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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEs ist immer ein Aushängeschild wenn man erzählt wo man arbeitet.
Thüringens führender Sender.
Loyalität auch in Krisenzeiten, Modernisierungsmaßnahmen
Ein grundsolider und verlässlicher Arbeitgeber
Veränderungen und Weiterentwicklungen werden vorangetrieben und die Kollegen werden unmittelbar intern daran beteiligt.
Gute Ausbildung, sicheres Arbeitsverhältnis, tolle KollegInnen, modernes Funkhaus
Ich kann die vier vorhergehenden Bewertungen so nicht nachvollziehen. Vermutlich wurden sie geschrieben, um die kritische Bewertung, die es hier vor ein paar Monaten gab, auszugleichen. Dass diese vier Bewertungen alle im März 2022 geschrieben wurden und dass die kritische Bewertung wohl mittlerweile gelöscht wurde/werden musste, spricht vermutlich für meine Theorie. Schade.
Ständiges Umplanen, ausbaufähige Feedbackkultur, fortlaufendes Ausweiten von Arbeitsanforderungen ohne finanzielle Benefits oder personelle Unterstützung
Siehe Verbesserungsvorschläge
nicht genügend gehelt bzw. tarif
- aufgrund flacher Hierarchien eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
- manchmal leichte Tendenzen zu "Personenkult" (Moderatoren) - weniger von den betreffenden Personen selbst, als vielmehr von Vorgesetzten bzw. Kollegen
Man sieht das eigene Bewertungen verfasst wurden um eine Bewertung wieder auszugleichen. Die Mitarbeiter dann zum Meeting zitieren , email schreiben und zu drohen die Bewertung zu löschen ist nicht die feine Art. Man sollte lernen mit Kritiken umzugehen und nicht das beleidigte Kind spielen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen!
Den Betriebsrat überarbeiten! Personal halten welches dem Unternehmen eigentlich gut tut
Durch die Abteilungen schauen Vorallem in der Vermarktung wer den Sendern gut tut und wer nicht.
Auf Hinweise von ...
Gehalt könnte besser sein. Talente sollten unbedingt gehalten und gefördert werden. Verbesserungsvorschläge vom Team mehr einfordern.
mehr Ausbildung, bessere Gehälter
Gehälter anpassen
fällt mitr nix ein, nun mehr gehalt , altersvorsorge,
Der am besten bewertete Faktor von Antenne Thüringen ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image ist nach Außen sehr gut. Wie es allerdings hinter den Türen aussieht sieht man leider Nicht.
Thüringens Größter Sender
Eine Familienmarke
Ich glaube, die Bezeichnung "bunter Hund" triffts gut. Man kennt ANTENNE THÜRINGEN, man mag ANTENNE THÜRINGEN. Der Freund, der über den Lautsprecher morgens mit am Frühstückstisch sitzt und nachmittags im Auto mit heimfährt.
Der Sender ist eine Marke im Land und beliebt, die Menschen kennen den Arbeitgeber. Intern könnte es etwas besser sein, ist aber in Ordnung.
Wir sind immer noch der beliebte Familiensender, der an Bekanntheit kaum zu übertreffen ist.
Antenne ist bekannt, auch über die Landesgrenzen hinaus. Das bezieht sich aber oft auf wenige Moderatoren, der Nachwuchs steht hier zu oft noch hinten an. Nach Corona braucht Antenne mehr Veranstaltungen in den Gemeinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antenne Thüringen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dieselautos, Rasenroboter … mehr braucht man nicht sagen
Vor allem das Thema ökologische Nachhaltigkeit ist noch nicht ausreichend durchgedrungen. Das papierlose Office ist eine schöne Utopie, die mehr Arbeit bedarf. Auch insgesamt stünde dem Sender ein offensiver Umgang mit Umweltschutz gut zu Gesicht.
Wird nicht stark vernachlässigt, ist aber auch kein großes Thema. Es müsste zum Beispiel nicht über Nacht in vielen Räumen Licht brennen.
es gibt zwar einige projekte, aber megr nicht, diese sind aber eher oberflächlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Betriebsstruktur ist die Karriereleiter relativ kurz. Viele Kompetenzen werden in-house gesucht und gefunden. In einzelnen Bereichen gibt es auch Fortbildungen - regelmäßiges Sprechtraining wird immer angeboten. Wer lernen will, bekommt die Chance und die Ausbildung wurde nicht ohne Grund wiederholt ausgezeichnet. Es ist eine hands-on-Mentalität von Tag 1.
Hier würde ich mir gerne mehr Angebot wünschen. Jeder Mensch lernt immer noch dazu - egal in welcher Position und in welchem Alter.
An vielen Stellen gibt es Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Potentiale werden erkannt. Öfter mal Input von außen würde vielleicht nicht schaden.
Langjährige Kollegen haben Aufstiegschancen. Ich würde mir noch mehr Coaching und Seminare wünschen.
ja interne weiterbildung und seminare
