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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spontaner Urlaub oft möglich, 38 Std. Woche
Alles
Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Fertigung.
Es wird nicht versucht gute Mitarbeiter in der Firma zu halten.
Junge Mitarbeiter in der Firma halten. Portfolio straffen. Tarif einführen.
Meist angespannt. Motivierte Mitarbeiter werden durch Führungspersonal verprellt.
In bestimmten Bereichen gut.
Gleitzeit.
Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Tarif. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nur minimale Erhöhung im letzten Jahr.
Man bemüht sich.
Innerhalb der Abteilung gut.
Erfahrungen werden ungenügend genutzt. Keine Förderung.
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Es besteht ein Wissensmonopol. Einzelkämpfer mit starker Position in der Firma.
Man muss um jede Verbesserung kämpfen.
Nur einige wenige Mitarbeiter verfügen über Informationen. Betriebsrat und GF bemühen sich um Verbesserungen.
Ausbaufähig.
Qualifizierte Mitarbeiter werden unter Wert eingesetzt.
Die Flexibilität des Arbeitgebers bei privaten Angelegenheiten der Arbeitnehmer
Die schlechte und ungerechte Bezahlung.
Neugestaltung des Lohnsystems bzw. Anlehnung an ein tarifliches strukturiertes System.
Es herscht ein unzufriedenes und angespanntes Betriebsklima vor. Das basiert aus den, in der Vergangenheit, nicht erreichten Zulagen sowie dem generellen Zulagensystem, welches mehr ein Nasenfaktor ist und mit gerechter Entlohnung nichts zu tun hat. Die Abteilungsleiter loben die Mitarbeiter wenn was gutgelaufen ist.
Sehr positiv ist die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit. Bei kurzfristig auftretenen privaten Angelegenheiten wird jederzeit Verständnis entgegen gebracht und man darf nach Hause gehen oder Urlaub nehmen.
Die Kollegen gehen freundlich und hilfsbereit miteinander um.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und der Betrieb profitiert gerne von den Kenntnissen der älteren Mitarbeiter.
Die menschliche Führung in der mittleren Führungsebene weist in einigen Abteilungen Mängel auf. Jedoch gibt es auch Leitende, die für Probleme der Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und Verbesserungsvorschläge entgegennehmen und weiterleiten. Jedoch versickern die Anregungen dann an den Stellen die eine Änderung bewirken könnten.
Es gibt einen Sozialraum, der in 2014 neu gestaltet wurde. Auch ist ein Kaffeeautomat, Getränke- und Süßigkeitenautomat aufgestellt. Der Maschinenpark ist eher veraltet, was aber durch die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter ausgeglichen wird. Nach und nach wurde und wird die eine oder andere neue Maschine angeschafft.
In unregelmäßigen Abständen finden Abteilungsbesprechungen statt. Die meisten Informationen werden über das Hörensagen verbreitet.
Die Entlohnung besteht aus dem Grundgehalt und einem Zulagensystem das an den Umsatz gekoppelt ist. Wenn die Umsätze nicht erreicht werden, gibt es auch keine Zulagen. Zusätzlich wurden die Umsatzvorgaben von Jahr zu Jahr gesteigert, so dass ein erreichen immer schwieriger wurde. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist wiederum an die Zulagen gekoppelt, daher ist es auch schwierig dieses zu erhalten. Zusatzleistungen, wie VWL oder Zuschüsse zur privaten Rentenversicherung gibt es nicht. Sonderzuschüsse gibt es nur für "Auserwählte" während die breite Mehrheit leer ausgeht.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Allerdings wird die Tätigkeit oftmals durch die im Betrieb herschende Planungsstruktur erschwert.
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