65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Apollon Dialogmarketing GmbH Bewertungen
Apollon
Dialogmarketing
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine 5 Tage als Fundraiser bei Apollon
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fundraising, man kann coole Leute kennenlernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kalte Stimmung für Starter, Aussagen werden nicht eingehalten, Aufhebungsverträge werden als selbstverständlichkeit genommen und es wird nicht aufgeklärt das dies freiwillig ist
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation, weniger Ansprüche für Angänger in der ersten Woche, weniger Druck, Weniger Leute in eine Reisekapagne zusammen stecken, wärme Kleidung für draussen
Arbeitsatmosphäre
Du bist draussen und sprichst Leute an. Die Teams werden immer neu aufgeteilt. Die Atmosphäre ist entspannt, man arbeitet für sich alleine was cool ist
Image
Die meisten Passanten die angesprochen werden denken Fundraiser wären irgendwelche Verkäufer die einen was anderen wollen. Das wir mit unserer Aktion aber Menschenleben retten ist den wenigsten bewusst, daher ist das Image als Fundraiser nicht gut angesehen
Work-Life-Balance
Gibts nicht. Du arbeitest bis 20 Uhr, bis du in der Unterkunft bist ist auch 21 Uhr.
Danach wird gegessen und dann… hat man vielleicht 1 bis 2 Stunden Freizeit wenn man einen gesunden Schlaf noch haben will
Karriere/Weiterbildung
Man kann defenitiv gut aufsteigen wenn man auf seine Zahlen kommt
Gehalt/Sozialleistungen
Du kannst gutes Geld verdienen wenn du gut schreibst, Provisionsbasis halt. Es gibt auch Inscentives und Teamevents aber nur wenn du gut schreibst…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man würde meinen den Leuten die hier arbeiten sind Kinderleben wichtig. Das einzige was denen wichtig ist ist den Passanten einen, in Stein gemeiselten Leitfaden vorzutragen und zu überzeugen. Im Endeffekt wird ärmeren Kinder wirklich geholfen aber das ist dem Fundraisern relativ egal, die erzählen dir einfach das die das selber persönlich finanziell Unterstützen obwohl es nicht stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen vom wirklich wenigen sympatischen Menschen innerhalb der Gruppe… die meisten sind echt kalt zu startern und nicht offen. Am ersten Tag hab ich mich versucht bei einigen einzuklinken aber die meinten nur „Sorry bro aber du bist neu, du darfst nicht mit uns chillen“. Man hat trotzdem einige coole Leute getroffen dennoch, sehr unangenehm vorallem wenn man dort keinen kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin mit 25 Jahren nicht der älteste, die meisten sie aber zwischen 18 und 23 Jahren. Egal wie alt du bist, solange du ein Starter bist hast du nix zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war super aber der Typ über dem Teamleiter war nicht so cool drauf. Er gab mir das Gefühl als wäre die Arbeit eine Last, dabei soll sie Spaß machen. Er hat viel Druck bei Startern wie bei mir ausgeübt, was ich nicht nachvollziehen kann. Er hat einen Undercover Test bei uns Startern durchgezogen obwohl wir erst eine kleine Schulung hinter uns hatten und direkt alles hart kommentiert.
Arbeitsbedingungen
10 Stunden draussen in der Kälte und Regen zu stehen ohne Mütze oder Handschuhe ist kritisch. Die Stände und Pavilione waren halb kaputt
Kommunikation
Katastrophal. Ich war mit 12 Leuten in einer Unterkunft eingeteilt worden, was nicht nur viel zu viel ist, es ist auch viel zu chaotisch. Ein Beispiel, wir wollten uns in einer Bar treffen und da wir 2 Autos hatten ist unsere Gruppe schonmal vorgefahren und hat auf die andere gewartet. Gruppe B fährt aber erstmal zu Mcces ohne Bescheid zu sagen und auf Anrufe zu reagieren… so haben wir 1 Stunde warten müssen. Aufgaben innerhalb der Unterkunft wurden auch nicht gemacht. Kochdienst hat gestritten, Ordnungsdienst nicht sauber gemacht etc.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden. Die Starter müssen Ordnungsdienst machen, die Starter müssen auf die anderen hören, die Starter haben hier nix zu sagen. So war das zumindest bei mir der Fall und es was abartig
Interessante Aufgaben
Man trifft viele neue Leute kennen und lernst aus sich selbst herauszuwachsen. Die Arbeit hat mit persönlich Spaß gemacht
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Bewerbertelefonie (Düsseldorfer Büro)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird mit Fragen oder Problemen im
Job nicht allein gelassen und das Team ist Super.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung vom Boss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie gute arbeit er macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
nach 22 uhr sollte niemand mehr arbeiten sollen, das finde ich einen sehr sehr sehr NEGATIVEN PUNKT !!!!!
