Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Erst der Mensch. Dann die Technik.
Wir bei aobis folgen einem ganz einfachen Grundsatz: Im Mittelpunkt steht immer der Mensch.
Als innovativer IT-Experte für Business & Hospitality Solutions am Tegernsee entwickelt aobis innovative IT-Lösungen und zukunftsweisende IT-Business-Konzepte.
Perfekt abgestimmt auf eine moderne und mobile Welt.
Wir bei aobis können uns vor Arbeit kaum retten und sind immer auf der Suche nach guten Leuten.
Let`s do IT. Together.
Es geht nie um die Technik. Es geht immer um den Menschen. Auf dieser Basis entwickeln wir Lösungen für unsere Kunden. Wir richten unser Leistungsspektrum nach ihren Bedürfnissen aus.
Professional Services - Infrastructure - Communication - Cyber Security - Managed Services - Hardware - Cloud Computing - Hospitality Applications - Hotspot Solutions
Als Partner unterstützen wir unsere Kunden langfristig bei der Digitalisierung ihrer Unternehmensprozesse und passen ihre IT permanent an sich ändernde Herausforderungen an. Wir begleiten sie bei der Optimierung interner Prozesse, beraten sie zum Risikomanagement und der Risikominimierung in Bezug auf die IT-Systeme. Wir kümmern uns auf Wunsch vollumfänglich um die IT-Strategie und die Investitionsplanung. Transparent und zukunftssicher.
Was uns antreibt, ist der Wunsch allen Menschen, mit unserer Erfahrung und unseren Fähigkeiten zu helfen erfolgreicher zu sein. Egal ob Partner, Kunde oder Mitarbeiter.
Ohne wenn und aber.
Deine Perspektive richtet sich nach deinem Fokus.
Egal ob Fach- oder Führungskarriere: Dein Drive entscheidet über deine eigene Geschichte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarztaobis Devices
Ein moderner Arbeitsplatz mit neuesten Devices - Handy, Laptop, Tablet und alles was du sonst noch brauchst!
aobis Wohlfühl-Package
Getränkeflatrate, frisches Obst, Snack-Bär, regelmäßiges gemeinsames Mittagessen, damit du dich wie Zuhause fühlst.
aobis Events
Betriebssausflüge, Weihnachtsfeier und Co. - für gute Stimmung ist gesorgt.
aobis Zeiterfassung
Kein Verfall von Überstunden und Resturlaub.
aobis CO2 - Ausgleich
Klimaneutral - bist du ganz automatisch.
aobis SpendIT Karte
Sachbezug über die SpendIT Kreditkarte
aobis Academy
Weiterbildungsbudget für deine Karriere
aobis Aktienrente
Starke betriebliche Altersversorgung mit steuerlichen Vorteilen und enormen Entwicklungspotenzial.
aobis Jobrad
Dein Traumbike als Jobrad zu Traumkonditionen!
UND VIELES, VIELES MEHR!
Das bei aobis ist nicht nur ein Job. Es ist eine gelebte Philosophie auf Basis gemeinsam entwickelter Teamwerte: Haltung, Wertschätzung, Verantwortung, Fortschritt und Anspruch.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN. UND VERLASSEN.
Geld ist wichtig. Und dann ist da noch der Spaß, den Du bei aobis haben wirst. Während der Arbeit und nach Feierabend.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen:
IT-ENGINEERS PROJECTS oder OPERATIONS M | W | DIV
DEINE AUFGABEN:
• Du bist der Fels in der Brandung und erster Ansprechpartner für unsere Kunden bei Supportanfragen oder hast Spaß an spannenden Projekten beim Branchenprofi im Hospitalitybereich
• Du unterstützt unsere Kunden aktiv bei der Inbetriebnahme und Anwendung neuer Hard- und Software
DEINE STÄRKEN:
• Von VPN, VoIP, VLAN , Cloud Diensten und Windows Servern hast du im besten Fall schon mal gehört
• Du liebst die Herausforderung bei der Fehleranalyse und denkst lösungsorientiert
• Du bist hilfsbereit und hast Spaß daran Menschen glücklich zu machen
SALES & PROJECT MANAGER:IN M | W | DIV
DEINE AUFGABEN:
• Für unsere Kunden bist du der erste Ansprechpartner.
• Hand in Hand mit unserem Projects-Team erstellst du Angebote und innovative Kundenlösungen und betreust Projekte.
• Du berätst und betreust unsere Bestandskunden und akquirierst neue Kunden und Projekte.
