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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Genügend: 1.85 von 5 Sternen

2,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

klares Führungskonzept entwickeln; zentrale oder allgem. bekannte Ansprechpartner (Personalführungskräfte) bestimmen
keine ständigen Personalplanänderungen, Verlässlichkeiten in den Personaleinsatzplanungen
vertragsgegenständliche Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen, in administrativen Arbeitsbereichen klare Aufgabenzuweisungen/Verantworlichkeiten definieren
regelmäßig Mitarbeitergespräche führen, mehr Feedback (nicht erst bei wiederholtem Nachfragen), dringend Mitarbeiterentwicklungsgespräche während der Probezeit führen
Klüngeleien im Bereich der Abteilungsleitungen vermeiden
Nichtraucherschutz einhalten: es gilt zwar Rauchverbot für die Mitarbeiter - die Chefs aber Rauchen rücksichtslos überall


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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