Ansprechende, abwechslungsreiche und fordernde Arbeit mit sehr qualifizierten und einfühlsamen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder Mitarbeiter so angenommen wird wie er ist, wertgeschätzt mit ihm umgegangen wird. Ich mag die unkomplizierte Herangehensweise und dass sich jeder Mitarbeiter einbringen kann.
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen mehr Selbstreflektion würde ab und an nicht schaden um den Umgang mit Mitarbeitern weiter zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter und Kollegen werden geachtet und geschätzt, Umgangsformen sind leger und nicht von Hierarchiedenken geprägt. Probleme können vielseitig angesprochen werden und werden ernst genommen. Zeit die bei den Patienten benötigt wird, wird individuell abgestimmt und entsprechend verplant um eine hohe Versorgungsqualität und zufriedenheit zu Gewährleisten
Kommunikation
Insgesamt gute Kommunikation, allerdings mit Verbesserungspotential.
Im Alltagsstress geht immer wieder etwas unter.
Probleme in diesem Gebiet wurden aber angesprochen und es wird versucht es zu optimieren, mit regelmäßigen Leitungssitzungen, Teamsitzungen, abgesprochener Aufgabenverteilung oder Supervisionsmöglichkeiten.
Oder auch in lockereren Umfeld z.B. auf der Terasse
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Wertschätzender Umgang untereinander, neue Kollegen werden integriert und ihren besonderen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und gefördert
Work-Life-Balance
Pflege ist anstrengend!
Der gute Dienstplan mit dem Wissen dass Dienstwünsche so weit irgendmöglich eingehalten werden macht es aber leichter eine gute Balance zu finden.
Die Touren werden täglich neu verplant um ein realistisches Bild der Tagesaufgaben zu bekommen. Mitarbeiterrückmeldungen über zu kurz oder zu lang verplante Einsatzzeiten können so schnell und für alle stimmig angepasst werden.
So wird versucht den Zeitdruck etwas herauszunehmen.
Sonderwünsche im Bereich der Dienstplanung werden in Rücksprache versucht zu erfüllen. So gibt es Dienste die speziell für Eltern verplant werden, die vorher z.B. die Kinder in den Kindergarten bringen müssen, oder mittags von der Schule abholen.
Es wird versucht weitestgehend auf Geteilte Dienste zu verzichten. Dies wird ermöglicht durch Teilzeitkräfte die nebenbei im Pflegedienst arbeiten und v.a. Spätdienste übernehmen. Diese können ihre Dienstmöglichkeiten angeben und werden entsprechend im Einklang mit ihrem Hauptarbeitgeber verplant.
Nachtdienste gibt es nur in der außerklinischen Intensivpflege.
Urlaubsanträge werden gemeinsam besprochen und genehmigter Urlaub wird auch gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich mit seinen Sorgen gut aufgehoben und findet immer einen Vorgesetzten der sich Zeit nimmt für seine Mitarbeiter. Die Führungsebene wurde ihren Fähigkeiten entsprechend aufgeteilt und so kann sich jeder um die Sachen kümmern die ihm/ihr am Besten liegen.
Die Geschäftsführung hat mittlerweile viele Jahre zusammengearbeitet um zu wissen wie sie sich am Besten ergänzen können.
Als Mitarbeiter fühle ich mich wertgeschätzt und angenommen und weiß dass meine Vorschläge, Anliegen und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Ambulanten Pflege ein sehr abwechlsungsreiches Aufgabengebiet.
Es hat sich herumgesprochen dass der APD Bader und Hoiss auch die kniffligeren, bzw. anspruchsvolleren Aufgaben meistern kann, und so bleibt es nicht nur bei der Unterstützung der Körperpflege oder einfachen Behandlungspflegerischen Tätigkeiten. Zum Beispiel sind aufwändige Verbandswechsel, Tracheostomatherapien, parenterale Ernährungen und besonders Palliativer Versorgungen ein wichtiger Bestandteil. In enger Zusammenarbeit mit externen Versorgern oder dem SAPV Team wird versucht diese fordernden Aufgaben bestmöglich zu meistern.
Die Mitarbeiter werden entsprechend geschult und gefördert .
Im Bereich der Betreuung wird darauf geachtet dass es nicht nur um eine Hauswirtschaftliche Unterstützung geht sondern vor allem den Alltag der Patienten mit sinnvollen und schönen Dingen zu füllen und den Angehörigen eine kleine Verschnaufpause zu ermöglichen.
Im Bereich der außerklinischen Intensivpflege arbeiten nur hochqualifizierte Mitarbeiter bei einer Individuellen eins zu eins Betreuung von schwerstkranken Intensivpflichtigen Patienten, in den unterschiedlichesten Lebenslagen
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt und ihnen werden die gleichen Chancen gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind ein fester und wichtiger Bestandteil des Team. Durch einen gesundheitlichen Ausfall, der eine weitere Ausübung der Pflegetätigkeit unmöglich machte wurde zum Beispiel ein neuer Büro-Arbeitsplatz geschaffen, um die Kollegin weiterhin als Bereicherung im Betrieb zu halten
Arbeitsbedingungen
Frühe Arbeitszeiten sind in der Pflege leider von nöten aber nicht jedermanns sache, dafür hat man dann früher Feierabend.
Auf Dienstplanwünsche wird eingegangen. Spezielle Touren für Mitarbeiter mit kleinen Kindern wurden geschaffen. Individuelle Möglichkeiten der Dienstplan und Tourengestaltung werden weitestgehend angeboten und umgesetzt
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gern gesehen und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es aufgrund der kassenseitigen Vorgaben nur ein bestimmtes Budget in dem sich der Lohnrahmen bewegt. Dadurch dass im Team hauptsächlich qualifiziertes Personal beschäftigt ist, verteilt sich dieses Budget möglichst fair auf viele Köpfe. Man kann woanders wahrscheinlich mehr verdienen, aber hier kann man sich auf seine Kollegen verlassen und weiß um die Qualität ihrer Arbeit. Im Ausgleich wird aber individuell versucht einen Gehaltsausgleich zu schaffen z.B. mit Tankkarten oder dem Übernehmen von Handy- oder Kitarechnungen bis hin zu Dienstwägen in der Leitungsebene. Feiertags und Nachtzuschläge sowie ein gutes Urlaubkontingent machen es wieder attraktiver
Image
Der Ruf des Pflegedienstes ist hervorragend. Die Rückmeldungen die wir von versorgten Patienten bekommen sind positiv und man bekommt immer wieder von Institutionen mit denen wir zusammenarbeiten, z.B. Krankenhäuser, Hausärzte oder auch Kassen gute Resonanzen.
Es freut einen mitzubekommen wie sich der Ruf im laufe der Jahre immer stabil hält und sich die viele Arbeit die dahinter steckt auszahlt
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden ihren Fähigkeiten entsprechend geschult und bekommen die Möglichkeiten sich dorthingehend weiter zu bilden.
Verschiedenste Richtungen werden dadurch gestärkt und gefestigt