Arbeitsatmosphäre
toll
Image
ich denke gut
Work-Life-Balance
ist ein sehr zeitaufwendiger job
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind ausgezeichnet
Gehalt/Sozialleistungen
verdammt gute bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
tiptop
Kollegenzusammenhalt
wundervoll
Umgang mit älteren Kollegen
ist eins A
Vorgesetztenverhalten
top
Arbeitsbedingungen
können auch manchmal sehr hart sein
Kommunikation
nahe zu perfekt
Gleichberechtigung
zu 100% zutreffend
Interessante Aufgaben
der job generell
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Super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Atmosphäre, netter Umgang, gute Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrung bei Apollon: Unrealistische Erwartungen und mangelnde Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit Apollon war äußerst enttäuschend und frustrierend. Ich wurde kurzfristig nach Dresden berufen, obwohl ich aus Dortmund komme - eine Distanz von 520 km. Mir wurde versichert, dass meine Reisekosten nach drei Tagen erstattet werden würden. Die ersten beiden Tage waren äußerst anstrengend, mit langen Arbeitszeiten von 7 Uhr morgens bis 22 Uhr abends, verbunden mit langen Fahrten. Dadurch blieb kaum Zeit für persönliche Bedürfnisse.
Das Schlimmste kam jedoch nach nur zwei Tagen, als mir ohne Vorwarnung gekündigt wurde. Man zwang mich, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, weil ich angeblich nicht die erwartete Leistung erbracht hätte. Diese Erwartung erscheint unrealistisch, insbesondere für jemanden, der neu im Unternehmen ist. Wie kann man am ersten Tag Spitzenleistungen erwarten?
Vor allem ist es wichtig zu betonen, dass die Stände nur als Infostände angemeldet waren, was es uns nicht erlaubte, Menschen aktiv anzusprechen, obwohl das unsere Hauptaufgabe war. Besonders problematisch war dies, wenn das Ordnungsamt auftauchte, da wurden wir schnell zu den Ständen zurückgerufen.
Die Situation nach meiner Kündigung war besonders enttäuschend. Ich stand allein am Bahnhof in Chemnitz ohne Ticket zurück nach Dortmund und ohne Entschädigung für meine Ausgaben während meiner Zeit bei Apollon. Die Tatsache, dass ich mir sogar Geld von Freunden leihen musste, um nach Hause zu kommen, zeigt deutlich, wie wenig das Unternehmen um das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besorgt ist.
Insgesamt hinterlässt diese Erfahrung einen äußerst bitteren Beigeschmack. Die mangelnde Kommunikation, die unrealistischen Erwartungen und die nachträgliche Nichterstattung meiner Ausgaben machen es mir unmöglich, Apollon auch nur ansatzweise positiv zu bewerten. Ich kann anderen nur raten, sich gut zu überlegen, ob sie ihre Zeit und Energie in dieses Unternehmen investieren möchten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung Personalmanagement
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir bedauern Deine negative Erfahrung und nehmen jegliche kritische Kommentare zum Anlass, unsere Prozesse zu hinterfragen und daran zu wachsen. Gerne möchten wir Dir auf Deine Punkte antworten.
Unsere wöchentliche Teameinteilung findet immer zur Mitte der Woche statt, d. h.am Mittwoch wird der Plan für die kommende Woche gemacht, welche Personen in welche Teams eingeteilt werden. Am Donnerstag kommunizieren wir allen neuen Starter:innen, wohin sie anreisen müssen. In unserer wöchentlichen Teameinteilung versuchen wir immer alle Wünsche zu berücksichtigen, allerdings gibt es hier eine Vielzahlvon Faktoren, die wir berücksichtigen müssen. Beispielsweise zählt hier ein möglichst kurzer Anreiseweg dazu. Es ist uns schlichtweg nicht immer möglich auf alle Wünsche einzugehen. Eine Anreisedistanz wie von Dir beschrieben ist nicht die Regel, kann aber durchaus vorkommen.
