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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und unkomplizierter Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Personalreferent / Assistenz der GL beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits eine Woche nach der Absendung meiner Bewerbung wurde ich telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch nach Puchheim eingeladen. Nach einer Vorstellung des Unternehmens, der Geschäftsleiter, etc. wurden einige Fragen an mich gestellt. Im Anschluss musste ich noch ein paar Aufgaben lösen und bekam eine kleine Führung durch die Büroräume.
Zwei Tage später wurde ich bereits telefonisch kontaktiert und erhielt die Zusage sowie per E-Mail das Vertragsangebot.
Insgesamt hat der Bewerbungsprozess 2,5 Wochen gedauert. (Bewerbungseingang bis Vertragsangebot)
Nach der Vertragsunterzeichnung wurde ich auch schon zum Strategieworkshop und zum gemeinsamen Abendessen eingeladen.
Bewerbungsfragen
Vorstellung der eigenen Person, kurze Führung durch den Lebenslauf, Grund des Wechsels, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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