Hohe Auftragslage, Interessante Projekte. Teamvergrößerung nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Interessantes und spannendes Produkt mit viel potential
-Die Arbeitskollegen sind hilfsbereit und man kann schnell Anschluss finden
-Man merkt, dass eine Veränderung (positiv) im Gange ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation ist ausbaufähig
-Mitarbeiter/Vorgesetzte stehen nicht immer zu Vereinbarungen
-Weiterbildung und auch Mitarbeiterintensivierung wurde die letzten Jahre vernachlässigt
-längeres konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich, da Unterbrechungen und Umplanungen an der Tagesordnung sind. Oftmals werden morgens neue Aufgaben verteilt
Verbesserungsvorschläge
-Team verstärken
-Planung optimieren und weniger Ad-hoc-Aufgaben bzw. Unterbrechungen
-Kommunikation sowohl seitens der Mitarbeiter, als auch der Vorgesetzten verbessern
Arbeitsatmosphäre
-Produkt und Kundenzufriedenheit sind im Fokus
-Geschwindigkeit ist das „Markenzeichen“, deshalb ist Termindruck normal
Kommunikation
-Man kann Probleme und Missstände immer ansprechen. Dies wird allerdings seitens der Kollegen zu selten getan
-Arbeitsinput und genaue Aufgabenstellung kommt leider teilweise zu spät. Es wird oft schon darauf losgearbeitet, ohne das genau klar ist, was eigentlich zu tun ist. Eine Applikationsgestützte Abwicklung soll das verbessern.
-Feedback wird zu wenig gegeben. Weder seitens der Projektleiter (hat das Gelieferte funktioniert bzw. ist der Kunde zufrieden), noch des Umsetzenden (Ich habe Aufgabe XY erledigt, bzw. es gibt folgende Probleme)
-Über das aktuelle Projektgeschehen und auch neue Projekte wird man in Meetings informiert
-Man muss sich Informationen über Themen, in denen man nicht direkt beteiligt ist selbst aus den Collaboration-Tools beschaffen. Beispiele sind hierfür Personalentwicklung (neue Mitarbeiter, Probearbeitstage), Unternehmenszahlen, genaue Liefertermine
Kollegenzusammenhalt
-freundschaftlich und hilfsbereit
-Rückhalt bei Konflikten könnte besser sein. Genauer: es wird zu gemeinsam getroffenen Entscheidungen nicht gestanden. Keiner möchte „schuld“ sein.
Work-Life-Balance
-Es ist generell möglich von zu Hause aus zu Arbeiten. Auch bei privaten Problemen findet man jemanden im Unternehmen der einem zuhört und mit Verständnis und Unterstützung dem ganzen begegnet
-Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Lediglich unter Termindruck / bei kritischen Fehlern wird „open End“ gearbeitet. Dies hält sich aber im Rahmen und ist bei einer noch recht kleinen Firma auch nachvollziehbar.
-Verbindliche Aussagen zur Urlaubsplanung bekommt man leider selten frühzeitig. Dies hat aber kaum Einfluss auf die eigentliche Urlaubsfreigabe. Der Urlaub kann meistens wie geplant genommen werden
-Prinzipiell wird im Unternehmen Gleitzeit geboten. Allerdings ist man sehr an die Arbeitszeit der relevanten Team-Kollegen gebunden was zur Folge hat, dass diese nur Theoretisch bzw. in Einzelfällen wirklich genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
-Flache Strukturen. Begegnung auf Augenhöhe
-Teamkoordinatoren sind stark überlastet und können sich die Zeit zur Planung nicht nehmen. Dies hat zur Folge, dass selten verbindliche Aussagen getroffen werden (bezüglich Wochenplanung und genauer Aufgaben). Zudem hat man das Gefühl, dass jedem Konflikt aus dem Weg gegangen wird
-Aufwände werden oftmals ohne ausreichender Absprachen geschätzt und eingeplant. Dies hat wiederum zur Folge, dass wegen Planungskonflikten Termine nicht bzw. nur sehr schwer gehalten werden können
Interessante Aufgaben
-Aufgaben sind abwechslungsreich
-Low Code liegt im Trend
Arbeitsbedingungen
-Hellhörige Räume in meinem Gebäudeteil
-Büro ist etwas in die Jahre gekommen, soll aber geändert werden
-Ausstattung wird erst getauscht, wenn nicht mehr anders möglich. Dann aber zügig.
-Fenster lassen sich in meinem Gebäude leider nicht richtig verdunkeln. Dies hat zur Folge, dass sich die Räumlichkeiten im Sommer sehr aufheizen. Als Gegenmaßname wird ein Raum mit mobiler Klima Anlage runtergekühlt in welchem alle Mitarbeiter arbeiten können.
Gehalt/Sozialleistungen
-Firmenwägen können auch für private Fahrten genutzt werden
-Fitnesscenter Mitgliedschaft wird übernommen
-Gehalt ist etwas unter dem Branchenüblichen Durchschnitt, dies ist aber bei der Unternehmensgröße noch akzeptabel
-Gehalt kommt immer pünktlich
Image
-da die Firma einiges an Verbesserungspotential bietet fallen den Mitarbeitern vorwiegend die negativen Dinge auf. Dies hat zur Folge, dass man nach außen eher negativ eingestellt ist. Die positiven Aspekte werden nur akzeptiert und sind nicht erwähnenswert.
-Meiner Meinung nach liegt auch hier das Problem. Man sieht nur das negative. Dass die Firma sich im Wandel befindet und auch an vielen alten Problemen gearbeitet wird, wird leider nicht gesehen.
Ich schätze daher, dass das Image zu schlecht bewertet wird. Es hat sich vieles schon verbessert und es geht – wenn auch langsam – in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
-Neue Mitarbeiter bekommen interne Trainings. Von da an geschieht die Weiterbildung eher im Selbststudium bzw. informell über die hilfsbereiten Arbeitskollegen
-Externe Schulungen zur Weiterbildung der Hardskills werden aktuell nicht aktiv angeboten. Ich bin mir aber sicher, dass bei Bedarf und eigenem Wunsch, diese auch vom Unternehmen unterstützt werden