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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besetzt eure Stellen diskriminierungsfrei. Die Antidiskriminierungsstelle (ADS) des Bundes sollte wissen, wie's geht.
Bewerber/inHat sich als Referent Presse, Referent Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da man bereits im Stellenangebot darauf hinwies, dass Bewerber:innen die bereits bei einer Diskriminierungsberatungsstelle gearbeitet haben, besonders willkommen sind, war mir schon bewusst, dass ich in meinem Alter nicht zu den Wunschkandidaten gehöre. Denn es ist ja klar, dass die heute eher ältere Generation hier kaum vertreten ist. Solche Stellen gab es schlicht nicht, als wir ins Berufsleben eintraten.
Ich hab‘s trotzdem versucht – man ist ja noch ein Bisschen naiv. Im Gespräch kam es vor allem auf Schnelligkeit an. Nachfragen war unerwünscht. Auf Problembewusstsein und Tiefgang kam es offensichtlich nicht an. All in all: für ältere Menschen und solche mit Behinderung (kommt auf die Behinderung an) war es besonders schwierig. Einfacher war es für junge gesunde und dynamische Bewerber:innen.
Besetzt eure Stellen diskriminierungsfrei und ohne Blick auf Sympathien. Eigentlich solltet Ihr wissen, wie's geht.
Bewerbungsfragen
Welche Gruppe von Menschen mit Diskriminierungsmerkmalen sollten von der ADS bevorzugt werden?
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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