Wir erwarten von keiner Person, die den Job des/der Promoter:in noch nie ausgeübt hat, direkt Spitzenleistungen. Wenn eine neue Person an ihren ersten beiden Tagen 3 Förder:innen an 2 Arbeitstagen von einer Spende überzeugen kann, sind wir total zufrieden. 3 Förderschaften in 16 Stunden Arbeitszeit halten wir jetzt auch nicht für völlig übertrieben. Im Fundraising gibt es gewisse Zielvereinbarungen, die eine erfolgreiche Arbeit ausmachen. Natürlich ist uns bewusst, dass es sich bei der Tätigkeit des/der Fundraiser:in um eine herausfordernde Tätigkeit handelt. Dementsprechend hoch fällt die Vergütung aus. Bei erfolgreicher Arbeit ist es nicht ungewöhnlich zwischen 3000 und 5000€innerhalb von 4 Wochen zu verdienen. Hier machen wir keine unrealistischen Angaben, sondern beziehen uns auf Zahlen von Fundraiser:innen, die wir jeden Monat abrechnen. In unserem Bewerbungsprozess machen wir klar deutlich, dass gerade die Anfangszeit als Fundraiser:in sehr anstrengend sein kann und man sich wirklich zu 110%in den Job einbringen muss. Die Kosten für das Anreiseticket werden von uns zum Beginn des dritten Arbeitstages in voller Höhe erstattet. Die Kosten für Unterkunft, sowie die Transportkosten zwischen Euren Arbeitseinsätzen werden von uns in voller Höhe erstattet. Für die Verpflegung während Eures Einsatzes sprecht ihr Euch in der Regel innerhalb Eures Teams ab und teilt Euch die Kosten innerhalb Eures Teams. Alle Regelungen zur Kostenerstattung der An- und Abreisekosten finden sich in jedem unserer Arbeitsverträge. Diesen erhält jede:r unserer Mitarbeiter:innen natürlich vor seiner/ihrer Anreise, sodass jede Person ausreichend Zeit hat sich über die Konditionen ausführlich zu informieren und die Möglichkeit hat, vorab Fragen zu stellen, falls es Unklarheiten gibt.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir die alles Gute!
Dein Team von Apollon
Hi hallo
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Gut
Kollegenzusammenhalt
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Einer der vielseitigsten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen werden meist sehr schnell zu guten Freunden
Work-Life-Balance
Die Arbeit ermöglicht leider keine Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen besseren Karrierestart, denn als Teamleiter stehen einem in jedem Unternehmen die Türen offen
Gehalt/Sozialleistungen
Unglaubliche Verdienstmöglichkeiten, dass Gehalt hängt aber auch unglaublich stark von der Leistung ab
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich meistens gut und werden streng kontrolliert so das es zu einer guten Beziehung zwischen den Mitarbeitern kommt
Arbeitsbedingungen
Das Wetter ist sehr unterschiedlich und somit kann es mal gut und auch schlecht sein
Kommunikation
Ist sehr leicht und meist auch gut möglich
Gleichberechtigung
Jeder ist für sich selber verantwortlich und wird unterstützt wenn er es möchte
Interessante Aufgaben
Sehr zahlreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bester Arbeitgeber für junge Erwachsene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Aufstiegschancen, Leistungsbezogenheit, flache Hirarchien, Seminare mit nachhaltigen Zukunftsperspektiven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikte mit Vorgesetzten aufgrund von fehlendem Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensvollerer Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Anpassung des Bezahlsystems für individuelle Bedürfnisse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super arbeitsplatz, furchtbare work-life-balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bezahlungssystem, die Coachin
Verbesserungsvorschläge
Mehr verständnis für negative aussagen von angestellten. "Mindset" ist wichtig, hier wird aber so getan als müsste man sich selbst anlügen um gut zu sein. 9-10 Stunden arbeit für 8 Stunden mindestlohn ist außerdem halt kein wirklicher mindestlohn, dann muss man sich nicht wundern wenn intern schlecht geredet wird
Arbeitsatmosphäre
Super team mit starkem zusammenhalt, es ist ständig für Spaß gesorgt und wird nie langweilig
Image
Entweder hassten oder liebten mitarbeiter die Firma, mein eindruck war aber dass die mehrzahl eher ein negatives image hatte. Hierbei wurde sich oft über die Coachin der Städtecampagne, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeit beschwert
Work-Life-Balance
Work Life Balance nicht vorhanden. Ich habe in einer der Städtecampagnen gearbeitet, dort ist man um 9 im Büro, fährt bis 10 zu einem Ort zum werben, ist um 19 Uhr oder sogar noch später wieder im Büro und fährt dann erst nach hause. Hiervon werden tatsächlich nur 8 Stunden Arbeit bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann relativ schnell zum Teamleiter aufsteigen wenn man gut ist, die Firma verspricht allerdings gerne Dinge, die sie nicht oder erst viel später einhält