DEINE STÄRKEN:
• Du besitzt ein sicheres und gewinnendes Auftreten, hast eine hohe Eigenmotivation und bist flexibel.
• Du hast Spaß im Umgang mit Menschen, bist selbständig, strukturiert und ergebnisorientiert?
• Im besten Fall hast du eine abgeschlossene, technisch ausgerichtete Ausbildung und interessierst dich sehr für IT-Technik?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aobis GmbH.
Kreuth-Weißach am Tegernsee
Amsterdam
Superiors and colleagues respect and appreciate you very much when you show performance.
- Quereinsteiger sind willkommen
- Viel Learning by Doing
- Kleines, überschaubares Unternehmen mit gutem Team
- Man kann mit dem Unternehmen mitwachsen, und an neuen Leitlinien oder Optimierungen aktiv teilnehmen
- Leckere Getränke und Snacks werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- Als Großstadtkind hatte ich anfangs Sorgen, dass ein Unternehmen in einem kleineren Ort vielleicht konservativ wäre und es strenge Hierarchien geben würde. Dies war jedoch überhaupt nicht der Fall. Ganz im Gegenteil, das Unternehmen ist jung, modern, weltoffen ...
Das allgemeine Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr sehr gut und habe ich bis jetzt bei keinem anderen Arbeitgeber so stark gespürt. Allgemein überwiegen die positiven Punkte aufjedenfall und ich kann den Arbeitgeber absolut weiterempfehlen.
Das sofort transparent gesprochen wird. Eintscheidungen mitgeteilt werden, die Meinung jedes einzelnen zählt. Das Management legt hohen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, belegt wird dies z.B auch durch alle 2 Wochen arrangierte Team - Essen.
Super eingerichtete und ergonomische Büros mit angepasster Hardware an die jeweilige Anforderungen.
Sozialleistungen und das Rentenpaket sucht seines gleichen.
Regelmäßige Firmenevents.
Regelmässiger Mittagstisch.
wenig, da Probleme sich durch ansprechen meist lösen lassen
Kann bisher hier nichts hinzugefügt werden.
Fast nichts, da sich Probleme durch Ansprechen immer Lösen lassen.
Vorhandenes Potenzial maximieren. Ein breiteres Verständnis der Produktpalette in der Belegschaft schaffen.
Einführung eines Gleitzeitmodell
Bürozeiten evtl. am Freitag verkürzen
Einführung eines Gleitzeitmodells
Überlegung Gleitzeitmodell
Die Einführung von Gleitzeit wäre für die Branche aufjedenfall angemessen. Es kann ein wenig mehr auf die Offenheit in der Kommunikation geachtet werden.
Es könnte ein wenig mehr auf die Leistungsgerechtigkeit geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von aobis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich war etwas älter im Vergleich zu manchen Kollegen, vor allem im Vergleich zu den Azubis. Es gab auch viele jüngere Kollegen, die schon fortgeschrittener und länger im Beruf waren, als ich. Dies war jedoch überhaupt kein Problem, ganz im Gegenteil, es war eine Möglichkeit, den Teamspirit, wie auch sein eigenes Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl zu stärken, wenn man mal einen jüngeren Kollegen nach Hilfe oder Unterstützung fragte und immer mit Respekt behandelt wurde. Es ist eine sehr wertschätzende Atmosphäre.
Es gibt wenige, aber das Alter spielt eigentlich keine Rolle
Aufgrund des jungen Teams bilden ältere Mitarbeiter eher die Ausnahme.
Die wenigen die wir haben, nehmen eine fast elterliche Rolle ein. <3
Kollegen aus allen Altersgruppen sind immer Willkommen und respektvoll behandelt. Auch ältere Kollegen werden immer akzeptiert
Das Alter spielt bei Aobis keine Rolle, es begegnen sich alle auf der selben, menschlichen Ebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Annual budget given by the employer to develop yourself
Die Karrierechancen sind aufgrund der Größe des Unternehmens nicht exorbitant hoch. Allerdings wird Leistung erkannt und dementsprechend auch belohnt, wenns sein muss wird eben eine neue Abteilung gegründet.
Aobis bietet viele Schulungen, ein Budget für eigene Weiterbildungen und anders. Auch kann der Karriereweg direkt besprochen werden, Aobis bietet hier mehrere Wege.
Schneller Aufstieg nach der Ausbildung. Man lernt bereits in der Ausbildung Verantwortung zu übernehmen und sich stetig zu verbessern.
Für die eigene Entwicklung im Unternehmen wird immer ein offenes Ohr geboten und gemeinsam an einer langfristigen Lösung gearbeitet.