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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei antwortING Beratende Ingenieure PartGmbB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
antwortING Beratende Ingenieure PartGmbB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
antwortING Beratende Ingenieure PartGmbB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Unternehmenskultur bei antwortING ist geprägt von Transparenz, Offenheit und flachen Hierarchien. Eigenverantwortung und Chancenverwirklichung werden stark gefördert.

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und unterstützend. Man fühlt sich wertgeschätzt und kann seine Ideen einbringen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare, transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungswege sind kurz, und Feedback wird stets konstruktiv gegeben. Es werden zudem moderne Mittel eingesetzt, um auch ein internes Meldewesen zu ermöglichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier gilt: Work-Life-Bleding und Work-Life-Seperation. Flexible Arbeitszeiten tragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Es gibt flexible Gleitzeitmodelle und vor allem: Frei heißt frei!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, sind zugänglich und fördern aktiv die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, mit viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen.

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