Gehalt/Sozialleistungen
9-10 Stunden unterwegs, nur 8 Stunden davon mit mindestlohn bezahlt. Provisionen sind nur schwer zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt für hilfsunternehmen. Sozialer geht es wohl kaum
Kollegenzusammenhalt
Das team hält bemerkenswert gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, da pauschal soweit ich es richtig mitbekommen habe nur jüngere eingestellt werden
Vorgesetztenverhalten
Absolut ekelhaft, wie hier Leute teilweise rausgeschmissen wurden, und wie gnadenlos "aussortiert" wird. Verantwortliche Coachin gibt gute tipps, man hat aber die ganze Zeit das Gefühl auf eierschalen laufen zu müssen. Negativität zum Ausdruck zu bringen ist hier kündigungsgrund
Arbeitsbedingungen
Meist okay, teilweise steht man aber auch im strömenden Regen, darf sich hierbei dann aber nicht darüber beschweren da dies dann "negatives mindset" ist und man gleich um die Kündigung sorgt
Kommunikation
Kommunikation läuft, man benötigt aber 3 monate um zu erfahren wie viele provisionsgelder man bekommt
Gleichberechtigung
Alle werden hier gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Wer gerne mit Leuten redet dem wird hier nie langweilig
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Guter Zweck und die Arbeit macht Spaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt wirklich sehr viel! Ich hab in meiner Zeit viele Menschen kennenlernen dürfen und Erfahrungen gesammelt! Und da ich vorher auch schon bei einer anderen Dialogmarketing Firma gearbeitet habe, kann ich auch wirklich sagen, dass man bei Apollon wirklich gut ausgebildet wird. Ehrgeiz und Erfolg ist hier das A&O und wir Mitarbeiter haben uns mit diesem Ehrgeiz gegenseitig angesteckt. Ich hatte eine sehr schöne Zeit hier und empfehle den Job weiter!!! Dass ich aufgehört habe liegt nicht an der Firma, sondern an meinem Berufsplan! Vielleicht komme ich nochmal zurück!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei Sexismus oä. schnellere und härtere Konsequenzen ziehen. Jeder im Team sollte sich wohl fühlen! Ich glaube,
es ist kein Zufall, dass die Mädchen dort in der Regel nicht so lang bleiben…
Am Punktesystem sollte auch noch gearbeitet werden. Besonders weil die meisten Leute den Job nur für ein paar Wochen machen wollen, sollte man die Punkteschwelle auf eine eher realistische Zahl bzw ein eher erreichbares Ergebnis, senken. Man kann wirklich sehr viel Geld verdienen! Aber ich arbeite lieber irgendwo, wo ich sicher bin. Man sieht ja auch am Ende der Woche wer auf den höchsten Punktebonus kommt und oft sind es auch nur 2 Leute pro Woche!!! Und selbst der beste Fundraiser ist nicht so konstant, dass er regelmäßig auf den hohen Punktebonus kommt! Außerdem sollte man bei Beförderungen nicht nur auf Zahlen achten, sondern auch auf andere Qualitäten.
Arbeitsatmosphäre
Immer unterschiedlich. Sehr oft ist man mit einem coolen Team unterwegs. Die Teamleitung gibt sich meistens viel Mühe, dass sich jeder willkommen und fair behandelt fühlt. Einige Teamleiter könnten etwas professioneller sein.
Work-Life-Balance
In der Reisekampagne ist man ja nicht zu Hause, das ist ja klar. Das Gute: Man kann 3 Wochen am Stück arbeiten und dann zu Hause 3 Wochen am Stück überhaupt nicht arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Teamleiter-Seminar und man kann schnell aufsteigen. Ich finde die Auswahl der Leute sollte besser überdacht werden…
Kollegenzusammenhalt
Auch immer vom Team abhängig. Meistens ist er gut. Die Männer sind unter den Mitarbeitern in der Überzahl und leider bekommt man den ein oder anderen sexistischen Kommentar ab. Darüber habe ich auch mit anderen Leuten geredet, die dazu auch Erfahrungen machen mussten…
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut. Manche TLs sollten das ein oder andere schon verändern, aber viele machen es ja auch noch nicht so lange. Manche sollten meiner Meinung nach aber auch einfach kein Team bekommen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet bei Wind und Wetter:) denn man arbeitet draußen. Aber das ist ja jedem von Anfang an klar.
Kommunikation
Es gibt fast täglich Gespräche über Leistung und Fortschritte. Wer erfolgreich werden möchte, bekommt alles was er braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann viel verdienen! Aber auch nur, wenn man gut ist…
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Chancen. Es gibt auch mehrere Frauen, die zum Teamleiter-Seminar eingeladen werden. Jedoch gibt es nicht so viele weibliche Teamleiterinnen…
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Apollon Dialogmarketing durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 82% der Bewertenden würden Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.