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Apollon 
Dialogmarketing 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Hochgradiges Mikromanagement Gezielter psychischer Druck für bessere Zahlen Datingbörse Kein Urlaubs, Krankengeld

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Steht schon alles oben:)

Arbeitsatmosphäre

Vergleichbar mit Montage/Reisearbeit. Keine Möglichkeit gegeben Geschlechter räumlich zu trennen für Schlafunterkunft.

Kommunikation

Hoher Druck von oben. Ständige Drohungen bei zu wenig Profiterwirtschaftung

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich kann was meine Zeit bei Apollon angeht sagen, dass ich immer angenehme Teams hatte. Jedoch als Teamleiterin auch vorgegeben bekommen habe wie ich mit meinen Teamkolleg/innen vertraut sein darf und wie nicht.

Work-Life-Balance

6 Tage Woche (8 Stunden täglich)
7ter Tag jede Woche unbezahlte wiederholende Schulung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben sexuelle Beziehungen zu Untergesetzten

Interessante Aufgaben

Fundraising für wohltätige Zwecke ist eine gute Sache

Gleichberechtigung

Als Frau war ich schon in Teams mit nur Mänmern eingeteilt obwohl man da von der Planung her Spielraum gehabt hätte

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen, alle waren circa ein alter

Arbeitsbedingungen

Ständige Kontrolle
Unbezahlte Schulungen bis tief kn die nacht.
Hoher Druck

Gehalt/Sozialleistungen

Premien


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Heusel

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und freuen uns über jede Form von konstruktivem Feedback. Wir sind froh, dass Du in Deiner Zeit bei uns positive Erfahrungen sammeln konntest und möchten zu Deinen Eindrücken gerne Stellung nehmen.

Die Buchung von passenden Unterkünften mit ausreichend Rückzugsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig. Uns ist bewusst, dass eine schöne Unterkunft ein wesentlicher Bestandteil einer positiven Arbeitserfahrung ausmacht. Nicht selten buchen wir ganze Häuser mit Garten, sodass jede Person die Möglichkeit hat sich auch mal eine Auszeit zu nehmen. Bei der Planung der wöchentlichen Teameinteilung spielen sehr viele unterschiedliche Faktoren eine Rolle, darunter natürlich auch eine ausgewogene Geschlechterverteilung. Leider können wir hier nicht immer alle Wünsche berücksichtigen. Dein Feedback hierzu geben wir gerne an die entsprechende Abteilung weiter.

Wir verstehen, dass es sich bei der Arbeit als Fundraiser:in um eine sehr bewegende Zeit für viele Menschen handelt. Es entstehen viele gemeinsame Momente, daraus wachsen Freundschaften und manchmal werden aus Freundschaften auch Beziehungen. Uns ist es sehr wichtig, dass sich stets alle Personen in den Situationen wohl fühlen und die Arbeit dadurch nicht beeinträchtigt wird. Wir werden unsere Kommunikation überprüfen und schauen, wie es zu Deinem Eindruck kam.

Krankheiten oder Unwohlsein gehört zum Arbeitsleben dazu, das ist auch uns bewusst. Bei mehrtägigen Ausfällen bitten wir in der Regel unsere Mitarbeiter:innen aus der Kampagne abzureisen und zu einem späteren Zeitpunkt wieder anzureisen. Wir sind der Meinung, dass man sich in seinen eigenen 4 Wänden am besten auskurieren kann. Zusätzlich möchten wir das verbleibende Team gerne vor möglichen Infektionen schützen. Bestätigte Krankheitstage werden von uns natürlich vergütet.

Wie in vielen anderen Jobs gibt es auch im Fundraising gewisse Zielvereinbarungen, die eine erfolgreiche Arbeit ausmachen. Die Arbeit als Fundraiser:in bei Apollon wird außergewöhnlich gut vergütet, gerade weil es sich um einen sehr anspruchsvollen Job handelt. Eine erfolgsorientierte Arbeitsweise lässt sich hier leider nicht vermeiden. Die von uns angebotenen Schulungen sind Hilfestellungen, um Euch in Eurer Arbeit zu unterstützten und Euch weiterführendes Wissen zu vermitteln. Wir arbeiten stetig daran, unsere Ausbildungsmaßnahmen zu verbessern, damit ihr erfolgreich werdet.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Viele Grüße
Dein Team von Apollon

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