Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei anti-drogen-verein e.v die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja auch das wird besprochen. Mitarbeiter bekommen eine Gewinnbeteiligung wenn Überschuss erwirtschaftet wird.
Offenes und erliches miteinander zwischen den Mitarbeitern sind Standard. Einer für alle, alle für einen.
Bei einer 30Std Woche bin ich mehr zu Haus als auf der Arbeit und bei den Dienstplänen hat jeder Mitarbeiter Mitsprache.
Im Team wird alles besprochen. Wir dutzen uns und werden einbezogen.
Jeder Mitarbeit gestaltet sein eigenen Dienst.
Jeden Monat eine Teambesprechung, wo positives wie negatives besprochen wird. Jeder ist für jeden da. Lob und Kritik befinden sich in einer guten Balance.