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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unpersönliches und unstrukturiertes Gespräch

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Konkret auf die gestellten Fragen des Bewerbers eingehen
- Mehr als eine Person in das Gespräch einladen
- Das Licht anmachen bevor man rausbegleitet wird (man stolpert die Treppe herunter)
- Konkretere Gründe zur Absage nennen und keine pauschale E-Mail


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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