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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apolog die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apolog
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apolog
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach sehr Abteilung unterschiedlich, meist aber freundliche Stimmung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt leider nicht immer die benötigten Informationen zur rechten Zeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Private Termine und Arbeitszeiten waren bisher nie ein Problem. Auch bei Urlaubsplanungen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich von Tag 1 an super aufgehoben

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme und Anmerkungen werden direkt wahrgenommen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bester Zusammenhalt !!
Sowas habe ich noch nie erlebt . Wird aber auch so von der Führung vorgelebt.

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