40+ Jahre dabei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man in diesem Hochtechnologie Unternehmen spannende Arbeitsthemen bearbeitet. Der kollegiale und freundliche Umgang untereinander macht die Arbeit angenehm. Das Soziale Engagement der Firma ist sehr gut ausgeprägt und wird hoch angesiedelt. Tarifliche Regelungen für Tarif und Arbeitsumgebung hält eine ausgewogenes System gut am laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangenehm finde ich die Tatsache, das nur wenig Zeit bleibt, sich an etwas neues zu gewöhnen, da es stetig neue System / IT-Plattformen oder anderweitige Ablaufänderungen gibt, die keine Routine im Arbeitsalltag aufkommen lassen. Stetige Veränderungen bremsen immer wieder die Abläufe und treiben gelegentlich zur Verzweiflung.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Mitarbeiter gleichwertig zu optimieren. Es gibt Manager die das sehr gut im Blick haben, doch leider nicht alle. Und so bleiben manche auf der Strecke und erfahren die Wertschätzung gar nicht oder nur sehr oberflächlich. Hier fehlt es definitiv an einer zentralen Stelle, die organisatorische Aufgaben inne hat und so ein Auge darauf richten kann, das keiner vergessen geht.
Das Thema Personalpolitik ist generell eine schweres Thema und führt des Öfteren zu Personalengpässen. Hier wäre eine überlegtere und strategisch bessere Vorgehensweise des Managements hilfreich, neue Stellen für den Standort aus USA bewilligt zu bekommen. Die Auslastung ist an einigen Ecken einfach zu hoch und führt des Öfteren zu langen Wartezeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Zusammenarbeit ist sehr gut.
Und sollte es doch mal einen Grund zur Beanstandung geben, wird dies ordentlich besprochen und wenn notwendig der Betriebsrat eingebunden.
Kommunikation
Gelegentlich gibt es etwas Probleme, wenn internationale (global) Teams zusammenarbeiten. Die Zeitverschiebung macht es nicht immer leicht, allen Erfordernissen gerecht zu werden. Technische Einrichtungen wie Teams und weitere zeitgemäße Kommunikationsmittel helfen flexibel agieren zu können
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man kennt sich und schätzt sich. Dies wird auch durch eine durchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen gefördert. Aber auch die neuen Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll aufgenommen und integriert.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unternimmt viel und nimmt das Thema sehr ernst. Programme und Mitarbeiterangebote unterstützen dieses Thema. Aber wenn Termine drücken, wird auch gerne mal auf die Balance verzichtet.
Alles in allem wird mit einem gesunden Mass auf die Work live Balance geachtet und in vielen Angelegenheiten werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten geboten, Job und Privates gut zu vereinbaren.
Aber wie überall, besteht die Erwartung, gestellte Aufgaben zu erledigen, auch wenn die W-L-B mal hinten anstehen muss.
Vorgesetztenverhalten
Das ist aus meiner Sicht gut. Aber auch hier ist es sehr individuell. Wir haben ein paar Manager, die muss man lieben und es gibt auch einige, die sollten die Schulbank nochmal drücken. Überwiegen aber positiv. Auch das Unternehmen tut einiges, unseren Managern in ihrer Entwicklung Schulungsprogramme und Trainings anzubieten. Und wenn es einer so gar nicht geregelt bekommt, wird auch das erkannt und Abhilfe geschaffen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es zu genüge. Auf Grund der Firmenausrichtung ein Forschungs - und Entwicklungsstandort zu sein, gibt es auch entsprechende Aufgabenstellungen, stets neue Themen voranzubringen. Dadurch entsteht keine Langeweile aufgrund von Rutinen und eingefahrenen Aktionen. Flexibilität ist gewünscht und notwendig. Bei der Konstruktion und der Entwicklung neuer Systeme oder Prozesse, in internationalen Teams, entstehen vielfältige Herausforderungen und spannende Aktivitäten.
