Enttäuschende Erfahrung bei Apollon: Unrealistische Erwartungen und mangelnde Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit Apollon war äußerst enttäuschend und frustrierend. Ich wurde kurzfristig nach Dresden berufen, obwohl ich aus Dortmund komme - eine Distanz von 520 km. Mir wurde versichert, dass meine Reisekosten nach drei Tagen erstattet werden würden. Die ersten beiden Tage waren äußerst anstrengend, mit langen Arbeitszeiten von 7 Uhr morgens bis 22 Uhr abends, verbunden mit langen Fahrten. Dadurch blieb kaum Zeit für persönliche Bedürfnisse.
Das Schlimmste kam jedoch nach nur zwei Tagen, als mir ohne Vorwarnung gekündigt wurde. Man zwang mich, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, weil ich angeblich nicht die erwartete Leistung erbracht hätte. Diese Erwartung erscheint unrealistisch, insbesondere für jemanden, der neu im Unternehmen ist. Wie kann man am ersten Tag Spitzenleistungen erwarten?
Vor allem ist es wichtig zu betonen, dass die Stände nur als Infostände angemeldet waren, was es uns nicht erlaubte, Menschen aktiv anzusprechen, obwohl das unsere Hauptaufgabe war. Besonders problematisch war dies, wenn das Ordnungsamt auftauchte, da wurden wir schnell zu den Ständen zurückgerufen.
Die Situation nach meiner Kündigung war besonders enttäuschend. Ich stand allein am Bahnhof in Chemnitz ohne Ticket zurück nach Dortmund und ohne Entschädigung für meine Ausgaben während meiner Zeit bei Apollon. Die Tatsache, dass ich mir sogar Geld von Freunden leihen musste, um nach Hause zu kommen, zeigt deutlich, wie wenig das Unternehmen um das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besorgt ist.
Insgesamt hinterlässt diese Erfahrung einen äußerst bitteren Beigeschmack. Die mangelnde Kommunikation, die unrealistischen Erwartungen und die nachträgliche Nichterstattung meiner Ausgaben machen es mir unmöglich, Apollon auch nur ansatzweise positiv zu bewerten. Ich kann anderen nur raten, sich gut zu überlegen, ob sie ihre Zeit und Energie in dieses Unternehmen investieren möchten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir bedauern Deine negative Erfahrung und nehmen jegliche kritische Kommentare zum Anlass, unsere Prozesse zu hinterfragen und daran zu wachsen. Gerne möchten wir Dir auf Deine Punkte antworten.
Unsere wöchentliche Teameinteilung findet immer zur Mitte der Woche statt, d. h.am Mittwoch wird der Plan für die kommende Woche gemacht, welche Personen in welche Teams eingeteilt werden. Am Donnerstag kommunizieren wir allen neuen Starter:innen, wohin sie anreisen müssen. In unserer wöchentlichen Teameinteilung versuchen wir immer alle Wünsche zu berücksichtigen, allerdings gibt es hier eine Vielzahlvon Faktoren, die wir berücksichtigen müssen. Beispielsweise zählt hier ein möglichst kurzer Anreiseweg dazu. Es ist uns schlichtweg nicht immer möglich auf alle Wünsche einzugehen. Eine Anreisedistanz wie von Dir beschrieben ist nicht die Regel, kann aber durchaus vorkommen.
Wir erwarten von keiner Person, die den Job des/der Promoter:in noch nie ausgeübt hat, direkt Spitzenleistungen. Wenn eine neue Person an ihren ersten beiden Tagen 3 Förder:innen an 2 Arbeitstagen von einer Spende überzeugen kann, sind wir total zufrieden. 3 Förderschaften in 16 Stunden Arbeitszeit halten wir jetzt auch nicht für völlig übertrieben. Im Fundraising gibt es gewisse Zielvereinbarungen, die eine erfolgreiche Arbeit ausmachen. Natürlich ist uns bewusst, dass es sich bei der Tätigkeit des/der Fundraiser:in um eine herausfordernde Tätigkeit handelt. Dementsprechend hoch fällt die Vergütung aus. Bei erfolgreicher Arbeit ist es nicht ungewöhnlich zwischen 3000 und 5000€innerhalb von 4 Wochen zu verdienen. Hier machen wir keine unrealistischen Angaben, sondern beziehen uns auf Zahlen von Fundraiser:innen, die wir jeden Monat abrechnen. In unserem Bewerbungsprozess machen wir klar deutlich, dass gerade die Anfangszeit als Fundraiser:in sehr anstrengend sein kann und man sich wirklich zu 110%in den Job einbringen muss. Die Kosten für das Anreiseticket werden von uns zum Beginn des dritten Arbeitstages in voller Höhe erstattet. Die Kosten für Unterkunft, sowie die Transportkosten zwischen Euren Arbeitseinsätzen werden von uns in voller Höhe erstattet. Für die Verpflegung während Eures Einsatzes sprecht ihr Euch in der Regel innerhalb Eures Teams ab und teilt Euch die Kosten innerhalb Eures Teams. Alle Regelungen zur Kostenerstattung der An- und Abreisekosten finden sich in jedem unserer Arbeitsverträge. Diesen erhält jede:r unserer Mitarbeiter:innen natürlich vor seiner/ihrer Anreise, sodass jede Person ausreichend Zeit hat sich über die Konditionen ausführlich zu informieren und die Möglichkeit hat, vorab Fragen zu stellen, falls es Unklarheiten gibt.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir die alles Gute!
Dein Team von Apollon