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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APM ambulanter pflegedienst metzler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APM ambulanter pflegedienst metzler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APM ambulanter pflegedienst metzler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ganz OKI oft angespannt durch viele Unstimmigkeiten

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kaum Wert auf die persönlichen Wünsche eingegangen, es findet nur Kommunikation in einer Richtung statt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wirkt alles sehr aufgesetzt, jeder denkst nur an seine Vorteile alt Kollegen profitieren mehr als die neuen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bestehst so gut wie gar nicht, durch schlechte Führung dementsprechend ständig Personal managen oder Wechsel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat ihre Lieblinge die dementsprechend profitieren alle andren werden von der Stimmung der Leitung behandelt. Die Kommunikation hängt auch davon dann ab.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ausgeglichen.

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