Start-up, welches aus vergangenen Fehlern nicht gelernt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende und sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Guter Teamzusammenhalt
- Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kaum internes Know-How (mehr) vorhanden
- Sehr schlechte Work-Life-Balance
- Stundenlange, ineffiziente Meetings, welche oftmals über die gesamte Mittagszeit gehen und somit häufig das Mittagessen komplett entfällt (aber wer braucht schon ein Mittagessen...)
Verbesserungsvorschläge
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und dadurch Verringerung der hohen Mitarbeiterfluktuation
- Vorbildfunktion der Vorgesetzten verbessern
- Lernen aus vergangenen Fehlern
Arbeitsatmosphäre
Oftmals soll man in 3-4 Meetings gleichzeitig sein und nebenbei noch seine Mitarbeiter beaufsichtigen.
Kommunikation
Die gesamte Belegschaft wird einmal monatlich über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen informiert. Darüber hinaus funktioniert die Kommunikation nicht. Teilweise wird die bereichsübergreifende Kommunikation sogar verboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert im Unternehmen quasi nicht. Regelmäßige (unbezahlte) Überstunden und Wochenendarbeit sind völlig normal und werden von den Vorgesetzten aktiv eingefordert. Es wird erwartet, dass sich alle Mitarbeiter komplett für das Unternehmen aufopfern und ihr Privatleben unterordnen. Dieses "Opfer" wird als völlig selbstverständlich angesehen und daher auch nicht gesondert gewürdigt geschweige denn entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistische Zielvorgaben vorgegeben, die die Mitarbeiter schon von vornherein demotivieren. Notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen oder künstlich hinausgezögert. Auch wenn Entscheidungen getroffen werden, haben diese meist nur eine Halbwertszeit von wenigen Tagen. Es wird viel geredet, aber wenig gehandelt. Und im Zweifelsfall können sich die Vorgesetzten ohnehin an nichts mehr erinnern...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Man hat großen Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben, was jedoch auch daran liegt, dass nur wenige Personen innerhalb der Firma fachlich überhaupt mitreden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros entsprechen nicht den Normen. Die Technik ist veraltet. Notwendige Software steht gar nicht erst zur Verfügung. Ausreichend Sozialräume stehen nicht zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind auch im Vergleich zur gehaltsschwächeren Region eher unterdurchnittlich und oftmals nicht den Aufgaben oder der Verantwortung der Mitarbeiter entsprechend. Anstelle von Lohnerhöhungen gibt es einen Firmenwagen. Positiv hervorzuheben ist die stets pünktliche Zahlung des Gehalts.
Image
Das Image ist besser als in der Vergangenheit. Dennoch hat man oftmals den Eindruck, dass man aus vergangen Fehlern nichts gelernt hat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen geboten, jedoch werden diese vom Arbeitgeber vorgeschrieben und entsprechen meist nicht dem was der Mitarbeiter tatsächlich benötigt.