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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
geht auf die arbeiter ein und die kollegen sind auch ganz gut
dazu möchte ich mich hier nixht aüssern da ich keine betriebsgeheimnisse weitergeben darf
auch dies fällt leider unter das betriebsgeheiniss
Trotz großer Mitarbeiterzahl gibt es ein tolles Miteinander unter den Kollegen. Auch die Vorgesetzten geben einem das Gefühl, dass man ein wertvoller Teil des Unternehmens ist.
Zusammenhalt ist super, Aufgabengebiet ist sehr interessant
Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln
großer Workload, jedoch flexibel gestaltbar
wird leider vernachlässigt
sparen, sparen, sparen
relativ viele junge Mitarbeiter
ausbaufähig
sehr Abwechslungsreich, interessantes Aufgabenfeld,
Bezahlen nach Tarifvertrag einführen.
Bewerber nicht weg schicken weil sie zu teuer sind sondern besseren Lohn zahlen
Kollegen nett.
Mehr schein als sein
Sehr junge vorgesetzte mit mangelnder Erfahrung
Super. Sitzen,stehen, keine schichten.
Sehr gut alle Fragen werden beantwortet und bei Problemen immer Hilfe
Lächerlich,Arbeit wie ig Metall Tarifvertrag ERA 5 aber Lohn wurde nur 2200€ geboten
Man braucht schon einen Facharbeiter.interessant.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Starkes Wachstum des standortes
Moderne Arbeitsbedingungen
Neubau in Dresden optisch und von der Ausstattung her top.
Ausbeutung der MA nach Konzernintegration, sparen sparen sparen. Inkompetente mittlere Führung, keine Kommunikation vorhanden. Viele Mitarbeiter die was drauf haben werden nicht wahr genommen.
Standort in Dresden macht Eindruck, ist aber nur Fassade.
Gleitzeit, ist okay, aber sonst nichts für MA. Leider nur Durchschnitt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, selbst auf mehrmalige Nachfrage innerhalb mehrerer Jahre
Gehalt unter dem Durchschnitt der Branche. Meiner Meinung nach Ausbeutung von MA. Selbst die Weihnachtsfeier muss man als Mitarbeiter selbst zahlen.
volkommen inkompetentes, abteilungsübergreifendes, mittleres Management, Top-Management/GL ok.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Frauenemanzipation top.
Durch den Wechsel zum Diehlkonzern wird es bein uns humaner
In manchen Abteilungen ist der Mensch nur noch eine Nummer und sonst nichts
Anfangs merkt man noch nicht wie komisch die Zusammenarbeit läuft. Nach einiger Zeit ist aber die Spannung zwischen den beiden Standorten sehr unangehem. Leitungsebene chaotisch agierend, bzw. nicht wirklich vor Ort und von schnellen Wechseln, sowohl Inhaltlich als auch personell, gekennzeichnet. Entscheidungen werden weder kommuniziert, noch sind diese transparent nachvollziehbar. Damit ist auch großes Verbesserungspotential vorhanden. Kollegen soweit in Ordnung.
- AVWL an beiden Standorten gewähren
- Arbeitszeit- und Gehaltsanpassung um das Ost-West-Gefälle endlich abzuschaffen
+ Gleitzeitreglung
- festgeschriebene Pausenzeiten
- fast jeder Angestellte hat Überstunden (tlw. über 100h)
- Gehalt leider meist untertariflich
- große Unterschiede zwischen Ost-West
- Keine Sozialleistungen (abgesehen von betriebl. Rentenversicherung OHNE AG-Zuschuss wie AVWL)
Kollegenzusammenhalt funktioniert im Großen und Ganzen reibungslos.
Teilweise werden über die Bundeslandgrenzen allerdings auch Informationen zurückgehalten, die nur durch gezieltes Nachfragen preisgegeben werden.
+ Vorgesetzte stehen voll hinter ihren Angestellten
+ Vorgesetzte holen sich fachlichen Rat bei Angestellten ein
- Entscheidungsfreude hält sich stark in Grenzen
- einmal getroffene Entscheidungen können innerhalb von 2 Tagen wieder verworfen sein
- teilweise werden sinnlose Diskussionen geführt
Arbeitsplatzausstattung ist gut.
Die Lösung durch Großraumbüros, in dem sich dann bis zu 20 Kollegen befinden, ist eher wenig durchdacht...
An der Unternehmenskommunikation muss definitv noch gearbeitet werden. Es gibt zwar Betriebsversammlungen, dennoch scheinen Informationen im Sand zu versickern.
Hier wird sehr auf Soziales geachtet. Der Umgang untereinander ist sehr gut. Hier wird nicht auf Positionen geachtet, sondern man kann sich mit jedem gut auseinandersetzten.
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