmen eigentlich gut tut
Durch die Abteilungen schauen Vorallem in der Vermarktung wer den Sendern gut tut und wer nicht.
Auf Hinweise von den richtigen Mitarbeitern achten
Die Menschlichkeit wieder erlangen
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wird zwischen den Kollegen und Abteilungen groß geschrieben.
Zwischen Führung und Personal ist Fairness allerdings noch ein Fremdwort.
Kommunikation
Meetings sind an der Tagesordnung.
Gute Kommunikation bei neuen Programmaktionen.
Allerdings wird man bei Veränderungen im Unternehmen als Mitarbeiter immer als letzter aufgeklärt und informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr eng.
Zwischen den Abteilungen wird immer gesprochen, gescherzt und gemeinsame Aktivitäten geplant.
Das stärkt enorm.
Allerdings gibt es Abteilungen wo untereinander Kollegen fertig und an die mentalen Grenzen gebracht werden.
Work-Life-Balance
Seit der neuen Vermarktung ist eine Work-Life Balance nicht mehr gegeben. Die Mitarbeiter und Berater werden gestriezt, bekommen utopische Ziele vorgelegt und Zeit für Familie und allgemeine Work Life Balance ist nicht mehr gegeben. Höher weiter schneller ist die Devise. Gesundheit der Mitarbeiter wird klein geschrieben und Mitarbeiter werden intern auf Stellen gesetzt wo keine Bewerber sich melden.
Vorgesetztenverhalten
Vor wenigen Monaten waren die Vorgesetz. das größte Schild. Man konnte sich aufeinander verlassen.
Neue Führungskräfte
Aus Freunden werden Feinde
Niemand traut sich mehr etwas zu sagen
Interessante Aufgaben
Radio
Medienvielfalt
Aufgaben sind top
Man muss sein Aufgabengebiet mögen sonst wird das nichts
Gleichberechtigung
Regenbogenfarben
Alles super
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen sind über 20 Jahre dabei
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele positive Beispiele im Unternehmen.
Ausgerechnet in der neuen Vermarktung muss man lange suchen. Eigene Talente werden quasi nicht mehr entwickelt, finden sich entweder damit ab oder verlassen frustriert das Unternehmen und Gehen zu anderen Radiosendern wo sie ihre Talente voll entfalten können.
Stattdessen werden neue Mitarbeiter eingestellt oder vereinzelt nach Nasenfaktor als Führungskraft ausgewählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieselautos, Rasenroboter … mehr braucht man nicht sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind mit anderen Radiosendern Nicht zu vergleichen.
Egal welche Abteilung - woanders gibt es mehr
Benefits als solche gibt es nicht. Außer die Fitnesskarte, welche aber bei der ausbleibenden work Life Balance nicht genutzt werden kann, da man dann doch lieber die Zeit seiner Familie und Freunden widmen will.
Keine weiteren Benefits.
Sieht bei anderen Sendern anders aus.
Image
Das Image ist nach Außen sehr gut. Wie es allerdings hinter den Türen aussieht sieht man leider Nicht.
Thüringens Größter Sender
Eine Familienmarke