Unternehmenserfolg steht ganz oben - der Mitarbeiter... Mittel zum Zweck
Arbeitsatmosphäre
Das Gefälle zwischen GF und Mitarbeitern ist sehr hierarchisch.
Kommunikation
Es wird oberflächlich darüber informiert, welche Änderungen es bezüglich neuer und alter Objekte gibt.
Es wird jedoch kaum informiert wer welche Aufgaben wann und wie zu erledigen hat.
Es wird kaum informiert über Entscheidungen, Veränderungen, Neuerungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Klima unter den Kollegen ist gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Teilweise lange Arbeitszeiten, hin und wieder Wochenendarbeit.
Flexibilität in der Arbeitszeit wird versprochen, aber nur bedingt gestattet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden oft klein gehalten. Vorschläge möchten nicht gehört werden. Was die GF beschließt wird gemacht. Kaum Mitspracherecht.
Der Umgangston gegenüber Mitarbeitern ist teilweise eher unangebracht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten machen die Arbeit als solches nicht langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz war mit Beginn der Tätigkeit nicht eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Image
Präsentation nach außen als Top-Unternehmen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durchaus gefördert.