Gleichberechtigung
Ist durchaus groß geschrieben. Aber wie das in allen guten Firmen und Institutionen vorkommt, gibt es da vereinzelt geteilte Meinungen. Jeder hat da so seine eigene Betrachtungsweise. Mein blick und meine Erfahrung sagen mir, da wird großes Augenmerk drauf gelegt und das Thema wird ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich ja auch zu dieser Gruppe gehöre, sage ich es mal so. Die Wertschätzung nur weil man Alt oder älter ist gibt es nicht. Wer einen guten Job macht wird respektiert. Wenn das Alter ein Grund für Leistungsdefizite darstellt, ist man bestrebt Besserung zu schaffen. Die Alten werden definitiv nicht aufs Altengleis abgeschoben, vielmehr erfreut man sich an deren Erfahrung und ihrem Wissen.
Arbeitsbedingungen
Vor 30 Jahren war unser Standort Hightech. Heute sieht das Gebäude auf den ersten Blick noch immer futuristisch aus, hat aber einige Sanierungen nötig. Aufgrund der Besitzverhältnisse ist das nicht immer ganz einfach, denn wenn Kosten entstehen, gibt es immer wieder intensiven Gesprächsbedarf mit dem Vermieter. Unser Unternehmen investiert ausreichend in die Arbeitsmittel und hält diese auf dem aktuellen Stand der Technik. Und die Möglichkeit Tageweise von Zuhause arbeiten zu können, steigert das Wohlbefinden bei der Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird vom Mutterunternehmen sehr viel getan. Weilweite Programme belegen die Bestrebungen, der Umwelt unter die Arme zu greifen. Das soziale Engagement hat auf gleiche weise einen hohen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer Möglichkeiten mehr zu verdienen. Aber die Gehaltsbedingungen an unserem Standort sind der Region entsprechend und laut Unternehmen sogar darüber. Aber diese Sichtweise muss ein Arbeitgeber wohl immer vertreten, weil sonnst der Glaube entsteht, mehr Gehalt ist kein Problem. Der Mutterkonzern ist an der US-Börse gelistet und Geld wird da sehr hoch priorisiert. Was nicht heißt, es wird bei den Gehältern gespart. Die sind wirklich angemessen und zum Teil richtig gut.
Sozialleistungen bezahlt die Firma auch und darüber Hinaus gibt es eine Tarifanbindung an die Metall und Elektroindustrie Bayern, was für klare Verhältnisse bei der Entlohnung sorgt.
Image
Ja mit dem Image ist das so eine Sache. Unsere Firma hat sicher einen sehr guten Namen, wo sie bekannt ist. Da Applied Materials aber nicht in den Endverbrauchermarkt liefert, sondern nur an vorgelagerte Firmen die dann mit unseren Produkten Dinge wie TV-Displays herstellen, oder Speicher Chips, für nahezu alle Hersteller die Produkte mit Datenspeichern herstellen beliefert, ist unsere Firma bei Privatleuten die eben nicht beruflich auf irgendeine Weise mit dieser Industrie in Verbindung kommen, nur wenig bekannt. In der Welt der Chiphersteller oder der Welt der Display Hersteller sind wir sehr gern gesehene Lieferanten und die Markführende position und awards verschiedenster Institutionen und auch von Kunden, belegen das.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema wird bei uns ganz groß geschrieben. Es bestehen aber aus der Erfahrung heraus, immer Abhängigkeiten. Zum einen spielt es eine Rolle, was hat man für einen Manager, ist der gewillt jemanden bei seinen Bestrebungen zu unterstützen. Ist man selbst ausreichend motiviert sich weiter zu entwickeln oder gehört man zu denen die in ihrer aktuellen Position glücklich und zufrieden sind. Und dann ist es auch erforderlich, eine Aufgabe / Stelle zu finden, in der man sein neu errungenes können und Wissen einbringen kann. Denn die persönliche Weiterbildung / Entwicklung ist nicht automatisch mit einer neuen höherwertigen Stelle verbunden. Alles in Allem, ist unsere Firma aber sehr stark darauf ausgerichtet, die Mitarbeiter durch regelmäßige und auch individuelle Schulungen durch online Trainings oder auch Seminare und Weiterbildungsprogramme weiter zu entwickeln. Nach dem Motto, Stillstand ist Rückschritt.