4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überschaubare Unternehmensgröße, direkter Kontakt zwischen allen Beteiligten
Da Probleme offen angesprochen werden können und dies auch praktiziert wird: gute Arbeitsatmosphäre!
Guter Ruf bei Mandanten (Kunden), aber auch Banken und Finanzämtern
Trotz der unsäglichen bürokratischen Zusatzlasten, die staatlicherseits insb. infolge der Corona-Maßnahmen unser Arbeitspensum haben nochmals anschwellen lassen.
Wird stets angeboten und unterstützt, ja, ist sehr gesehen, gewünscht!
Marktüblich, natürlich pünktliche Auszahlung seit mehr als 70 Jahren, automatische Gehaltsanpassungen aufgrund einer Anbindung an Tarifvertrag der Baubranche.
Ausreichend vorhanden
Gegenseitige Hilfe ist täglich gelebt, kein leeres Wort!
Demographisch bedingt gibt es auch bei der Apex viele ältere Kollegen. Das Zusammenspiel alter und junger Kollegen funktioniert aber überwiegend bestens (Ausnahme manchmal aufgrund unterschiedlicher Work-Life-Balance Vorstellungen).
Die stets offenen Türen und Ohren für die (beruflichen und privaten) Anliegen der Mitarbeiter/-innen führen zu schnellen, klaren Entscheidungen, die Verbindlichkeit schaffen.
2011 erbautes, großzügiges, geräumiges, helles Büro, Klimaanlage, stets Wasser und Kaffee für jeden
Zwischen den Mitarbeitern die, wie überall, auch bei nur 25 Menschen, zwar gut, teamorientiert und verantwortungsvoll zusammenarbeiten, haben sich Grüppchen gebildet. Zwischen den Grüppchen könnte die Kommunikation, der Kontakt, noch intensiviert werden.
selbstverständlich zwischen den rund 1/3 männlichen und 2/3 weiblichen Mitarbeitern!!
Mehr als die Kanzlei bewältigen kann - aber mitarbeiterbezogen, je nach Interesse/Bereitschaft sind alle Schwierigkeitsgrade/Anforderungsniveaus von Aufgabenstellungen stets mit mehr als ausreichendem Maße für jeden Mitarbeiter vorhanden und werden in Absprache zugeorndet.
Es gibt in dem Bereich deutlich schlechtere Arbeitgeber, aber wehe man wird schwanger und möchte nach der Elternzeit in Teilzeit zurückkommen. Gesetzliche Vorgaben werden in diesem Falle mit Füßen getreten. Da Teilzeit in dem Büro generell nicht erwünscht ist, werden Teilzeit-Mütter über Mobbing oder mittels Abfindungszahlung fachgerecht "entsorgt".
Jede Frau sollte sich bewusst sein, dass es nach der Schwangerschaft als Teilzeitkraft keine Zukunft mehr in der Firma gibt.